摘要：在新的环境下，国有企业的工会工作会出现新的问题，只有积极面对这一系列的问题，并通过良好的制度变革，强化国有企业基础工会工作的各项职能，才能为改善基础工作环境，促进基层工作中的和谐稳定。国有企业基层工会，要积极地为职工办实事办好事，通过积极的制度化建设，确保职工人员合法权益的维护，为企业发展的持续稳定提供坚实基础。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作；思考
在国有企业中开展党建工作就是要将先进的思想理论有机的结合在一起，积极的开展基层思想方面的建设，这样才能用正确的价值取向指导实际的工作，促进企业的生产实践活动可以更加顺利的进行。这对于企业今后的发展是具有十分积极的意义的，可以满足社会的发展需要，在新时期的发展过程中，受到新形势的影响，对于国有企业的党建工作又提出了更高的要求，因此相关工作者需要进一步的认识到党建工作的重要性，进一步强化法制观念，体现出民主的特点，这样才能让企业顺利的开展安全生产等方面的工作，对于今后企业自身的改革以及社会的发展都具有十分重要的意义。
一、当前国有企业基层工会工作的问题
（一）工作性质日益复杂，工作难度大大增加
随着我国改革开放的日益深化，国有企业也得到了进一步的发展，目前的国有企业面临着人员多，职责分工越来越细，且国有企业岗位、分工及薪酬差距逐渐加大的情况，这导致了国有企业基层工会工作的内容日益复杂，其工作难度也大大加强。比如，在石油行业中，里面就有多种不同群体的划分，包括科技工作者群体、管理群体，普通劳动群体等，这些群里分属于不同的阶层，面对的各种问题又不尽相同，在针对这些人群的工会工作时，就必须进行区别化的对待，否则就可能出现工会管理工作的混乱。
（二）组织及体制运作并不完善
当前，很多的国有企业工会，都存在着缺乏完善组织形式及制度保障的情况。不少国有企业没有做好缺乏对工会工作的重视，因此没有积极地做好相关的工会组织工作，由此很多工会并没有形成具体的战斗力，导致了整个工会组织体系运行过程中出现很多问题。同时，由于部分国企工会的干部都是由其他国企职员兼任的，而兼职的干部往往还有其他的本职工作要处理，因此也无暇顾及基层工会的日常管理工作，造成了工会组织的空洞化显现。此外，由于不少国企的基层工会制度不完善，而随着现代企业制度在国有企业中的确立，基层工会制度也越来越不适应当前国企改革的需求，造成了工作开展的困难。
（三）工会在国企中的协调作用日渐减弱
由于国企职工成分的逐渐复杂，这也导致了职工之间的利益关系也日趋复杂。尤其是领导者、管理者和劳动者之间的矛盾日益凸显。同时，随着分配制度的改革，国企中的职工对资本和技术要素的分配越来越重视，这就导致了国企之中收入差距的加大。以钢材企业为例，其经营者往往实行年薪制和股权，高级技术人才和高级管理人员则技术分配，这些人群的待遇有着进一步的提升空间，但反观普通劳动者，由于技术含量低，与前者薪酬的差距也日益扩大。这种情况往往容易导致低收入阶层要求工会的维权工作，但基层工会由于其能力的限制，往往无法左右高层领导的相关决策，也因此造成了工会的协调作用日益减弱的情况。
二、做好国有企业基层工会工作的策略分析
（一）构建服务型党组织
新常态下，企业基层党建工作需要实现全面创新。企业党组织要坚持群众主体意识、主动与职工交流、沟通、帮助职工解决思想困难、与职工建立零距离工作模式;贯穿落实服务型党组织，并将其作为党建工作的重要内容，为职工做好服务。现阶段，我国经济发展缓慢、生产剩余，企业遇到了新的发展问题。而党组织如何在这样形势下做好服务;本文建议:第一，将企业作为核心，服务于职工队伍。现阶段，企业根本任务是要降低消耗、节省生产投入，解决问题;第二，解决发展中的困难、服务于企业。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆根据当前企业发展中存在的问题，举办有关党建活动，丰富党建工作形式，充实党建工作内容，凸显党组织在解决企业问题的重要影响;第三，贯彻落实，服务于人民群众。党组织全面落实工作内容，主动承担社会责任，走向人民群众，进而提高国有企业社会地位、社会评价，实现全面发展。
