摘要：从长远看，一方面企业改革给团的工作带来了发展空间，另一方面，青年群体也发生了变化，他们的思想比较活跃，不受条条框框约束，开拓进取意识较强，这些都是团组织发展的有利方面。因此，共青团组织应主动适应新形势下团的工作，围绕中心，立足大局，放眼长远，深入基层，准确有效地把握青年工作中的规律性特点，使团的工作举措更适合企业发展。
关键词：企业；基层团组织；问题；发展
共青团组织是党的助手和后备军，团组织在企业中的作用不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业改革发展贡献力量，是企业共青团组织的重要任务[1]。团支部是企业共青团发挥作用的堡垒,是活动基本单元,直接面向企业青年员工。近年来，十局团委致力于完善基层组织建设,规范基层组织程序,配强团支部书记,创新基层团建工作,综合来说内容和形式上都得到了丰富，但总体看还存在一些问题，阻碍了企业共青团的发展。
一、当前企业基层团组织存在的问题
1.党建带团建工作落实不够。一方面，部分项目部党组织带的意识不强，个别党组织对团组织管理和指导力度不够，对团的建设重视程度不高、精力投入不足、管理措施不强，少数党组织甚至用“能维持、能交待、不指望”的态度来对待基层团的工作。另一方面，部分基层团组织建设相对薄弱，不练内功，完全被动依赖于党组织，工作对外协调不足，宣传不力，导致凝聚力、影响力下降。
2.团支部存在功能弱化现象。近几年基层团支部建设得到了加强，较好地发挥了职能作用。但面对新形势新要求，许多基层团组织不能及时调整工作思路，主动适应能力不强，创新意识还没有充分体现，基层团组织工作方式陈旧、制度落实不严、活动内容老套，面对变化了的新情况、新问题束手无策，基层团组织作用明显下降，从而在一定程度上弱化了团组织在青年中的影响力。
3.团组织开展活动形式单一。团组织单一的经费来源，使团的工作过于空泛，脱离实际，难以引起广大青年的共鸣[2]。个别团支部则是领导不强调不开展，机关不检查不开展，节日不临近不开展，不能够紧紧围绕本单位的中心工作开展活动，只搞一些临时性、小型化的活动，以致于活动形式单一，致使团的工作失去了原有的活力，成了有名无实的“虚设机构”。
4.基层团组织影响力有所下降。一是由团组织选树的青年典型影响力下降，社会上许多有影响的青年人物（如企业家、娱乐明星）已不再出自组织的培养和宣传。二是青年员工对政治活动的热情减弱，共青团政治性的崇高追求甚至成为满足一小部分青年人自身政治利益的需要。三是团组织作用发挥与青年需求仍有一定的差距，很多团干部做工作全靠个人的主动和平时的奉献，团干部模范、桥梁作用没有得以很好的体现。另外，团干部的政治待遇不高也影响其工作积极性。
5.团支部书记自身素质存在不足。一是部分团干部认识不到位，认为新形势下开展团的工作难度很大，存在一种畏难情绪，尤其是项目部精细化管理后，团干部身兼数职，主要精力不在团的工作上面，没有精力多与青年人做接触，难以把握当前青年员工的思想脉搏。二是团干部对企业生产经营不熟悉，工作具有盲目性、被动性，对工作缺乏热情，责任感不强, 造成很多工作表面轰轰烈烈，实际收效甚微。
以上矛盾和不适应交织在一起，大大削弱了团组织的吸引力，使得企业团工作陷入困难，但从长远来看，一方面企业改革给团的工作带来了发展空间，另一方面 ，青年群体也发生了变化，他们的思想比较活跃，不受条条框框约束，开拓进取意识较强，这些都是团组织发展的有利方面。因此，共青团组织应主动适应新形势下团的工作，围绕中心，立足大局，放眼长远，深入基层，准确有效地把握青年工作中的规律性特点，使团的工作举措更适合企业发展。
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二、加强企业团组织工作的探索与思考
