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摘要：在国有企业中，党联系青年的重要纽带之一是共青团组织，是企业了解职工思想动态凝聚未来发展力量的重要桥梁，也是青年工作的重要组成部分之一。笔者以本人所在单位任团干时的切身经历为素材，深刻剖析新时代背景下国企共青团工作存在的问题，并对如何更好地做好国企共青团工作提出自己的意见和建议。
关键词：新时代；国企；共青团
引言
共青团组织在社会主义企业中具有特殊的不可替代的地位和作用，改进和加强企业共青团工作，充分发挥团组织团结、教育、带领青年职工的积极作用，对于搞好企业两个文明建设具有重要意义。特别是在国家经济发展进入“新常态”的背景下，对共青团工作也提出了更新、更高的要求。如何做好新形势下国企共青团工作，成为积极探索思考的问题。
1新形势下强化国有企业共青团工作的重要意义
在新时代，青年员工的成长背景和工作环境都发生了巨大的变化，其自身性格和价值取向也呈现新的特点。一方面，对这一代青年团员在成长过程中，其父母投入了更多的精力和关注，所以在他们身上自信和脆弱并存，个性张扬和抗压能力差同在，此外，还表现出一定程度的贪图享乐、缺乏吃苦耐劳精神等现象。但另一方面，这一代青年团员也是伴随高科技快速发展成长起来的一代，所以他们对于互联网和手机的依赖相对较强，而与人相处的能力以及群体生活的能力相对较弱，对企业的忠诚度不高，人员的流动相对严重。此外，他们也面临着买房难、结婚难、生活压力大、生活圈子小等问题。由此可见，在新的形势下，如果不断强化国有企业共青团的工作，充分发挥其工作教化、塑造和熏陶人的作用，更好地让青年团员融入企业，在促进个人发展的同时推动企业的大发展，具有十分重要的现实意义和工作紧迫性。
2国企共青团工作存在的问题及原因分析
2.1国企团干多为兼职，共青团工作容易被边缘化
在国企的共青团管理工作中,团干往往是多是兼职鲜有专职的，有的甚至还身兼数职。在团干兼职的工作秩序中，共青团工作大多被列为主要工作之外的次要工作，共青团活动也是往往利用周末节假日等空闲时间开展，团干无法全身心地投入到共青团的管理工作中，团员们也没太多精力太多热情来参与共青团活动。长此以往，久而久之，团干没时间去学习提升自己的履职能力，无法调动团员青年真正发挥突击队作用，共青团工作的地位就被边缘化，国企团组织在企业的组织架构中越发显得无足轻重。
2.2国企对共青团工作不够重视
当今市场竞争激烈，国有企业在严峻的市场与经济形势面前，将经济建设作为第一要务、追求利润的最大化无可厚非。但也因此使得部分企业共青团工作流于形式，存在基层单位未设立团支部，有设立团支部未进行合规换届选举，团干部数量锐减、身兼数职，花费在共青团工作上的时间和精力极其有限，部分企业团组织活动经费无法得到保障等情况。
2.3没有找准与中心工作的切入点，载体不实
集团及各单位都还没有很好找到共青团工作和活动与中心工作的切入点。要么几乎不开展活动，要么开展的活动与中心工作结合不紧密、对青年缺乏吸引力、生命力不强，难以形成品牌、持续开展。必须寻找到与中心工作结合紧密、利于青年成长成才的实际载体。
3改进和加强新形势下国企共青团工作的对策建议
3.1找准工作原则，摆正共青团工作位置
共青团工作能够为企业的发展注入新的活力，营造良好的发展环境。因此，国有企业一定要重视企业共青团工作，将其列入企业的战略发展规划中，同时配备专职的人员进行相应的工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆共青团工作也应该紧密围绕企业的经营发展，不断举办一系列的思想教育活动，推动企业的各项规章制度的落实，激发青年团员为企业发展奉献青春力量的积极性和主动性，从而在推动企业工作发展的同时保证共青团工作的持续发展。
3.2共青团组织要加强创新载体和互联网思维方式的引导
