神华包神铁路集团公司工会工作部 内蒙古包头市 014010
摘要：就目前的发展来看，国企在开展党建工作中依然面临不少的问题，基层员工在落实党建工作的过程中与上层领导的要求衔接性不高，使得公司党建工作出现真空期；基层在落实党建工作的过程中存在“重生产、轻党建”的固有思想，造成基层党建工作落实力、执行力依然偏弱。因此国企想要落实有效的党建工作，必须要从态度以及制度上予以重视，转变工作态度，改善党建制度，提升国企党建工作的科学性和有效性。
关键词：党建工作；国企；问题对策
引言
国企是国民经济的重要支撑，同样也是中国共产党执政的重要经济基础。在我国政策改革与发展的过程中，国企工作开始面临全新发展机遇，但同样也面临严峻的挑战。其中，党建工作对于国有企业的发展产生了极大的影响，所以，新时期背景下，不得不采取措施对党建工作进行完善并强化，只有这样才能够实现国企的全面发展，为国家经济的进步提供有力保障。
1 新时期背景下国企党建工作面临的挑战
1.1 企业文化和党建文化结合不到位
众所周知，企业文化是企业的生命所在，与其生存与发展紧密相连。但是，目前阶段，大部分企业的文化过于落后，不具备新颖特点与优势，而且企业文化尚未与自身经营的状况以及自身发展的特点相互结合。在此基础上，还有部分国有企业在工作规划方面尚未与党建工作的规划相适应，协调性严重缺失。另外，企业的生产标准和思想宣传文化脱离较为严重，使得党组织思想的指导性作用难以发挥出来。
1.2 思想认识观念落后
国企在进行一切有关党建工作的有关活动时，参与人员的工作态度和工作思想从根本上决定着党建工作开展的有效性和全面性，在目前来看，国企内部，尤其是基层支部对党建工作依然存在“说起来重要，忙起来不重要”的现象，对于党建工作没有有效的认识，并且在实际工作过程中，工作效率和工作质量得不到有效保障，最终使得国企的党建工作迟迟得不到有效的改善。总的来说，国企在落实有关党建工作的过程中，员工思想上和态度上的重视对党建工作开展的有效性起到了绝对性的作用，只有相关人员能够重视到党建工作的相关工作目的，开展党建工作的原因才能够真正改善目前国企党建工作的现状。
1.3 党员队伍思想多元化
我国有部分国企采取的是跨行业和地区的建设模式，在此类国企中，党员因为工作的变动具有了流动性的特点，他们的思想处于比较活跃的状态，观念也呈现出复杂多变的情况。有的党员在国企改制与利益调整中观念和意识有所淡化，他们的“三观”也随之发生了一定程度地变化，忘却了作为一名党员要为人民群众服务的宗旨，致使员工对其的认同度有所减弱。不仅如此，党内的腐败现象对一些党员的信心造成挫伤，从而逐步放松自我教育与管理，在各种利益的引诱下，走上腐化之路。综上，在新形势下，国企党员队伍思想的多元化倾向有所加剧，这对党建工作提出全新的挑战。
2 新时期应对国有企业党建工作挑战的有效策略
2.1 有机结合企业与党建文化
为了更好地实现企业的发展，企业特有文化的构建具有一定的现实意义。积极树立科学合理的经营理念与价值观念，对道德规范进行相应的培养，对于企业优秀文化的构建十分关键。应有机结合企业文化与党建文化，进而更好地满足企业文化发展的需求，增强文化弘扬的效果。与此同时，将企业文化当做自身形象塑造的重要前提，有效提升企业特有的竞争实力与内部凝聚力，使得党建工作稳定开展，实现国有企业的全面可持续发展。
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2.2 思想观念上的转变
国企想要落实党建工作和党建活动就需要从党员的思想观念上进行转变，一方面国企要摒弃传统的思想束缚，跟随时代的发展要开展创新性的党建思想工作，在内部鼓励党员能够跟随时代的脚步不断地学习，不断地进行思想上的创新，使党员的工作心态和政治思想水平都能够得到改善。通过改善党员的工作思想来提升国企党建工作的工作效率。同时企业还可以开展相关党建培训工作，培训企业党员的相关政治思想，提升党员的工作效果，培养企业的骨干成员，促进企业在进行党建工作的可持续发展理念。最后，党员自身也需要重视学习的意义，在党建活动的过程中不断学习，不断创新，跟随时代步伐，努力改善自我素质，提升综合素质，为企业开展党建工作贡献一份力量。
2.3 加强与职工群众的沟通
新形势下，国企应围绕人本理念开展党建工作，维护全体员工的合法权益，结合企业当前的经济状况，适当提高员工的福利待遇。同时要给予员工足够的尊重，让他们了解企业长远的发展规划。而党建工作者则应与员工建立起和谐的关系，不断加强与员工的交流与沟通，利用各种行之有效的方式和方法，增进彼此之间的情感，从而让员工对党组织产生认同感，进而激发出他们主动参与企业各项经营活动的积极性，为企业的持续发展贡献全部能量。党组织还应加强与基层干部群众之间的联系，借此来促进各项工作的顺利开展，进一步增强党建工作的凝聚力。党组织要深入到企业生产一线当中，采用走访的形式，了解员工的工作需求、心理状况，由此可拉进党组织与群众之间的距离，并为员工解决工作和生活中的困难。此外，可借助团组织、生产小组等管理阶层，发挥出他们的桥梁纽带作用，推动党建工作的落实，及时反馈员工的思想动态，使企业能够随时了解员工的信息。
2.4 建工作要融于企业中心工作，以企业经营成果为评价标准
生产经营是企业赖以生存和发展的基础，生产经营的成败直接关系到企业的兴衰，因而企业党建工作必须坚持以经济建设为中心，发挥应有的作用，必须与企业经营相结合，将党建工作融合渗透到企业生产经营活动中去。只有这样，企业党建工作才具有强大的生命力。一是深入实际搞调研，以正确的理论促发展。在实际工作中，首先要求党务工作者要正确处理理论和实践的辨证关系，大兴调查研究之风，有针对性地根据企业在各个时期的工作重点，开展理论研讨，超前拿出具有较强政策理论导向性的研究成果，使企业领导能够从这些研究成果中开阔思路，吸收合理意见，形成和完善新的发展思路和发展战略。其次要努力创造条件，让党务工作者放手大胆地开展工作。这样，不仅党建工作直接参与到生产经营大政方针的制定过程中，而且使调研成果直接转化为生产经营的实践，从而推动企业生产经营活动的健康发展。二是强化综合管理理念，促进党建工作与生产经营双向融合。党建工作要坚持以研究生产经营管理手段和方法为切入点，总结管理经验和教训，树立典型，展示党建工作在生产经营管理整体功能中的重要性和必要性，增强管理理念，从而推进党建工作与生产经营管理的主动有效融合，促进企业生产经营健康发展。
结束语
总而言之，党建工作要顺应国有企业转型发展的需要，跟上现代企业制度的步伐，不断探索和创新工作方式，建立起高效、先进的党组织，为企业发展提供政治保证。新形势下，党建工作要重视与党员干部、职工群众的联系，巩固党的执政地位，使党建工作服务于企业经济建设，指导企业向正确的方向发展，保障党的方针政策落实到位，促进国企健康持续发展。
参考文献
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论文作者:童泽宁
论文发表刊物:《基层建设》2017年第25期
论文发表时间:2017/12/6
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