摘要：在进行电力调度调控一体化发展中，必须要遵循协同性原则、一体化原则以及效率最大化原则，进而才能满足电力调度的健康发展。本文主要从电力调度调控一体化模式介绍入手，分析当前调控一体化中存在的危险点，进而探讨相关危险点的控制策略。
关键词：电力调度；调控一体化；危险点；控制策略
调控一体化发展是电力调度顺应时代发展的表现，可以进一步综合利用各项资源，从而促进电力系统的高效运转。但是，在电力调度调控一体化发展中，需要进一步做好危险点控制，从电力调度操作危险点预控系统应用，强化电力无压管理等方面保障电力调度的安全运行。
一、电力调度调控一体化
在当前的环境下，电力调度调控一体化模式的应用较为普遍。调控一体化是将监控与管理调度进行有机融合，进一步促进系统的集成化发展，实现电网调度与电力监控的统一化管理。在调控一体化模式下，电力调度的工作效率大大增加，其工作的自动化、智能化水平也能得到有效提高。
二、电力调度调控一体化常见危险点分析
（一）设备维护
在进行电力调度调控一体化工作中，需要保证电力设备处于正常的工作状态，进而才能发挥电力设备的优势。电力设备作为电力系统正常运行的基础，必须做好维护管理，否则容易产生安全事故。在现阶段，不少电力调度的自动化水平较低，往往依靠人工操作进行，加大了工作的工作负担，在较强的工作压力下，电网调度工作人员可能会忽视对于电力设备的维护，进而难以发现设备存在的问题，导致电力设备处于非正常的工作状态中。
（二）管理体制的不完善
在当前电力调度中，电力管理体制并不完善，进而导致一些管理缺乏，没有明确的标准来进行电力调度调控系统一体化的运营管理。若想要促进电力调度工作的自动化发展，必须明确参考标准，通过管理制度的完善发展可以为其提供一个较为完整的管理体制。在实际工作中，常常会因为管理体制的欠缺导致自动化系统运行出现问题，使得自动化系统的优势难以发挥。因为管理体制的不完善，进而影响专业技术人员的管理，使得其业务能力不过关。一旦电力调度系统出现问题，比较依赖于生产厂商进行处理，进而为电力系统的运行埋下了极大的安全 隐患。因为一旦生产厂商不能及时处理系统问题，那么系统就会一直处于瘫痪之中，进而造成不必要的损失。
（三）从业人员
从业人员综合素质水平的高低直接影响到电力调度调控一体化运行水平的高低，如果相关从业人员不具备专业知识和能力，在具体工作中就难以出现各种突发性事件，进而使得电力调度系统运行受到阻碍。在进行人员招聘时，出于成本考虑或者其他因素的干扰，并没有做到引入人才这一点，电力调度从业人员队伍的壮大只是从数量方面，但是质量方面的效果并不显著。其次，在进行教育培训时，很多电力企业处于成本控制，不愿意在教育培训中投入大量的时间、金钱等，使得不少电力调度从业人员对调控一体化模式并不清楚，进而在实际工作中也难以发挥自身的积极作用[1]。
三、关于做好电力调度调控一体化危险点控制策略探讨
（一）做好电压无功管理
1、做好电力系统无功以及电压质量的监督
对于电力调度部门来说，做好无功功率的有效控制是其工作的重要内容，也是体现电力调度部门调度能力高低的重要表现。除此之外，还需要灵活处理电压无功补偿装置，通过对于电网负荷以及电压变化的监控，进行实时的投入与退出。
2、遵循无功分层分区就地平衡的原则进行电压调整
在电力系统运行中，电压和无功处于一种变化状态，有关调度部门需要做好方案的及时调整，定期进行调整方案的发布，进一步优化电力调度系统的运行。如果局部网络电压出现不懂，可以通过多种手段进行电压波动的控制，包括改变有功和无功潮流的分布，进行网阔参数的调整又或者进行主变压器分接头的调整。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为了进一步保证电网的安全运行，一定要控制好电压波动的水平，这时候电力调度机构必须要承担起相应的责任[2]。
