近年来，企业党组织紧紧围绕发展经济这一中心，不断加强和改进党建工作，提高了企业的核心竞争力。随着企业改革发展的不断深化，企业党组织建设工作面临着许多新情况、新问题、新挑战。因此，找准新时期企业党建工作存在的问题，采取加强企业党建的对策和措施，推进企业党建工作与经济工作统筹兼顾、相得益彰，有着十分重要的现实意义和长远意义。
一、 新时期企业党建工作存在的主要问题
（一）党组织建设与经济工作结合的不够紧。多年来，各个企业一直通过坚持“党政同责、一岗双责”的方针来加强党组织建设和经济工作，进行了积极的努力和探索。但是，实践证明，在寻求党组织建设工作与经济工作结合点上做的不够，探索的不深入，效果不明显，党组织建设与经济工作结合的不够紧密，尚未形成水乳交融，相辅相成，相得益彰，互利双赢的良好局面。
（二）党务工作人员力量不够强。绝大部分企业单位都不同程度存在着党务工作人员力量短缺不足、力量不强问题。一是人员年龄偏大，思维跟不上政治形势和时代步伐，甚至个别企业单位的工作人员还存在着不会使用电脑的实际情况，造成工作效率低下。二是人员数量偏少。党建工作是一项系统工程，企业党建也不例外，且其数量、范围丝毫不比其他单位和部门小，可是从事党务工作的人员每个单位基本上都是一人，且大部分都是兼职，要在一方面从事党务工作的同时，还要一方面完成其他各项工作，有些力不从心，应接不暇。
（三）围绕党组织建设，相关活动开展的不够多。一些企业单位注重生产经营，“一手硬，一手软”，没有做到围绕党组织建设结合实际、经常性地开展相关活动，大部分企业职工关心关注的主要是眼前利益和经济利益，建设和发展企业文化，加强和改进党组织建设的积极性不高，自觉性不强。
二、新时期加强企业党建工作的主要对策
（一）进一步强化党建工作意识。加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设。这是新时代党的建设的主线。党的执政地位不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。始终保持党的先进性和纯洁性，历来是马克思主义政党建设的根本要求和永恒主题，也是我们党赢得人民信赖和拥护的根本条件。适应新的形势和发展的要求，企业党组织、党组织负责人和从事党组织建设的人员就必须“增强党的意识”，责无旁贷、心无旁骛地树立解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新的思想，提高对加强企业党建工作重要作用和深远意义的认识，以高度的政治责任感和紧迫感切实抓好新时期企业的党建工作。
（二）进一步强化党组织的政治核心作用。一是加强领导班子建设。探索“双向进入、交叉任职”的党建工作领导机制，把党管干部原则融入到企业改革发展的各个方面，加强学习、教育、培训，注重实践，努力培养一批党政工作经验兼具，既能抓好党务工作又能善于经营管理企业的复合型人才队伍。将这些复合型人才任用到领导岗位上来，充分发挥他们的聪明和才智，切实加强对企业的宏观指导、生产、经营和管理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆二是党组织要积极参与企业重大问题的决策，加强对经济工作的领导，找准党建工作与经济工作的最佳切入点和结合点，提高党组织全方位、高质量的引领和服务能力，推动企业的健康发展。三是要建立健全监督约束和激励机制。认真组织开好党代会、职代会等各项工作会议，运用党内监督、职工民主监督等手段，使企业正确经营，规范运作。四是要继续深入开展“送温暖、献爱心”工程。企业党组织党政领导要经常深入到职工群众之中去，关心群众疾苦，倾听职工心声，认认真真为职工解决实际困难和问题。企业党组织要团结带领工会、共青团、妇联等群团组织，经常深入到职工当中访贫问苦，答疑释惑，解决实际问题。在认真做好各项本职工作的同时，结合实际开展一些针对性强，令职工喜闻乐见的活动，发展、弘扬企业文化。通过开展“送温暖、献爱心”工程，弘扬企业文化，让职工切实感受到党组织的温暖，增进党组织的凝聚力、战斗力和感召力。五是拓宽党建思路，扩展党建范围，丰富党建工作内涵，增强党建工作的实效。通过开阔大视野，设立大目标，扩大范围和领域，全方位地抓好党组织建设。继续实行“党政同责、一岗双责”的措施和办法，把党建工作和经济工作统筹起来，党政班子同下一盘棋，同念一本经，共唱一台戏，使党建工作与经济工作在整体目标、实际部署和具体落实方面做到思想上同心，目标上同向，行动上同步。深入开展创先争优活动，为企业增效，为职工解难，为党旗增辉，凝聚全场干部职工的智慧和力量，共同推动企业的发展和进步。
（三）进一步强化对党员的教育与管理。严格按照“十六”字方针，严把“入口”，疏通“出口”，注重质量，认真做好发展党员工作。深入开展“素质能力升级工程”，积极培养青年干部，注重在生产一线和重点部位、关键岗位发展党员。加强对党员的教育培训工作。明确学习内容，拓展学习范围，保证学习成效。积极创先条件，对党员进行业务培训，除做好对党章、党风廉政建设、精神文明建设等知识的培训外，重点加强对市场经济知识、企业经营管理、法律知识和现代金融知识、科技知识的培训。认真借鉴本行业、本地区及各地的先进做法和经验，结合本单位实际，制定出有的放失、针对性强、切实管用的措施和办法，有效推进各项工作的开展。发挥党组织的战斗堡垒作用，让党员和企业骨干、优秀分子挑大梁，担重任。加强党员管理工作。对已与企业解除劳动关系的党员，将组织关系及时转到居住地或新单位；对已经离退休的党员要将其组织关系及时转到其所在居住地的社区或居委会，由居住地的基层组织管理；对流动党员要经常与之联系与沟通，使其按时交纳党费，参加正常的组织生活。对“三不”党员，依照党章规定予以认真严肃处理，清洁党员队伍。（四）进一步强化党务工作人员队伍建设。一是提高党务工作人员的综合素质和能力。党组织负责人要满腔热忱地指导、帮助党务工作人员提高业务能力和政治素质，积极创造条件，搭建平台，为党务工作者提供学习、深造和实践锻炼的机会。二是按照精干、高效、协调和有利于加强党组织建设，有利于企业改革发展的原则配备党务工作人员。有条件的单位可以适当的增加党务工作人员职数，严格防止企业因经营范围和工作量的减少而随意撤并党务工作机构或者削减党务人员的做法。要尽其所能地调动和激发党务工作人员工作的主动性和积极性，绝不能影响和挫伤他们劳动和工作的热情。三是要切实保证并提高党务工作人员的政治和生活待遇。党组织对党务工作人员要在生活上照顾，工作上鼓励，政治上关心，为他们解除生活工作和个人发展进步等方面的后顾之忧，使他们能够全身心地投入到党务工作中去，切实增强党务工作的实际效果。党的十九大提出“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争”新的党的建设总布局。新的党的建设总布局的提出，体现了党的建设理论的与时俱进，反映了中国特色社会主义新时代对党的建设提出的新要求，是新时代党的建设理论的重大创新。企业党建工作要紧跟时代步伐，将企业党建工作真正落实到实处。
论文作者:于宝兰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/11
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