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2015好老板 近日，《财富》杂志评选出了2015年最适合工作的25家跨国公司。Google仍是第一，Cadence和H&M分别以第21名和第24名的成绩首次上榜。最吸引人的公司不一定能提供丰厚的工资和奖金，但一定拥有开放、平等、创新的企业文化。 1.Google 员工总数：5.6万。比丰厚津贴更吸引人的是，他们的员工都相信自己在创造历史。 2.SAS 员工总数：1.37万。一家热衷于帮助员工学习社交的数据分析软件制造公司。它还会教你怎么和猎头打交道。 3.W.L.Gore 员工总数：1万。它让员工相信，为公司创造价值的同时，也在为自己创造价值。 4.NetApp 员工总数：128万。管理层乐于听取意见并作出改变，顾客则能通过员工感受到企业文化。 5.Telefonica 员工总数：1.24万。教会员工探索、突破、传承。Telefonica相信企业专业能力的提升也是一种盈利。 6.EMC 员工总数：7万。EMC的员工常为自己感到自豪，因为每一个员工都被放到中心位置，也都有可能制定决策。 7.微软 员工总数：12.8万。用个人贡献率代替了笼统的绩效评比，这使微软重回最佳雇主榜单。 8.西班牙对外银行 员工总数：10.8万。企业文化高度重视协作。老板更像是工作伙伴而非雇主。 9.孟山都 员工总数：2.24万。这家农业公司将员工安全放在首位。提供安全出行保障以及急救训练。 10.American Express 员工总数：5.35万。它关注员工的成长与技能提升，并与员工一同成长，让员工有归属感。 （第一财经周刊，2016.6） 15年品牌身价之最 能被抢购的不仅是货架上的商品，还有那些商品上印着的商标所代表的品牌。近年来，品牌收购案层出不穷，收购价也不断创出新高。近日，Markables比较了2000年至2015年的品牌并购案例，找出了10个品牌价值最高的品牌。 1.卡夫食品 价值413亿美元。2015年与亨氏合并，合并后的公司称为Kraft Heinz Company。 2.Lorillard 价值272亿美元。美国第三大烟草公司，2015年被美国烟草巨头Reynolds American收购。 价值255.6亿美元。2005年被宝洁公司收购。是15年内最早超过200亿美元的一起收购。 价值242.3亿美元。2008年与英博合并，成立了现在的百威英博。 5.保时捷 价值177.6亿美元。经过7年拉锯战，于2012年并入德国大众旗下，是商业收购的经典案例。 价值121.3亿美元。2013年，与卡夫合并之前，曾先被巴菲特旗下的公司和3G资本联合买下。 7.纳贝斯克 价值117亿美元，以生产奥利奥出名。2000年被烟草公司菲利浦·莫里斯和卡夫收购。 8.吉百利 价值103亿美元。2010年，卡夫为了获得吉百利的糖果业务收购了这家公司。 9.惠氏公司 价值102.4亿美元。2009年辉瑞制药公司以680亿美元的价格收购惠氏。 10.Altadis 价值93.8亿美元。2008年被另一家烟草公司Imperial Tobacco收购。 （第一财经周刊，2016.7） 美国品牌忠诚度之王 品牌忠诚度不仅意味着消费者对品牌的喜爱或者好评，对品牌而言其最大的意义是带来利润，并且是长久而持续的。近日，Brand Keys对美国72个种类的635个品牌的消费者做了忠诚度调查，并统计出了以下10个忠诚度最高的品牌。 1.Kindle 领域：电子阅读器；忠诚度：97%；说到电子书，一般就会想起Kindle吧。 2.Amazon 领域：网络零售；忠诚度：96%；秘诀是永远把顾客体验放在第一位。 3.PayPal 领域：网络支付；忠诚度：92%；在全球190个国家和地区拥有超过2.2亿用户。 4.Netflix 领域：网络视频；忠诚度：91%；《纸牌屋》等自制剧牢牢抓住了用户。 5.WhatsApp 领域：即时通讯；忠诚度：91%；免费+功能强大，让用户爱不释手。 6.Pandora 领域：网络音乐；忠诚度：90%；这个音乐服务没有麻烦的广告。 7.Google 领域：搜索引擎；忠诚度：90%；就算在被屏蔽的中国内地也有一批死忠粉。 8.捷蓝航空 领域：航空；忠诚度：87%；少数盈利能力还不错的廉价航空公司。 领域：智能手机；忠诚度：87%；苹果在笔记本电脑和平板领域均排名第一。 10.Facebook 领域：社交网络；忠诚度：80%；先后收购了Instagram和WhatsApp。 （第一财经周刊，2016.9）