创新——管理科学的精髓——访中国管理科学研究院常务副院长卢增传，本文主要内容关键词为：管理科学论文,副院长论文,精髓论文,中国论文,科学研究院论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
近日，记者采访了中国管理科学研究院常务副院长卢继传教授。
记者：您怎样看待中国管理科学的现状？
卢继传：没有管理就没有社会。西方发达国家把科学、技术和管理看成支撑现代社会的三大支住。由于历史的原因，我国的现代化管理水平比较落后，这一直是阻碍中国经济社会发展的症结所在。早在20年前，邓小平同志就指出：管理和农业，这两件事如果搞不好，就会拖四个现代化的“后腿”。这个警示的准确性、预见性，现在看得更清楚了。这种状况如果得不到改善，就真的要拖现代化的“后退”了。
记者：以江泽民同志为核心的党中央对管理科学十分重视，我国公众对管理重要性的认识也逐步提高。
卢继传：中央领导对管理科学给予了足够的重视。江泽民总书记在十大报告中指出：“要加强科学管理，探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，建立科学的决策、执行和监督体系，形成有效的激励和制约机制。”这个讲话引起了全党全国对管理科学的高度重视。朱镕基总理在国家自然科学基金委员会管理科学部成立大会上指出：“管理科学和管理教育是兴国之道，一定要大力发展中国的管理科学。”
我国公众对管理科学已不再陌生，“管理是重要的生产力”已成为社会共识。人们认识到：发展中国家之所以落后，关键是管理水平低下。我们要进行现代化建设，发展社会主义市场经济，没有管理科学是寸步难行的。
记者：我国管理科学面临的主要问题是什么？
卢继传：对管理科学重视了，不等于管理科学水平就提高了。目前我国管理科学面临的主要问题是：要么墨守陈规，拒绝接受国外先进理论和方法；要么照搬国外，简单移植，不顾中国的国情。
并不是所有的国外先进管理理论和管理方法都适用于中国，如果生搬硬套，不进行必要的整合和再造，就难以形成有中国特色的管理理论。管理科学是一门应用性很强的学问，创新是管理科学的精髓所在，加强创新是振兴中国管理科学的当务之急。
记者：“中国首届管理创新大会”将怎样在管理创新上做文章？
卢继传：中国管理科学研究院是世界管理者协会联盟的理事成员单位。该协会每年在理事会东道国轮流召开“世界管理大会”，1999年的大会由中国主办，获得圆满成功。之后，我们就一直在筹划召开“中国管理大会”。之所以着力在“创新”上做文章，是基于时代发展的需要。刚刚通过的“十五”规划纲要强调：推动经济发展和结构调整，必须依靠体制创新和科技创新。归根到底，所有的创新都是管理创新。
这次“中国管理创新大会”，将围绕“十五”发展战略问题，邀请成思危、孙孚凌、马俊如、刘国光、周叔莲、肖灼基、吴澄等国内著名的管理学家、经济学家及科技专家，就企业管理创新、政府职能转变与公共管理创新、信息化与传统企业改造等问题进行深入研讨，既涉及宏观问题，也涉及微观问题。可以肯定地说，大会将有效地扩大企事业参会代表的视野，为他们提供新的管理理念、管理方式，变革他们的思维模式；并为探索、研究有中国特色的管理科学营造一个宽松、健康的社会氛围。