（国网山西省电力公司运城供电公司 山西运城 044000）
摘要：在市场化经济体制下，企业管理机制正在发生绝大变化，企业内部工作节奏逐渐加快，员工的工作压力、心理压力越来越大，由于女性职工所受到的影响尤为严重，企业必须通过工会工作，维护女工合法权益，关注女工生活工作实际情况，由此可见，工会女工工作至关重要，因此，对企业工会女工工作创新要点进行详细探究具有十分重要的现实意义。
关键词：电力企业；工会；女工
1正确认识企业工会女工工作的作用和价值
在现实环境下，现代企业扎实做好工会女工工作具有以下一些突出的意义和价值。
1.1加强工会女工工作是保障企业女性职工合法权益的重要举措
在现代企业中，女性职工在企业职工总数中占有不小的比例，女性职工是现代企业职工中的半边天，由于女性特殊的生理体质等因素；企业女性职工的权益保障问题成为了企业女职工关心的热点话题；现实过程中，很多企业往往对女性职工权益保护思想重视度不高，女性职工的合法权益也未能得到充分保护，如，一些女职工怀孕产假时，工资未能按规定发放；女职工在职务升迁、职称晋级的过程中受到歧视等等，这些问题的发生，不仅极大的损害了女性职工的权益，更影响到了女性职工工作的积极性和能动性；因此，加强工会女工工作对于保障企业女性职工的合法权益具有十分重要的作用和价值。
1.2加强工会女工工作是丰富现代企业文化建设的重要保障
积极加强企业工会女工工作有利于企业文化建设的丰富。在现实环境之下，如何建设好现代企业文化建设是企业的重点，也是难点，注重开展工会女工工作，掌握了解女工的思想状态，充分发挥和挖掘女工的智慧和才艺，调动女工工作的积极性，有助于发挥出女工们工作的热情和激情，对于推动企业文化建设具有积极的作用和价值。
2新形势下企业工会女工工作存在的问题
2.1女工缺乏肯定自我价值的意识
首先，女工心理上的弱势。女工，尤其是已经结婚生子的女工，她们不仅要面对工作上的压力，也要面对家庭、孩子的压力。家庭与工作间难以取舍，这在很大程度上影响了女工在电力企业的工作效率，抑制了自我才能的发挥。其次，女性的感性情感与本身上进心不足。女性对于本身的感性思想往往会影响她们理性的思考，导致对一些事物的处理受到本身感情的影响。而对于电力企业的蓬勃发展，其领导者必须将理性放在首位。最后，结婚的女性大都会失去事业的进取心。因为有了依靠，女性的心理会变弱，她们对未来的发展会在很大程度上以自身生活为前提条件。
2.2女性职工的权益没有得到保障
盈利是所有企业发展的终极目标，而企业的发展也会带动社会经济效益的稳步提升，进而提升了人们的社会经济地位。因此，企业想要做出进一步的发展就必须要解决企业内部女性职工的权益问题，正视女性职工在企业中占据的发展地位，选取针对性的措施解决女性职工遇到的难题。保障女性职工的合法权益。但是在实际调查中显示，女性职工都以兼职的身份，在企业核心的外围进行工作，管理层也没有给予女性职工应有的重视，基于此，女性职工在工作过程中，就很难付出有的责任心。
2.3女性员工本身素养尚存在不足
女性员工是工会开展女工工作的对象。在平时的工作期间，女性员工不但需要完成自身负责的任务，同时还需要面临来自各个方面的压力，例如：家庭、朋友等，从而让女性员工在工作期间很难获取平等对待与成就。电力工作具有难度高、工作量重等特点，就算工作开展相应的学习活动，女性员工也因为精力、体力、时间等限制无法参与其中，再加上大多数女性员工在空闲时间更多的愿意将注意力投向家人、家务上，缺少参与企业活动的热情，从而使女工的自身素养较差，无法满足企业发展的需求。
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3新形势下创新企业工会女工工作措施
3.1创新思路工程，引导女员工树立正确观念