（二）基层党建工作与安全管理融合
党建工作秉承着“党政同责、一岗双责”的原则，融合到安全管理中，注重党建工作和生产安全的融合。第一，思想意识结合。构建生产安全思想意识机制，基层党组织全面掌握职工不安全意识，有效引导，缓解情绪，针对存在偏激的思想意识职工，注重引导，进而为安全生产提供前提保障。运行网络宣传、组织活动等形式融入到安全管理范围中;第二，平台融合。主动应用制度中完善的网络形式宣传，将其应用到安全管理中，进而起到有效的思想教育作用;第三，考核制度的应用。在党建工作制度中，构建完善的安全考核内容、构建生产安全目标，评价党建工作。另一方面，党建工作实行年度考核、日常考核等。
（三）加强党风廉政建设
加强和改进党的作风建设，首先要以人为本，充分尊重职工的主人翁地位，维护职工的合法权益；坚持和完善职工代表大会制度，全面推进厂务公开，保障职工群众的知情权、参与权和监督权；关心职工群众生活，认真解决群众利益关系的失衡问题，比如当前的收入差距悬殊，干群隔阂等。同时，企业要建立与现代企业制度相适应的惩治和预防腐败体系，促使党员树立监督意识，置身于组织、群众和法律的监督、约束之下；党员特别是党务领导认真落实党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项制度，既要廉洁从业以身作则，又要敢抓敢管，带好队伍；而且要养成洁身自好和谨言慎行的生活作风，时刻警惕糖衣炮弹的侵蚀。其次，抓好党风廉政建设是落实好纪检监察部门的主管职能，充分发挥其主观能动性。要从根本上改变国有企业当前党风廉政教育工作落实不到位的情况，就应该充实纪检监察部门的力量，真正落实其主管职能，必要时可以象“安全一票否决”一样，对党风廉政教育工作不好的单位，也实行一标否决，充分发挥其主观能动性。
（四）强化基层工会的评价工作
基层工会工作往往具备很大的复杂性和烦琐性。在日常的工作中，若出现评价考核制度脱节的情况，就容易造成基层工会工作的懈怠。因此，工会要强化评价考核制度的建设工作，要进行具体细致的科学评价工作。具体来说，一方面要强化基层工会工作的评议表建设，以科学化的评价手段对相关标准进行量化分析，对具体的各个细节工作都做到量化的评价打分，这样通过评价的累计，就能了解基层工会工作的各种问题，也有利于对基层工会工作的梳理，促进基层工作作风建设的加强与完善。
（五）做好基层职工的文化建设工作
基层工会还应该积极组织相应的职工文化活动，通过相应的文化活动建设，营造良好的企业文化氛围，协调好企业与员工，员工与员工之间的关系，通过这样的文化建设活动，促进教职员工幸福感的增强。基层工会要积极推进问题活动的“多样化、全员化及小型化”，通过这样的活动规划，促进活动想更深的基础普及，调动基层管道职工的参与热情，从而对促进职工与企业关系的融洽提供良好助益。
三、结论
国有企业中，基层党建工作的有效发挥，对企业发展具有重要作用，是社会主义发展时代的产物，是企业的重要工作环节。想要做好基层党建工作，还需要从目标确定、生产管理、创新发展入手，跟上新常态下发展步伐，进而提升党建工作科学化水平。
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论文作者:李伟
论文发表刊物:《电力设备》2017年第15期
论文发表时间:2017/10/23
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