摘要：我国经济社会不断发展，这与电力的发展是分不开的，电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合是时代发展的必然要求,是科学发展观的伟大指引,是企业自身发展的内在要求, 作为社会主义企业，要从企业经营发展的客观要求出发，培养企业精神，塑造企业形象，凝结团队力量，提高企业核心竞争力。研究电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合在新的时代背景下具有非凡的意义。本文先就电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合的必要性做出具体分析,继而对电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合的方法策略进行相关探究。
关键词：电力企业；精神文明建设；企业文化
企业文化是一个企业的核心竞争力，企业文化的繁荣发展可以促进企业的经济管理，提高企业的经济效益。企业精神文明建设也是企业的重要任务。企业文化建设是充分发挥工人阶级在精神文明建设中的主力军作用的一个重要途径，而企业文化对企业的物质文明和精神文明建设起着特殊作用，它可以规范企业的经营管理，培养企业精神，塑造企业形象陶冶企业职工的思想情操。针对我国电力企业管理运用新时期的企业管理理论的情况，电力企业在管理时，将精神文明建设和企业文化建设有效结合十分必要。
1企业文化与企业精神文明建设的关系
企业文化是一种以优化企业产品质量为目标的文化体系，它以提高职工的群体意识为宗旨，以培育新的价值观念为核心，企业文化建设对落实企业中的精神文明建设有着重要作用。企业文化与企业精神文明建设相互作用，不可分割，只有实现二者的融合才能使企业不断增强其核心凝聚力。
1.1文化丰富精神文明内涵，精神文明提高文化意识
现代企业文化指的是企业内部职工人员共同形成的并且自愿遵守的一套具有导向、规范、凝聚、激励等功能的价值标准、信念、工作态度、作风和行为准则体系。企业文化一方面依靠明确的目标和原则来约束、规范职工的行为，一方面为职工内部营造一种健康积极的文化氛围，使职工的使命感提高，自我约束和自我控制的意识增强。和谐文化的建设是一个循序渐进、逐步演化的过程，它可以熏陶文化氛围和文化环境，起到塑造人们的心灵，提高人们的品德，把企业文化与企业精神文明建设紧密结合能起到增强职工工作感染力的作用。企业文化的主要内容是思想道德建设和教育科学文化建设，这也是社会主义精神文明建设的主要内容。作为新时期的企业，不仅要具备生产产品和服务社会的职能，也要承担丰富职工精神世界、提高企业文化意识、展现良好形象的责任，这可以体现一个企业的企业家优良的社会道德和强烈的文化意识。所以，企业文化可以丰富精神文明建设的内涵，精神文明建设为企业文化指明了方向。
1.2文化影响精神文明，精神文明促进文化提升
人是企业文化和企业精神文明建设的主体，企业文化和企业精神文明建设都强调以人文本，他们不仅强调职业礼仪，而且有精神追求需求，共同为企业管理而服务，为经济建设而服务。企业文化具体体现在企业的文化活动上，职工人员参加各种各样的文体活动，可以提高他们的精神追求和工作积极性，让他们明确自身对企业生存和发展的重要作用，使他们凝聚力量，增强合作意识，提升荣誉感，为他们提供源源不断的精神源泉。所以说，企业文化是企业精神文明建设的重要形式。而企业的精神文明建设主要体现在企业职工的思想道德上，它引导企业职工们自觉遵守企业规章制度、承担相应的工作责任、营造良好的企业氛围，培养和谐的企业风尚。因此，企业精神文明建设提升了企业文化的品味，为企业文化的健康发展提供了保证。
1.3文化提高文明的实效性，文明确保文化活力
物质文明和精神文明都属于企业文化建设。企业文化是一种特有的文化现象，它由价值观、信念、仪式、符号、处事方法等组织形成。实现企业文化的作用，要求企业从和谐文化、经营文化和管理文化等方面出发，为企业探索出一条科学的、合理的、和谐的、适合企业发展和管理的经营之道。企业的精神文明建设与企业文化有效融合，可以为企业内部形成良好的氛围，这样不仅能够更好的为企业发展提供精神动力、智力支持、思想保证，而且能为企业树立良好的形象，提高企业的精神文明建设。企业文化建设可以提高企业职工的思想道德建设和文化建设，大力加强企业文化建设有利于企业内部职工在工作中形成和谐合作、平等互助的关系，有利于企业外部树立讲究职业道德、文明服务和文明竞争的新风尚。发展企业精神文明建设，有利于提高企业职工的思想境界，有利于职工形成正确的企业价值观，避免企业人员偏离社会主义发展方向，避免职工人员急功近利，威海国家和人民的利益，为企业塑造良好的形象。促进企业健康发展。
