经济转型视野中的企业思政工作，本文主要内容关键词为：视野论文,经济转型论文,思政论文,工作论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在经济转型期，随着商品经济的快速发展，因为受到多种因素的影响，企业中的一部分员工容易产生抱怨、不满甚至是与管理者敌对的情绪。这一不良情绪一旦积压到一定的程度，就会产生质的变化，从而对企业的生存发展甚至本企业员工生命财产安全产生严重的影响。西方发达国家的经济、社会转型期经验证明，转型期中总是存在着各类矛盾与斗争。随着我国进入到“十二五”时期的经济发展攻坚期，做好企业全体员工的思想政治工作已经成为中国特色社会主义市场经济建设的重要要求。
一、经济转型视野下企业思政工作的重要意义
（一）思想政治工作是企业可持续发展的生命线
在中国特色社会主义市场经济下，企业思政工作被誉为企业取得可持续发展的生命线，由此可以看出企业思想政治工作所具有的重要地位。唯有积极强化思政工作，不断提升人们的道德素养和思想觉悟，才能确保现代化建设能够始终保持社会主义的性质，确保社会始终沿着共同富裕的方向不断发展。与此同时，应当深化改革开放，切实发展中国特色社会主义市场经济，注重于思政工作，如此才能防止与克服企业员工为西方思想所蚕食。然而，依然有一部分人觉得在经济转型期，只有经济效益才是企业的中心环节，而不应当过于强调思政工作所具有的生命线作用。这是一种将思政工作与经济工作加以对立的错误观点。企业的市场竞争力，一定要以思想上的领先作用为保障，将思政工作作为企业发展的重中之重来抓。所以，在日益强调企业社会责任的今天，我们依然要将思政工作视为企业所有工作的生命线。
（二）思想政治工作是加强现代企业文化建设的关键环节
上个世纪80年代初，企业文化建设开始风行一时，美国管理学家威廉·大内在其著作《Z理论》中提出，人的行为与价值选择由其所处的文化加以决定，每一家企业均应建立和其发展相适应的独有自身特色的企业文化，以此来引导全体员工积极改变态度与行为，以求得到比较高的管理成效。因此，企业文化建设的实质在于通过建设适合于企业自身发展的文化，影响本企业员工的思想观。在目前的经济转型期，现代企业管理已进入到文化管理的新时期，企业文化也已发展为由内层主导性价值观、中层管理性规章制度以及外层企业组织行为等三个部分构成，其中内层是核心，中层是保障，而外层则是结果。所以，建设符合企业自身发展的主导性价值观，并对本企业员工加强思想政治工作，这是企业文化管理的重中之重。
（三）思想政治工作是企业实现变革与发展的重要保障
随着世界经济一体化进程的发展，企业生存环境正在变得愈来愈不稳定，所以，企业变革是十分常见的。但是，变革肯定会影响企业员工的切身利益，从而也就会造成员工群体的思想波动。这时，就需要企业思政工作者积极引导员工，让其意识到实施变革的重要意义，从而改变固有的社会心理发展机制，为企业变革的实施降低一些阻力。企业作为现代社会中的基础性单位，具有十分重要的作用。企业思政工作人员应当面向员工群体，实施生动形象的思想政治宣传教育，并对企业发展中所出现的现实问题进行科学阐述，引领企业管理层人员带领员工积极克服与抵制各类不良思想之侵蚀，及时排查与纠正各类错误认识，避免对企业经营管理造成干扰，使企业改革与发展具有可靠保障。同时，在企业发展的过程中，肯定会面临各种复杂的政治和政策环境，思政工作者因为具备了比较高的思想政治寨质，对于政治形势具有一定的敏感性，因此，可帮助企业分析政策变化对本企业发展可能带来的影响，从而让企业能够合理地调整自身经营战略，适应当前环境的不断变化，更好地推进企业变革，实现新的发展。
二、经济转型视野下做好企业思政工作的具体措施
（一）企业应积极改进思想政治工作