2014年11月，李克强总理出席首届世界互联网大会时指出，互联网是大众创业、万众创新的新工具。共青团工作也不例外，要注重创新载体的引导，用好互联网思维，用青年最容易接受和喜爱的方式开展活动。比如线上和线下相互融合，让互联网成为推动共青团思想宣传工作的基础手段和常规渠道。习近平总书记在党的十九大报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。共青团是青年自己的组织，青年是共青团的根之所系、生命力之所在。
3.3围绕中心发挥作用
一是开展好形势任务教育及宣传工作。国企共青团必须做好青年的思想教育，尤其是形势任务教育，引导青年、凝聚青年，围绕企业中心工作，统一思想、提高认识，充分发挥突击队和生力军作用，推动企业健康发展。二是开展好青年创新创效工作。以岗位为创新的基点，把企业的生产经营、管理、营销各个环节、各个层次的青年最广泛地动员起来，提升他们创新意识，提高创新能力，并为他们搭建好平台，发挥青年服务企业创新创效的最大作用。三是开展好青年安全工作。要持续通过青年安全监督岗、“青安杯”竞赛等载体，持续抓好青年安全工作。四是开展好青年培育工作。以创先争优活动、各类培训、教育活动为载体，大力培养优秀青年人才。
3.4创新共青团工作机制
共青团在基层组织设置上要敢于创新，根据企业团员的分布特点、劳动时间、活动空间、兴趣爱好等灵活设置基层团组织，团组织要有针对性地开展工作，努力使团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒。团的工作要定位在“向8小时以内渗透，向8小时以外延伸”，个别企业可根据实际情况变团组织独家“经营”为多家“联营”，吸引更多的团员青年参与活动，增强团组织的凝聚力、向心力。
3.5进一步加强团组织的自身建设
党旗所指团旗所向。团组织在开展工作时，首先要贯彻党领导一切的工作理念，主动向同级党组织汇报共青团工作开展情况，经常性向党组织负责人进行请示汇报，保证工作开展不偏向。要充分利用外部团组织的资源优势，加强与外单位共青团组织的联谊沟通交流，学会借力打力，真正服务企业生产经营；企业团组织要增强服务企业意识，只有凝聚青春力量做出业绩、做出成绩，才能改变企业团组织在整个单位边缘化的局面。要提高开展共青团活动的计划性，组织生活建议相对固定地开展，通过座谈交流、户外拓展、文体活动等形式，让青年团员们能够定期聚在一起，交流感情交流思想。团干在谋划活动时要设身处地站在青年的角度思考和设计，要充分听取和征求广大青年的意见，充分发挥团员的主动能动性，让青年更多地参与到自主谋划工作中来，给青年团组织留出创造性开展工作的空间。党组织要大力支持共青团工作，对于评选出的优秀团员、优秀团干在培训等激励政策上给予一定倾斜，并作为其他评优工作的一个参考依据。
结语
在经济发展新态势下，共青团的发展对于企业的发展不可或缺。本文从国有企业共青团工作的重要意义入手，在梳理当前国企共青团工作发展现状的同时对其存在的问题和不足进行剖析，针对当前国有企业共青团工作“淡化”和“老化”两个方面的主要问题，从共青团工作方向、工作原则、工作抓手和工作手段等方面提出了以下措施：一是充分发挥党建带团建作用；二是将共青团工作列入企党建发展规划；三是重点发挥企业共青团培养员工忠诚度的作用；四是充分利用现代科技手段开展活动。希望能够改进国有企业的共青团工作，从而实现企业团建工作和企业进步同时发展，相互助力的良好局面。
参考文献
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[2]赵丹.新时代国企共青团服务青工岗位技能提升研究[J].中国共青团,2018(9).
论文作者:王灵燕
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/18
标签：共青团论文; 青年论文; 共青团工作论文; 企业论文; 工作论文; 团组织论文; 国企论文; 《基层建设》2019年第28期论文;