摘要：在新的发展形势下，金融企业应当注重员工的思想活动，并让政工工作开展得更加有效果，能够服务于公司的发展，这就需要公司内部有专业的政工工作人员，政工工作说起来简单，但是真正实际操作就会发现还是有一定的难度的，工作人员需要在开展的过程当中理解政工工作的特点，并注重其工作当中的重点，才能真正做好金融企业的政工工作。
关键词：新时期；金融企业；政工工作；特点；重点
1金融企业新形势下政工工作的特点
1.1对象复杂
在金融企业工作的员工就是政工工作的对象，但是这些对象具有复杂性，这让金融企业政工工作有了一定的难度。以金融企业的代表银行为例子，首先银行本身内部设置的阶层就比较多，各个阶层之间有很多的不同，其次就是员工的各个方面都展现了不同的特点。目前我国银行属于高校就业生的优先选择，很多大学生在学校就准备银行的就业考试，顺利进入银行工作的大学生很多都是从柜员做起，一些学生能够明白自己目前的能力不够，需要在基本的工作业务中渐渐成长，但是一些学生并不能理解为什么自己念了大学之后只能做这样简单的工作，这就需要政工工作的介入。
但是仅仅对这些刚刚进入银行工作的大学生进行观察就可以发现，他们本身的学历有所不同，有一些是大学，也有专科，还有的是研究生，同时自身的家庭状况也不一样，想要通过统一说教的方式，可能并不利于政工工作的开展。而这仅仅是针对刚刚就业的大学生的工作，将对象扩展为全银行，就会发现对象更加复杂了。
金融企业政工工作的对象具有复杂性，因此应当对对象进行基本的调查和分析，可以根据适当的标准将对象进行分组，然后通过各个组当中对象的特点找出政工工作的方法，这样才能让政工工作真正发挥其功效。
1.2对象参与
在金融企业开展政工工作的过程当中，是需要对象的参与的，不仅仅是让他们出席，而是真正愿意全身心的投入到其中，这样开展的政工工作才是有效的。传统的政工工作开展一般是有组织的支持，要求大家在一个具体的时间聚在一起，听政工工作人员讲课，虽然大家也都参与了，但是有些课程内容无聊、陈旧，很多人都只是人在心不在，因此这样的效率并不够高，一些政工工作并没有落实到群众的心中，很多员工认为这只是在浪费时间。新形势下的政工工作要注重员工的参与性，调动员工的积极性，让员工感受到政工工作的切实与必要，并愿意在其中学习和发展。
1.3创新
在开展政工工作的过程中应当做到以员工为本，首先考虑到政工工作的安排时间要尽量不占用员工的个人休息时间，否则可能会引发员工的不满，进行而政工工作产生消极情绪，以银行的工作人员为例，在银行工作的人们工作时间上是比较灵散的，对不通职位的员工进行观察可以发现，一些员工的工作周期具有规律，在某几天的任务量是比较少的，政工工作人员可以利用这样闲散的时间开展自己的工作，既能够让员工感觉到工作与学习的充实感，还能避免大面积占用员工个人时间。
其次在进行思想政治教育的内容和方式上要进行创新。不能再用传统的照本宣科方式进行思想政治教育，内容陈旧而且并不够实用，因此必须进行创新，一方面要以政工工作的基本内容为准，进行正确的思想政治教育工作，另一方面，还要在此基础上结合员工的工作和生活，让教育的内容真正深入人心。随着科学技术的不断发展，人们接受教育的方式也在不断转变，政工工作人员可以利用这些新型的信息传播技术，比如通过创建微信公众号，在公众号中发布一些相关的信息，员工在闲暇的时候就能接受思想政治上的教育，利用这些新型的交流方式能够让政工工作开展得更加顺利。
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2金融企业政工工作面临的挑战
2.1对政工工作的开展不够重视