首先是创新理念。理念转变将决定体制转变，理念创新将催生出实践创新，尤其是在企业经济转型期更是这样。应当积极倡导一种创造性的思维方式，不断地解放思想，加强理论创新，力求让企业的经营环境变得越来越开放，让广大员工的思想变得愈来愈活跃，从而树立起民主和开放观念。要从观念上积极适应当前时代的特点，彻底打破固化和单一的思维方式，让思政工作能够始终贯穿在企业生产与经营的全过程之中。其次是要创新内容。应当密切注意到企业思政工作发展的最新动向，积极运用互联网等具有当前信息时代特点的新型阵地，不断扩大企业思政工作的视野，持续查找企业思政工作之中的盲点。最后是创新方法。应当以更加灵活的工作方式，把思政工作的所有任务与目标结合到企业日常生产与员工日常生活之中，贴近于员工群体的思想实际和企业的生产经营状况，从而实现因人而异、因时而异和因事而异，并且注重于提升工作的实效性与实用性。
（二）企业应切实解决员工关心的重点问题
应用人本理念。是指应当尊重广大企业员工的现实愿望，解决其所存在的现实问题，关心员工所面临的现实困难，真心实意地帮助其解决在工作、学习及生活等各个方面所遇到的问题，不仅要坚持教育人、引导人与鼓舞人，而且又要为企业员工的未来发展排忧解难，多办实事与好事，将解决员工的思想问题与解决实际困难相互结合起来，多做一些能够得人心和暖人心的好事。
坚持人本理念。是指应当尊重员工们所提出的不同意见，努力做到平等待人，更多地尊重人与理解人，尊重其所具有的主人翁地位，认可员工们在思想政治素质、道德素质、文化素质以及心理等诸多方面所存在的差异，从而力求做到因材施教。
（三）企业应努力解决思想政治复杂问题
在现实生活中，人不可避免地会碰到各种类型的问题，会形成各类社会需求，这就导致思政工作具有了异常的复杂性，企业思想政治工作者必须把握好思政教育工作的方向性，并且力求实现多样性与先进性的和谐统一。企业员工所呈现出来的多样性，能够极大地丰富企业员工的实际生活，从而对提高员工的主体性产生有力的推动作用，但同时也肯定会冲击到企业员工所持有的主流思想方向，从而对工作造成一定的影响。
（四）企业应着力提高思想政治工作成效
为了让企业的思想政治工作发挥出最大的作用，一定要将其与科学化、规范化的企业管理工作密切结合。为此，应当建立起对企业的生产、经营和思想政治工作共同关注，并且予以齐抓共管的工作新机制。要坚持将思想政治教育与严格要求相互结合，对于需要加以倡导与坚持的内容，应当从法律法规层面上、制度层面上加以支持与保证。要进一步强化建章立制工作，让企业员工的自律和他律、员工的内在约束和外在约束有机结合。要进一步强化面向全体员工的理想信念方面的教育，致力于引领广大企业员工树立起构建中国特色社会主义的理想与信念，切实强化对建设改革开放与现代化强国的坚强信念。要积极配合落实政府部门的重要改革措施以及涉及本企业的各项法律与法规，落实本企业予以配套实施的各项重要改革措施。要针对本企业员工所关注的各类热点问题，进行科学地分析，引导企业员工正确地认识当前的形势，依据企业的总体安排，统一思想，拧成一股绳，做好自己的工作。
（五）企业应建设和谐的企业文化
现代企业的文化建设是强化企业思政工作作用的重要途径，也是极为重要的载体。企业文化建设具有多样性，面对经济转型期市场经济所提出的挑战，面对当今社会中科学技术水平的极大发展，绝不能再把企业文化仅仅局限在文化娱乐的范围，而是应当积极适应当前时代之所需，引导企业的全体员工认真学习各种新观念、新知识以及新技能，致力于掌握发展得越来越快的现代科学技术，以各类科学知识来开启企业员工们的心智，赋予其希望与力量，帮助其充实各类新知识与新文化，运用更加积极向上、更加奋发有为的新生活来熏陶和培养企业员工，从而努力造就出经济转型期这一新形势下的新型人才，从而以更好的精神面貌、更好的状态推动企业的发展。与此同时，企业应当进一步地强化自身的文化阵地建设，开展形式多样、寓教于乐的群众性文化活动，让企业员工能够通过活动，深切地感受到本企业所具有的鲜明企业文化。这种具有健康、高雅、生动等特征的企业文化，能够很好地发挥出企业文化所具有的育人功效，能够持续提升企业思想政治工作的质量。
三、结束语
经济转型期下的企业思想政治工作是否能够实现预期目的，关键就在于企业所采取的各项措施是否得当。为此，企业要高度重视思想政治工作，积极争取各方的重视与支持，形成思想政治工作良性运行的和谐局面，笔者坚信，企业只要依靠党委、政府的正确领导，遵循经济规律，在企业全体思想政治工作人员以及广大员工的共同努力下，经济转型期企业的思想政治工作一定能走出新路子，迈上新台阶。