1.提高认识，坚持“党建带团建”。共青团工作离不开方方面面的支技和帮助，各级团组织应及时做好与相关部门领导的沟通、汇报工作，争取得到各级、各部门对共青团工作的认同和支持。除组织传统的学雷锋、五四青年节等纪念活动，在党组织举办的庆祝建党、建国等各类活动中，应主动组织青年带头参加，以实际行动赢得支持。要积极向党组织提建议，夯实“推优”工作基础，把优秀团干部、重要岗位的青年人才作为重点推荐对象，为党注入新鲜活力，使共青团成为党的左右手，真正的后备军。
2.夯实基础，提高团支部书记综合素质。一是培养团支部书记能力。及时传达上级团委和同级党委相关文件精神，引导团干部自觉地提升思想政治素质。积极探索创建学习型团组织，鼓励其通过参加培训班和自学的方式提高知识水平。二是转变工作思路。团支部书记以兼职为主，上级组织安排工作时要做到具体、务实，符合项目部工作实际，可操作性强，提高他们的工作实践能力。三是转变团干部作风。进一步坚定团干部的理想信念，引导广大团干部热爱团的岗位、竭诚服务青年，建设一支党放心、青年满意的团干部队伍，为做好新形势下党的青年群众工作提供有力保障。
3.塑魂育人，强化青年思想根基。一是抓好形势任务教育，增强青年使命感和责任感。利用微信、QQ群、微博等多种形式，宣传企业形势任务、学习企业重要会议精神和知晓团内工作安排。利用施工淡季等闲暇时间，积极组织青工对团史、党史等进行学习。二是开展青年思想调研工作。针对青工队伍中出现的新情况、新问题，特别是就团员青年普遍关心的热点和团组织工作中的难点问题，开展动态调研活动，将青年所思所想、工作建议和利益诉求，及时准确地向党政领导反映，为领导决策提供依据。
4.丰富载体，增强团组织影响力。一是围绕急、难、险、重任务广泛开展青年突击队活动，发挥企业团组织生力军和突击队作用。二是深入开展“青年安全监督岗”、“青年技能比武”、“青年创新创效”、“青年夜校”等与企业中心工作密切联系的活动， 精心打造“十局青年”工作品牌。三是针对项目部点多线长，青年分布较分散的特点，可以采取全员集中与小型分散相结合，科技攻关与教育文体活动相结合的方式，广泛开展既符合企业实际又受青年喜欢的活动。四是深化“导师带徒”活动，引导青年在岗位上学习，帮助青年提升技能和在岗位上成才，全面提高青年员工的整体素质。
5.以人为本，提升服务青年能力。一是营造青年学习成才氛围，鼓励团员青年更新知识结构、夯实理论基础，利用各种培训资源，积极组织青年职工参与技能培训，努力做好组织及服务相关工作。二是为青年学习生活提供人文关怀，广泛开展“走进青年-团委书记恳谈日”活动，真正把握一线青年思想脉搏，了解青年所思所想，在青年交友婚恋、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件、提供帮助，使青年思想稳定、身心健康。
基层团建工作是一项复杂工程，施工企业面广点多现场，基层团组织建设不可能一蹴而就，在中央全面加强群团工作的新形势下，广大团干部只有紧密结合自身实际，创新团的工作理念，增强基层团组织的吸引力和凝聚力，才能不断开创企业共青团工作的新局面，才能真正融入企业中心工作，为企业深化改革，持续发展贡献青春力量。
参考文献：
[1]韩肖荣《新形势下如何做好企业共青团工作的探讨》[J].现代企业文化,2015（15）
[2]王茹《浅析基层共青团工作存在的问题与对策》[J].城市建设理论研究（电子版）,2014（29）
作者简介：王凯（1986—），男，汉族，安徽天长人，法学硕士，中铁十局团委书记，经济师。
论文作者:王凯
论文发表刊物:《基层建设》2017年第26期
论文发表时间:2017/12/20
标签：团组织论文; 青年论文; 工作论文; 团干部论文; 基层论文; 企业论文; 团支部论文; 《基层建设》2017年第26期论文;