现如今市场经济在国家经济体制的改革过程中逐渐占据了主导地位，因为这个因素的影响，一些企业为了追求利益就会轻视政工工作，从而导致政工工作不能有效开展。现在市场经济的内涵极其丰富，如果企业不及时作出有效的应对措施就会被其他企业所淘汰。因此很对企业多把精力放在如何提高企业的经营管理能力上，从而无法将更多的精力放在开展企业政工工作这一方面。
2.2形式单一满足不了时代要求
虽然现在有一部分企业已经在开展政工工作，但是开展的效果却是很不理想。因为他们一般只是将政工工作进行简单的宣传，随便开一个讲座了事，一般员工并不能理解其中的含义，还有的则只是利用一些简单的奖惩措施以促进员工工作的积极性。事实上这样做并不能很好的发挥政工工作的效果。一般来说根本原因还是企业缺乏创新精神，他们对相关政工工作的认识不够准确，无法摆脱传统的观念，相关政工工作效果不能得到有效的发挥。
2.3工作人员素质不一
在进行政工工作的时候，有时候政工工作的质量很大原因是受相关员工自身素质的影响，若是工作人员素质不高也不能有效发挥政工工作的作用。当前，很多政工人员其自身专业水平不高并且缺乏职业素养，在年龄方面，一般政工工作人员年纪都较大，因此他们可能思想古板，不能对相关思想及时进行更新，这就导致了他们在工作当中可能会出现错误，并因此造成公司企业的损失，甚至是影响企业未来的发展。
3金融企业在新形势下开展政工工作的重点
3.1提高认识水平
目前在金融企业工作当中的很多员工对政工工作本身的认识并不是很清楚，一些还存在错误的认知方式，因此工作重点其中之一就是必须提高认识的水平。在金融企业中从上到下必须要正确认识政工工作的意义，渐渐将政工工作与企业文化建设工作做到接洽和融合，明确政工工作能够帮助企业在当今的竞争中有更好的发展。对于员工的思想政治活动要做到了解，如果一些员工本身对政工工作存在错误的理解方式应当及时进行交流，帮助其改正。
3.2工作机制
金融企业为了能够真正将政工工作落实到每一位员工身上必须在工作体制上做出调整，首先针对员工的工作时间帮助员工设定政工工作学习安排，保证每一位员工真正进行相关的学习和培训，其次在员工考核当中将思想政治作为一项重点考核的项目，让员工认识到思想政治工作的重要性，并且政工工作与他们的薪资和升职等有一定的关联。这也需要政工工作的人员与企业人力资源工作人员进行交流和探讨，保证工作落实完善。
3.3模式创新
随着科技水平的不断发展，人们已经可以用手机进行交流，因此应当在模式上进行创新，上文已经提到过可以利用微信公众号的方式给员工看一些文章，让员工了解政工工作的内容，除此之外，还可以利用微课等方式，政工工作人员通过对政工工作的内容进行讲解，并录制成为视频，工作人员可以利用自己的时间观看这些视频，进行政工工作的学习，当然这样的方式可能比较适合青年的员工，因此政工工作人员也要根据员工的年龄和背景不同制定不同的宣传方案，对于中老年员工可以通过发放杂志的方式，能够让员工在休息的闲暇时间了解政工工作的动态和内容[6]。
结论
政工人员在进行思想工作开展的过程中，很多人员的整体素质成为了工作开展的问题，政工人员要不断的自我提升同时，帮助企业的文化发展，员工的积极性提升，从而促进企业的经济全面发展。
参考文献：
[1]张勇.金融企业新形势下开展政工工作的特点与重点[J].时代金融（中旬），2017，45（3）：193，203.
[2]邹建祥.金融企业政工工作的特点与重点探讨[J].时代金融（下旬），2017，65（6）：146-146，148.
[3]边峥.新时期企业政工干部思想和工作的与时俱进[J].企业文化（中旬刊），2017，78（1）：70.
论文作者:王景武
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/1/10
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