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2电力企业文化和精神文明建设融合的意义
企业文化建设与企业精神文明建设相互渗透，相互补充，为了更好的促进电力企业的发展，我们要在工作过程中将二者有效融合，合作互助。所以，使电力企业文化和企业精神文明建设有效的融合意义重大。
2.1有利于增强精神文明建设的感染力
企业文化对职工具有导向、规范、凝聚、激励作用，它以明确的目标和原则为导向，规范职工的行为，为职工凝聚一种合作互助、平等和谐的力量，为职工营造一个良好的工作范围，激起职工的工作积极性，使职工的责任感、使命感增强，使职工的自我约束、自我控制能力提高，对职工参加工作起着潜移默化的作用。所以说，将企业文化和企业精神文明建设结合有利于增强精神文明建设的感染力。
2.2有利于扩大企业精神文明建设的覆盖面
当前，电力企业提倡构建和谐的企业文化，这就要求企业文化要以人为本，用收入、福利、成长空间、工作成就感等调动职工的工作积极性。电力企业精神文明建设要想有效的为电力企业的生产经营活动服务，就必须依赖于企业文化。努力加强电力企业的精神文明建设可以为电力企业的健康发展提供众多有利条件。可见，电力企业文化建设和精神文明建设相融合有利于扩大企业精神文明建设的覆盖面。
2.3有利于提高企业精神文明建设的实效性
电力企业精神文明建设是电力企业最被忽视的，但是，随着我国电力的不断发展，我国的电力体制得到有效改革，他们引进了现代企业管理理念，大大加强了电力企业的精神文明建设。企业文化是物质文明和精神文明的最佳结合点，企业精神文明与之融合能改善企业的经营之道，为企业内部提供强大动力，不仅是物质上的，更是精神上的。因此说，电力企业文化和精神文明建设相融有利于提高企业精神文明建设的实效性。
3电力企业精神文明建设与企业文化融合的措施
3.1制定健全的企业制度和严明的纪律
要努力健全企业制度，明确工作纪律电力企业在进行精神文明建设和企业文化相融合的工作时，必须对企业制度建设给予足够的重视，明确员工的工作纪律。在社会主义市场经济体制背景下，电力企业管理体制的改革在逐渐深入，精神文明建设工作和企业文化培养工作关乎了所有员工的切实利益，因此，电力企业必须努力健全企业制度，保证各项制度能够得到全面落实，这样才能保证电力企业各项工作全面展开。除此之外，电力企业还要明确员工的工作纪律，这样才能保证改革朝着正确的方向进行，保证电力企业能够健康、持续发展。随着我国市场经济的不断完善和电力企业管理体制的改革，为了不损害职工人员的切身利益，电力企业要制定一套健全的企业制度和严明的纪律。只有依据制度，遵守纪律，才能保证改革的深入发展，才能实现电力企业健康发展。
3.2正确定位，推动二者形成向心力
电力企业精神文明建设与企业文化融合必须找准二者的切入点，形成向心力。正确定位，推进二者融合。要坚持以人为本的原则，全面贯彻可持续发展战略，以先进的思想武装职工，以严格的制度规范人，这样才能构建和谐的电力企业发展局面，才能为企业产生良好的社会效益和经济效益。
3.3落实二者融合的着力点，形成凝聚力
企业精神是企业凝聚人心、鼓舞士气的巨大力量，要想使电力企业文化与精神文明建设相融合的工作落到实处，就要找好着力点，大力发扬“创新、求实、服务、奉献”的精神，让这种精神成为企业内部的发展动力，从而促进电力企业精神文明建设，推动电力企业的发展。
4结束语
当今时代，企业文化与精神文明建设相融合是企业运营中的重要精神，是构建企业内部和谐关系的基本体现。企业文化透析着企业精神文明建设，二者既有相近又有差异，电力企业要想实现不断发展的目标，就要探索出科学有效的途径，推动企业文化和精神文明建设有效融合，为企业的生存和发展提供有力保障。
参考文献
[1]陈小林 企业文化建设的途径探讨[J] 中国商贸 2012.7
[2]路秀文 企业文化建设对企业的深层次意义探讨[J]前沿 2012.4
论文作者:靳少康
论文发表刊物:《电力设备》2018年第17期
论文发表时间:2018/11/11
标签：企业文化论文; 精神文明建设论文; 企业论文; 电力企业论文; 职工论文; 文化论文; 工作论文; 《电力设备》2018年第17期论文;