遂宁：“四个强化”保障企业用工
今年以来，遂宁市各级公共就业服务机构牢牢抓住“有企业才有就业”这个牛鼻子，奋力推进“四个强化”，做实做优企业用工服务保障工作。截至6月末，重点监测企业共提供就业岗位28509个，同比增加8.47%；在职职工27301人，同比增加8.59%。全市企业用工情况稳定，未发生大面积用工紧缺现象。
强化动态监测，掌握人力资源供求现状。 市就业部门通过“线上+线下”方式，持续加强对人力资源供求情况的动态监测。一是建立全市产业园区企业用工情况定期监测机制、重点企业失业动态监测机制和人力资源市场供求数据采集分析机制，将全市150余家重点企业的近3万个岗位和各级公共职介机构掌握的人力资源供求情况纳入动态监测分析范围。二是依托人社公共服务平台，建立起四级联动的人力资源供求情况监控点。对采集数据进行科学分析发布报告，为领导决策和出台政策提供坚实的数据支撑。
然后，在100目沸石25 g/L、CTMAB絮凝剂用量为25 mg/L、振荡温度为40℃、振荡强度为160 r/min、振荡时间为1 h条件下，将沸石进行分级，选择粒度小于100目的沸石进行吸附实验。将沸石和配置好的CTMAB溶液同时加入上述混凝处理后的废水中，在一定的参数下于旋转式水浴加热振荡器中作用，沉淀后取上清液并测定CODCr，计算其去除率。
强化政策落实，多渠道促进企业健康发展。 在经济发展新常态下，各级公共就业部门认真落实各项就业服务政策，着力为企业营造良好的发展氛围和用工环境。一是失业保险助力企业脱困作用明显。做好企业申报稳岗返还资金审核工作，已核发251户企业稳岗补贴共854万元。出台失业保险支持阶段性困难企业稳定就业岗位的实施意见，支持企业不裁员或少裁员。全面实施技能提升补贴“展翅行动”，为255名企业职工发放技能提升补贴37.1万元。二是创业担保贷款鼓励小微企业吸纳就业，上半年已为符合条件的2户企业发放600万元创业担保贷款。三是紧扣企业发展需求开展培训，今年全市已开展职业培训6469人，在岗提升培训667人。
CD难治愈，易复发，糖皮质激素是目前一线治疗的基石，但仍有部分患者无法诱导缓解，或是在诱导缓解后不能维持缓解，病情反复发作，并且长期用药后易出现药物不良反应。尽管硫唑嘌呤(AZA)、6-巯基嘌呤(6-MP)、甲氨蝶呤(MTX)、抗肿瘤坏死因子-α(TNF-α)单抗对激素依赖型、激素抵抗型CD有效，却仍有一半以上的患者无法诱导缓解或长期维持缓解[6]，亟需探寻更好的治疗、管理方案。
二是大力宣传遂宁经济社会发展的良好态势和众多优秀企业的正面形象，吸引更多求职者来遂宁安家就业。全市各级人社就业部门开展就业创业政策“五进五送”宣讲服务活动，切实提高政策知晓率和落地率。
The surface residual stress after the LSP was measured by X-ray stress analysis instrument, the diffraction conditions were listed in Table 4.
一是出台相应政策，大力推进企业用工保障工作。各级公共就业服务机构聘任126名用工服务专员，对300余家企业提供“保姆式”服务700余次。
强化招聘服务，实现人力资源的合理配置。 为切实提升招聘求职对接成功率，遂宁市搭建了“线下+线上+异地”三位一体的招聘求职服务平台。一是提供各类线下招聘服务，今年以来，全市各级公共就业服务机构已组织开展各类公益性招聘活动79场，4万余名求职者现场与企业达成意向性用工协议。二是以本地“两网一号一群”（即遂宁公共招聘网、遂宁就业局官网、遂宁就业创业微信公众号和市人力资源市场招聘服务QQ群）网络服务平台为基础，以异地招聘网站为延伸，为广大服务对象提供“多点互联共享，一触全网皆通”的“本地覆盖+异地协作”的全天候网络招聘服务。截至目前，累计发布招聘信息29030条，求职人员简历15095条。三是根据成都经济区就业服务合作协议组织本地企业赴成都、绵阳等地招聘急需人才，取得了较好的效果。
强化帮扶举措，维护就业形势基本稳定。 帮助企业破解“招工难”“稳工难”问题，全市人社就业部门多措并举，提出针对性的解决方案。
三是激发市场活力，通过政府购买服务的方式调动社会经营性职业中介机构的积极性，为帮助企业破解招工难题发挥积极作用。今年全市通过社会职业中介机构帮本地企业招募员工3000余人，发放职业介绍补贴90余万元。
四是引导企业转变。首先引导企业从自身实际出发，合理制定招聘标准，减少不必要的条件限制，扩大招工选人的范围；其次帮助企业运用市场化手段，扩宽招聘途径，创新招聘方式，获取更多更优质的人才；再次鼓励企业通过改进工艺流程，运用先进技术嫁接改造传统产业，提高生产的自动化水平，减少对人力资源的过度依赖；最后引导企业根据自身情况，适当提高工资待遇和改善工作、生产环境，保障职工休息休假时间，增强员工队伍的稳定性。
五是转变择业观念。通过制发宣传手册、开设网站论坛、开展集中培训等方式对尚在求职或已上岗的人员，特别是青壮年劳动者进行正确的择业就业观教育，转变重全民、轻集体、鄙视个体的观念；转变一次择业定终身的就业观念；转变眼高手低盲目攀比的就业观念，引导其树立合理规划、不等不靠、竞争上岗、爱岗敬业等适应社会主义市场经济发展要求的择业就业观。
赵启双 赵智华
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