首先，工会需要意识到女员工对企业发展的贡献，积极的引导女员工树立学习的理念，不断的提升自身的素质，在创新中掌握更多的技能，能够立足于岗位，坚守爱岗敬业的职位操守。其次，工会还可以定期的开展各式各样的讲座，引导女员工形成有才识、有作为才能够有好位置的理念，形成一种学习的动力，使得女员工提高主动性与参与性，勤奋好学、艰苦奋斗，对工作保持有热忱之心，进而来提升创新性。最后，企业的工会还应该要积极的鼓励与肯定内部的女员工，增强女员工的创新意识、管理意识，在工作中不忘提升自己，提高工作的创新性，在努力拼搏中，贡献自己的力量，发挥出自身的价值，一步一个脚印，走出新时代女性下自尊、自信、自立的形象。
3.2适度减轻女工的工作压力
女性在心理承受能力上远远低于男性，因此，管理层要对女性的心理压力问题给予减轻，可以采用建立女工专用的心理咨询室，对女性职工的生活、工作、心理健康通过对话的方式进行心理减压。通过选择专业的心理咨询师，可以让女工在舒适柔和的环境下交谈，让女性员工敞开心扉，进而让女工在接下来的工作中以良好的心情进行工作。同时，企业管理层应当要多对员工家庭状况进行了解，帮扶生活困难的员工家庭。在开展帮扶救助时，企业管理层需要注意维护员工的个人尊严，用可以让员工接受的方式来进行帮扶。这样既体现了企业的文化素养，又可以让员工全心全意地为企业工作，实现了个人权益和企业权益的共同双赢。3.3关注女职工身心健康
保障妇女健康是社会主义精神文明建设的重要体现，直接反映着社会的文明与进步。关爱女性，关注女性健康，提高女性工作生活质量已成为当今社会普遍关注的话题。女工委应关注女工身心健康，一方面每年申请专款为她们作妇科体检，对身患疾病的女职工或职工亲属给予一定的经济补助；另一方面可以依据工作性质专门为女工安排相应的保健活动，避免或降低职业病的发生频率，如对于经常坐办公室的职业可以开设瑜伽课、养生课、办理健身会员卡等。此外有条件的公司还应成立专门的心理咨询室，定期为女工开展心理辅导并解决生活中遇到的各种问题，促进女员工树立科学的自我保健意识，逐步引导女职工形成健康、科学的生活方式。
3.4加强自身能力素质建设提高保障能力
作为企业工会要做好女职工的工作能力素质提升工作，必须提高自身的能力素质，就像习主席所讲得“打铁还需自身硬”，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头来抓好工会女职工的自身建设，并积极创新工会工作思路与方法，以此来增强工会组织对女职工的吸引力和凝聚力，使女职工能积极参与工会组织的各种学习培训与文体活动。
一是加强工会女职工组织自身建设。工会首先要健全工会女职工组织的正常运行体系，这样才能保证对女职工的培训正常运转，在自身的组织建设中要打牢基础、完善制度机制、提高发挥作用的能力水平，健全女职工培训工作例会、调研与学习、评价考核与表彰制度，这样就能增强女职工能力素质提升与培养工作的能力。
二是创新工会女职工组织的工作方法。工会要注重创新女职工能力素质提升的工作思路与方法，要坚持“以素质求生存，以能力求发展”的女职工培训理念，重点做好女职工培训的保障工作，要围绕企业的中心工作做好女职工的培训工作，不断拓宽培训领域，找准女职工急需、企盼和工会所能的结合点，开展培训工作。随着社会的发展、改革与进步，女职工在职场上发挥的作用越来越重要，很多优秀女职工已经走向领导岗位，成为企业的决策者之一。
3结束语
在社会全面深化改革时期，工会女职工组织工作既面临难得的发展机遇，又面临新的挑战，但也给女职工搭建了建功立业、展示风采的宽广舞台。在新时期，工会女职工组织更要着眼于大局，紧紧围绕女职工维权工作重心，自觉服务于社会发展要求和女职工工作需要，让女职工积极投身到社会改革与发展的工作中去，才能充分发挥工会女职工组织应有的作用，才能更好维护女职工的合法权益和特殊权益。
参考文献：
[1]吴文英.新形势背景下分析电力企业工会女工委工作的创新策略[J].财讯，2016.11（20）：215-215.
[2]刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家，2013，（05）：31-32.
论文作者:杨霞
论文发表刊物:《电力设备》2018年第30期
论文发表时间:2019/4/1
标签：女工论文; 工作论文; 女性论文; 女职工论文; 工会论文; 企业论文; 职工论文; 《电力设备》2018年第30期论文;