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摘要：在新形势下，怎样做好企业党建思想政治工作，是目前急需解决的问题。本文就从企业党建思想政治工作的现状入手，阐述了工作中所存在的问题，并且针对其不足之处提出了加强完善的措施，希望可供相关从业者参考借鉴。
关键词：新形势；企业党建；思想政治
一、企业党建思想政治工作中所存在的问题分析
1、新形势下企业党建思想政治工作开展的深入程度不足
新形势下企业党建思想政治工作在群众中开展的程度不够深入且不够全面，是当前企业党建思想政治工作面临的主要问题之一。首先，企业中基层党组织对党中央等上级下达的关于党建工作的指导文件未能真正学习到其精髓，仅仅追求对指导文件的形式学习，不能很好的结合自身的特点来发现企业中存在的问题与解决已经出现的问题。其次，企业党组织中的工作人员素质不高。当前的企业基层党组织负责人年龄较大、文化水平不高，而企业未能及时吸收高素质人才来改善党组织的人员结构以提高党组织的整体素质水平，严重阻碍了党建思想政治工作的深入开展。
2、新形势下企业党建思想政治工作开展方式有待创新
新形势下企业党建思想政治工作的开展仍采用传统、古板的方式，不利于党建思想政治工作的顺利开展。由于思想政治工作的开展理论性较强，因而对于企业职工尤其是年轻职工而言吸引力较弱。同时，在当今科学技术迅猛发展的二十一世纪，仍然采用传统、古板的方式来推进企业的党建思想政治工作，显然不具有任何优势，不能保证党建思想政治工作的建设质量。
二、新形势下企业党建思想政治工作的强化对策
1、提高政治理论水平，重点解决党性观念问题
理论上的成熟是政治上坚定的基础，思想上的统一是全党步调一致的重要保障，因此企业党建思想政治工作的首要任务是用先进理论武器武装全党。在企业党建思想政治工作中，要始终坚持将社会主义核心价值体系建设融入进来。用马列主义中国化的最新理论成果来对党员进行教育；要按照建设马列主义学习型政党的要求，组织广大党员认真学习科学的理论和知识，学习和掌握中国特色社会主义理论体系，学习社会主义法治理念，自觉地增强政治意识、忧患意识、大局意识、法治意识和责任意识，自觉做到党在心中、人民在心中、正义在心中和法律在心中，不断增强党性观念。
2、深入贯彻以人为本的思想政治理念
在新形势下的企业党政思想政治工作中，深入贯彻以人为本的思想政治理念，可以有效提高党建政治工作的质量。企业党政思想政治工作的对象是企业职工，即“人”是企业党政思想政治工作中的客体。在新形势下开展企业党政思想政治工作，深入贯彻落实以人为本的理念，要做到关心人的需求、帮助人的困难。在企业中搞好党建思想政治工作，既是保证企业的发展方向不跑偏，也是为了更好的实现企业经济效益的最大化。因此，在企业党建思想政治工作的开展中，基层党组织应当充分尊重职工，最大化地发挥职工的主观能动性，实现企业利润最大化。第一，深入贯彻以人为本，即是尊重职工的人格与需求。在党建思想政治工作的开展中应当做到理解职工、尊重职工，吸收职工参与到企业的党建思想政治工作中，为企业的长久发展贡献一份力量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，在开展企业党建思想政治工作中贯彻以人文本，要求做到关心企业职工，从职工的根本利益出发，充分调动职工的工作积极性与创造力，追求企业利润最大化。
3、坚持“三贴近”原则，充分发挥基层党组织的政治核心作用
企业党建思想政治工作必须适应党的中心工作和各项事业的发展要求，进行不断创新和拓展。第一，要着力构建学习型党组织，通过加强各级党组织学习，全面贯彻党的路线方针和政策，全面落实科学发展观；第二，加强党员干部教育培训，突出提高党的各级领导班子的业务素质和政治素质；第三，加强党支部建设，做好“六个一”创建活动，发挥支部战斗堡垒作用；第四，要按照新时期的党员标准，把好新党员的入口关，切实发挥党员示范表率作用和先锋模范作用。
4、加强活动创新
创新工作载体，丰富党建思想政治工作内容，增强党建吸引力是做好党建思想政治工作的基本要求。具体说来，企业党建工作与中心工作相结合。只有把围绕中心、服务大局作为根本要求，党建思想政治工作才能找准定位、体现价值、有所作为。要自觉把党建工作放到本单位大局中去谋划，着力提高贯彻上级党组织决策的自觉性、主动性和实效性，做到响应迅速、态度坚决和落实有力；继续抓好公开承诺、领导点评、整改措施落实等工作，开展好党员先锋岗创建活动，创亮点、创特色和创品牌。以创建一流油田技术服务品牌为载体，进一步强化服务意识，创新服务理念，以品牌理念提升管理服务水平，以品牌效应塑造服务形象，以品牌标准推动专业工作；与文体活动相结合。要充分利用节假日，组织开展摄影、书画展评、红色歌曲大合唱、文艺汇演和职工运动会等健康向上的文体活动，激发职工爱党爱国热情和无私奉献的精神。
5、加强企业文化建设，营造良好的企业党建工作文化
十八大报告指出，进一步建设社会主义文化。因此企业要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来，运用企业文化这个新载体加强学习型文化建设和和谐文化建设，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，深入开展社会主义核心价值体系学习教育，引导企业文化建设的发展方向，巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础。另外深入开展学习实践活动，全面观范和创新企业党建工作，以十八大精神为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，紧密联系企业党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设实际，建立健全党组织建设和党员教育管理的各项工作制度，争创具有特色的企业文化建设达到新水平。
6、培养高素质的企业政工干部队伍，抓好党的作风建设
政工干部观念的新旧、素质的高低和作风好坏，直接关系着党建工作的成效。因此，有必要培养一支高素质的企业政工干部队伍。其一，政工干部应通过自我学习、自我教育不断充实和提高自己，解放思想，与时俱进，建立适应社会发展要求的工作理念和思维方式。其二，通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，对政工干部进行业务培训，提高其科学文化水平和工作技能。其三，围绕党组织的中心工作和面临的新问题，深入基层和群众，注重人文关怀和心理疏导，提高工作的实效性，抓好党的作风建设，树立政工干部的良好形象，大力营造和谐发展的良好氛围。
三、结语
总之，在新形势下搞好企业的党政思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务，需要企业党组织与企业职工群众的长期探索与共同努力。在保证企业党政思想政治工作顺利开展与实现的同时，促进企业健康、长期、稳定的发展。在企业党建思想政治工作中坚持以人为本的基本思想，创新工作的开展方式，有利于实现企业党建思想政治工作与企业经济利润的共同发展。
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[3]黄迎春.浅析新时期企业党建工作与思想政治工作的关系[J]。（企业导报，2014（02））
论文作者:吴介
论文发表刊物:《基层建设》2016年10期
论文发表时间:2016/7/27
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