摘要：为了保证党建思想政治工作的开展效果，基层单位应充分认识到党建思想政治工作开展的必要性，加强对党建思想政治工作的改革和创新，以肃清基层党组织中的不正之风，激发广大职工的工作积极性，确保基层党组织战斗堡垒和先锋模范作用能够最大化的展现出来。本文将重点探讨和研究基层单位开展党建思想政治工作的重要作用、常见问题和改进策略，从而将基层单位物质文明建设和精神文明建设紧密结合到一起，为油田企业的可持续发展奠定坚实的基础。
关键词：基层单位；党建思想政治工作；策略
引言：
从当前基层单位党建思想政治工作开展现状来看普遍存在着一些问题，导致党建思想政治工作的开展效果不甚理想，严重影响到了基层单位的凝聚力和战斗力，给企业的发展造成了一定的阻碍。对此，基层单位必须要以先进理念和技术为依托，积极实施党建思想政治工作的革新，致力于给基层单位的生产运营注入新的生机和活力，推动企业的蓬勃健康发展。
一、基层单位开展党建思想政治工作的重要作用
首先，基层党组织是党联系群众的桥梁纽带，是与群众接触最为密切的组织机构，通过开展党建思想政治工作，有助于基层党组织实时了解广大职工群众的需求，引导职工群众树立科学的人生观和价值观，对职工群众进行心理疏导，帮助职工群众排忧解难，促使职工群众全身心的投入到岗位工作中，进一步扩大企业的经济效益。其次，开展党建思想政治工作有助于唤醒职工群众的主人翁意识，提高他们的工作积极性，职工群众将会始终将企业利益摆在个人利益之上，不做危害企业利益的行为，大大增强了企业的核心竞争力，企业在激烈的市场竞争中也会占得先机。
二、基层单位开展党建思想政治工作的常见问题
1、重视程度不够
部分基层党组织对于党建思想政治工作的重要性认识不足，将过多的注意力放在能够给油田企业带来效益的项目上，却忽视了党建思想政治工作之于企业发展的助力作用，党建思想政治工作的理念和模式都过于陈旧落后，存在着较为严重的形式化主义，致使党建思想政治工作的效用不能够有效的发挥出来。
2、工作制度落实不到位
在制度建设方面，基层党组织虽然制定了党建思想政治工作的相关制度，可是却没有关心制度是否真正落实，投入力度较小，对人员缺乏监督，难以对党建思想政治工作的开展情况予以实时的了解，使得党建思想政治工作的作用大打折扣，基层党组织与职工群众之间也存在隔阂，无法得到职工群众的拥护，各项工作的开展都遇到了重重的困难。
3、工作方法陈旧
党建工作手段单一、方法陈旧的现象仍然较为普遍，突出表现在一些党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，缺乏多样性。学习教育采取“例会式”、“填鸭式”、泛泛而谈的方法多，缺乏形式新颖活泼的活动少，不注重活动的生动性，影响党员教育的效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆目前，大多数基层党组织运用的工作方法都缺乏合理性，虽然运用了新媒体，可是运用方法过于呆板，通常只是局限于在线上线下学习相关文件，与职工群众的内在需求有着显著的差距，对职工群众缺乏吸引力，党建思想政治工作效率和质量因而十分低下。
三、基层单位党建思想政治工作的改进策略
1、党建思想政治工作要服务好“第一要务”
要想保证党建思想政治工作的顺利高效开展，基层党组织必须将党建思想政治工作与企业的生产经营密切结合起来，确保党建思想政治工作的开展能够更好的为企业的生产经营而服务，给企业创造更多的效益。基于此，党建思想政治工作的开展应把握以下几项要点：
其一，加强领导班子建设，打造政治素质和专业素质较高的领导干部队伍，发挥领导干部的模范带头作用，带动职工群众共同为企业谋发展、创效益。其二，加强与职工群众的联系，将企业生产经营现状予以公示，让职工群众清楚了解到企业所处的内外环境、生产任务和发展目标，唤醒职工群众的主人翁意识，借助职工群众的智慧和力量来实现企业经济效益的最大化。其三，经常举办各种技术创新和劳动竞赛活动，积极借鉴国内外尖端技术来研发生产核心技术，促进科技成果的转化，提高生产效率，同时，定期或不定期的举办劳动竞赛，给优胜者颁发物质奖励，营造良性竞争氛围，调动职工群众的主观能动性，推动企业的快速发展。
2、党建思想政治工作要关注好职工群众的“第一信号”
一是坚持以人为本原则，加强对人才的选拔、培养和激励，建设素质高、能力强的职工队伍，充分发挥人力资源优势，提高生产效益，同时定期对职工进行考核，采取优胜劣汰的方式，督促职工不断完善自我、优化自我，帮助职工实现自我价值和职业规划目标。二是落实职工代表大会制度，扩大基层民主。认真贯彻落实职代会各项职权，逐步建立和完善职代会工作制度，通过制度来规范职代会的工作，促进职代会职能的发挥。三是切实改善职工的工作、生活条件，努力保证和增加职工收入，坚持节假日开展慰问活动，定期为职工查体疗养，落实有毒有害和艰苦岗位津贴制度，确保每个职工分享企业发展的成果。
3、党建思想政治工作要落实好稳定“第一责任”
一是认真落实信访、稳定工作责任制。强化党政主要领导的第一责任人意识，层层分解稳定任务，逐级落实责任，引导群众通过正当渠道反映自己的愿望诉求，依法维护自己的合法权益，畅通群众利益诉求渠道。二是联系群众化解矛盾。加强党建思想政治工作的预见性和主动性，经常深入群众，与群众交流，善于发现和及时处理问题，避免矛盾积聚酿成大的危害。三是关心困难群体，从源头上消除不稳定因素。深入实施“送温暖”工程，竭尽所能的解决职工群众的实际困难，让困难群众和特殊群体感受到组织的温暖，增强他们对企业的归属感。
结语：
综上所述，党建思想政治工作的开展有着多重意义，与企业的经济利益和发展前景息息相关，需要得到基层单位的高度重视，运用创新理念和工作方法来指导党建思想政治工作的开展，并制定完善的工作机制，给党建思想政治工作的开展提供方方面面的支持和保障，唯有如此企业才能适应市场发展要求，获得稳定而丰厚的收益，进而在激烈的市场竞争中占据一席之地。
参考文献：
[1]陈润辉.当前事业单位党建思想政治工作的要点分析[J].现代国企研究.2016（08）
[2]刘晓红.关于做好党建思想政治工作的实践与思考[J].山东工会论坛.2016（02）
论文作者:李娜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/24
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