3、规划设计电压质量技术监督
电压质量技术监督并不是随意而为，需要根据实际情况，不断进行操作模式的完善发展。只有电压质量技术监督得到规范发展，电网电压质量的管理才能有效提高，进一步建立健全电压质量监督和管理体系，实现集中化管理水平的提高。
（二）提高从业人员的综合素质水平
首先，要明确电力调度从业人员的标准，通过有效的人才吸引手段来获得更多的专业人才，进而实现电力调度从业队伍的壮大。其次，电力企业要重视人员培训教育工作，帮助从业人员正确认识调控一体化模式特点等，帮助从业人员不断学习新知识、新技能，从而提高自身的专业素质。同时，进行培训教育，要有针对性，根据当前实际工作中遇到的问题以及调度人员自身存在的问题进行针对化的培训教育，从而满足调度团队的成长需求。在进行培训教育中，既要充分利用内部资源，例如，通过内部骨干的经验分析来营造积极的学习氛围，又或者通过外部专业资源的引入，帮助大家更加系统化了解调度工作开展中的技巧性问题[3]。
（三）做好安全生产岗位责任制的落实
安全生产岗位责任制的落实有利于强化工作人员的责任意识，帮助工作人员明确自身的工作任务，进而以更加饱满、负责任的态度投入工作。在实际调度工作开展过程中，常常因为任务划分不明确，权利与责任存在脱离的问题，造成一些管理上的难题。只有做好安全生产岗位责任制度的落实，这些管理问题才能有可能解决。在具体落实中，必须要进行责任的细化，将员工的薪酬与其进行挂钩，从而真正实现制度的落实，帮助员工正确认识到遵守制度的重要性[4]。
（四）制定完善的内部考核制度，积极落实内部考核制度
不少调度员常常因为终身制的执行而对于自身的标准有所降低，因此，不能搞终身制，必须对于调度员做好考核工作。一旦发现考核不达标，要及时进行降岗、培训教育等措施，进一步保障调度工作的实效性。此外，对于优秀的调度员也要给予适当的奖励，包括精神奖励以及物质奖励，从而提高调度人员的工作积极性。
（五）做好风险预警以及联动工作
电网运行受到多种因素的干扰，因此，必须要提前做好预案准备，进而实现突发性事故的及时、有效处理，进而降低事故的损失。在进行风险预警以及联动工作开展时，必须要做到全面性，保证信息沟通的流畅性，进而才能提高电网的应急能力[5]。
（六）做好设备维护
安排专人进行设备维护，帮助大家明确设备运行对于电网运行的重要作用。在电网正式运行之前，需要做好设备的全面检查工作。只有确保设备处于正常工作状态之下，才能将设备投入电网运行中。此外，定期要做好维修升级工作，淘汰旧设备，更换技术含量更高的设备。
四、结语
随着时代的发展，电力调度主要朝着调控一体化的方向发展，在发展中也暴露出不少的危险问题，包括设备维护、管理体系、人员安排等问题。明确电力调度调控一体化发展中存在的危险点，进而采取有效的、及时的、可行的操作手段，才能进一步提高我国电力系统运行的效率、安全性。同时，需要明确电力调度调控一体化发展并不是一蹴而就的，需要经过实践来进行不断完善发展，进而才能满足社会发展的需求，实现较为理想化的运行状态。
参考文献：
[1]胡广 梅.配网调度工作危险点分析及控制措施[J].企业技术开发，2015（33）：84~85+87.
[2]谢玉婷，肖裕诚.电力调度运行中危险点的控制对策分析[J].通信电源技术，2016（04）：268~269.
[3]窦 壮.电力调度调控一体化及工作危险点的控制研究[J].企业技术 开发，2015（14）：89~90.
[4]施 超.电力调度工作的危险点分析及对策[J].中国新通信，2015（16）：90.
[5]王碧霞.电力调度操作危险点分析及预控[J].科技创新与应用，2015（33）：215.
论文作者:胡小龙
论文发表刊物:《电力设备》2020年第2期
论文发表时间:2020/4/30