摘要：企业在深化改革的过程中也需要不断加强和改进企业的思想工作。企业思想工作建设是企业发展进步的重要组成部分。新形势下，市场环境的变化导致市场竞争日益激烈，企业思想工作建设受到互联网多媒体渠道和职工要求多元化影响，因此需要加强和改进企业思想工作方法。本文对思想政治工作存在的问题及解决策略进行了简要分析。
关键词：思想政治；问题；策略
1加强企业思想政治工作的必要性
1.1是时代对企业提出的新要求
近年来，国家经济可以说是在飞速发展，整个社会环境，尤其是经济环境，较以往都发生了巨大的改变，无论是企业所处的竞争环境，还是企业所面临的发展机会，对于企业而言都是利弊共存，因此，现代企业想要立足于行业、立足于社会，就要做到与时俱进，就要适应社会，适应时代，在当前的环境背景下，企业想要科学健康发展，就必须看到思想政治工作的不可或缺性，看到其对企业发展的重要性，只有如此，才能将思想政治工作质量提高，才能让工作体现出价值，最终助力企业发展。
1.2提高企业的竞争实力
国家的经济发展，为企业带来了发展的机会，也带来了更加广阔的市场，市场蛋糕在增加，但是同行业企业数量也在增加，并且其他企业都在摩拳擦掌，以求分得更多蛋糕，因此对于企业而言，做好思想政治工作，便能保证企业内部思想的稳定，从而保证企业内部形成一个稳定的思想环境与氛围，并且加强思想政治工作，能够让企业更加精确的认识市场，更加精准的解读国家方针，对于提高企业软实力具有重要意义，在此基础上，能够有效提高企业自身实力，让企业能够更好地参与市场竞争。
1.3企业文化建设的要求
谈及企业文化，企业经营管理者都不陌生，近年来，企业文化成为各类企业发展的热点词汇，在当前的时代背景下，企业文化的重要性不言而喻，企业想要科学健康发展，就必须重视企业文化，为企业员工营造一个良好的环境。和谐是基础，温馨是目标，幸福是追求，只有一个充满正能量的企业文化，才能让员工充满干劲，才能让员工产生幸福感，才能保证企业良好运转。加强思想政治工作，对企业文化的打造具有重要意义。
2新形势下企业思政工作存在的问题
2.1企业只以经济效益为重，忽视思政工作
目前企业思想政治工作面临的最大问题是企业对思政工作缺乏重视。在企业中，管理层往往只重视效率，只重视企业的整体经济效益，忽视了企业的思想政治工作。企业员工在这一环境之下也会受到影响，认为政治思想对企业发展和个人进步作用不大，只有企业的经济效益才是最重要的，使得企业思想政治工作更加难以落到实处，渐渐在企业中淡化。长此以往，企业的党政建设也会受到一定的消极影响，进而影响到煤炭企业的长远发展。
2.2企业思政工作方法落后，未能落到实处
思想政治工作是企业管理与发展的指导工作，但由于企业对思想政治工作重视程度不够，思政工作流于形式，工作方法落后，难以落到实处。许多企业的思想政治工作仅仅停留在思想政治文件宣读层面，无法发挥思政工作应有的作用。对于企业管理中或职工的思想问题、政治错误等往往采取置之不理的消极态度，或在处理上十分草率，未能及时进行修正、疏导和教育，不能解决企业内的实际问题，对员工管理和企业发展都造成了不利影响。
2.3企业思想政治工作开展难度较大
对企业来说，思想政治工作开展具有较大难度，具体有如下几个方面：第一，企业思想政治部门缺少实权。这就使得思政工作强制性不高，同时在解决员工问题时也存在一定困难，容易使企业员工失去对思政工作的信任，进一步削弱了思想政治部门在企业内的实权，造成恶性循环。第二，企业对思想政治工作不够重视。这不仅使得思政工作的开展面临较大问题，同时也影响了思想政治工作负责人的工作热情，使思想政治工作人员对工作的认识出现偏差，认为思政工作太过空洞，无法发挥实质性作用，影响思政工作效率。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第三，企业结构调整带来的人员调换问题。煤炭企业推行“减员增效”，大量裁减员工，容易造成员工的心理失衡，影响企业内部稳定。
3现阶段企业政治思想工作的有效策略
3.1重点培养企业管理团队的综合素质
企业要根据不同政治工作人员在各方面的相关特点，有计划、有针对性地进行培训，以进一步加大职工的教育培训力度。与此同时，企业相关的管理人员要提升自身的专业能力，充分了解和把握思想政治工作的相关路线、策略和精神，确保建设与思想政治工作的有效结合。
3.2重视企业领导团队建设
一般来说，企业领导对这一工作的认可与关注，是保证该项工作政策开展的重要前提。出于这个原因，我们必须要注意企业的领导层团队建设，要求领导加强理论研究，以进一步提升整个领导团队的素质与专业性，这样才能赢得更多员工的支持与信赖。与此同时，企业领导层要把重心放在企业发展规划中去，尤其是企业管理和文化建设，针对性地改变原有的组织框架、人才比例、资金渠道等，从而最大限度地发挥出企业的核心点，从而进一步提升企业的经济效益。另外，确保党和政府工作人员能够与各级管理干部成立一个联合体，共同关注企业的生产与经营、思想政治和精神文明建设等方面，加强宣传党的一些先进案例和心得理论。切身考虑员工的真实想法，这样才能真正保障各项工作有效进行。
3.3采用科学合理的方法，突出沟通的技巧
随着社会生活的不断发展，思想政治工作正面临着新的机遇与挑战，需要采用新的方法。例如在针对员工工资问题时，企业可以额外申请特殊基金以真正解决职工在生活中遇到的困难和压力，使企业的思想政治工作能够实现既定的目标。而通过网络传播来开展思想政治工作能够吸引到企业的年轻群体。借助于互联网平台的优势是企业思想政治工作发展的必然趋势，可以有效提升企业思想政治工作的整体效率。除了网络沟通的形式，面对面沟通也是一种直接有效的方式。这种面对面的沟通可以给员工与企业搭建一个有效的沟通。与此同时，心理知识对思想政治工作也会有一定的影响力。企业的管理者要能够了解和掌握相应的心理知识，可以真正去解决一些员工的心理诉求，有助于思想政治工作的高效发展。
3.4加强思想实践教育
实践教育目的是将理论知识充分应用到具体实践中，用理论知识指导社会实践。实践教育可以巩固思想政治理论，激发职工工作的积极性。为此，企业在今后的发展过程中，必须重视实践教育。可以定时定期开展思想政治团建活动，组织职工到党史馆参观学习，到红色景点游览，通过重走先辈们走过的坎坷道路，体味不平凡年代先辈们的精神，进而提升自身的政治素养。此外，企业也应当积极鼓励职工参加公益活动，多去敬老院、留守儿童救助所或是参与志愿服务活动，让职工亲身实践，在实践中学习，磨炼意志，从而提升自身的思想觉悟。
结束语
综上所述，企业面临的压力与日俱增，并且企业所处的社会环境也更加负责，企业员工与过去员工相比，在生活与思想政治方面也有着较大差距，新时代企业思想政治工作面临更严峻的挑战，因此企业要立足企业实况，分析找出企业思想政治工作中的存在的问题，并且要围绕时代精神，调整思想政治工作方法，提高思想政治工作质量，只有如此企业的科学健康发展才可能成为现实。
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论文作者:王雷
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/4/30