摘要：工会在企业政工管理工作中发挥着至关重要的作用，可以有效保障企业职工的合法权益。但是在实际的企业政工管理工作中，工会存在缺乏法律法规保障、工作方式不合理及干部综合素养偏低等问题，要求企业加强对工会的管理，树立正确的企业政工管理工作理念、创新政工工作手段、完善企业工会的组织结构，并提升企业工会干部的综合素养，充分发挥出工会的重要作用，实现企业与职工的协同发展。
关键词：政工管理；工会；法制化
前言：工会可以促进企业和职工的交流沟通，能够提升政工管理工作水平。在市场经济发展背景下，企业呈现出显著的信息化及科学化发展趋势，对企业管理工作提出了更高的要求，传统的企业政工管理工作中工会问题逐渐凸显出来。为了保障企业的长久发展，提升政工管理工作的水平及效率，企业管理者需要进行工会及政工管理工作的创新与改革，确保企业内部管理工作符合新时代企业发展的需求。
一、企业政工管理工作中工会的常见问题
工会又被称作工人联合会以及劳工总会，能够有效保障企业职工的合法权益。企业工会的建立可以激发企业职工的工作积极性，有助于企业的可持续发展。但是在实际的企业政工管理工作中，工会在开展工作时，存在如下常见问题，对企业发展及管理造成了负面影响。
（一）工会相关政策法规存在漏洞
在法治社会建设的要求下，企业工会在开展政工工作时，需要严格遵守相关政策法规。但是就我国目前的立法状况看来，工会工作相关的法律法规仍旧存在漏洞，使得工会工作出现问题。以《工会法》及《劳动法》等法律法规为例，虽然上述法律法规可以保障企业职工的合法权益，但是普遍缺乏强制性，仍旧存在一定的漏洞，企业职工的合法权益仍旧受到一定的侵害，没有体现出企业政工管理工作的重要作用。再加上工会干部及相关工作人员对现行法律法规的认识不足，很容易使工会在进行企业职工维权时，直接交由企业领导负责，领导干部大都采取大事化小、小事化了的原则进行矛盾纠纷的调解，容易使基层职工的合法权益受到侵害。
（二）工会工作方式较为单一
在市场经济发展背景下，企业更为注重生产效益及经济效益，缺乏对企业组织结构及管理工作的重视，导致工会在企业的地位逐渐降低，工会工作人员的凝聚力及工作积极性逐渐降低，企业工会工作水平普遍偏低。在这一发展背景下，工会干部在开展政工工作时，仍旧采用传统的工作方式，而这些工作方式难以解决新时期职工存在的问题，不利于企业职工合法权益的保障，很容易使企业出现员工薪酬水平相差较大、职工流动性偏高以及退休员工的福利待遇偏低等问题，对企业的长久发展造成了不利影响。
（三）工会干部综合素养良莠不齐
在企业政工管理工作中，工会普遍存在的问题就是工会干部的综合素养良莠不齐，虽然有些工会干部具备成熟的工作经验及丰富的理论知识，但是仍旧存在缺乏工会工作经验及相关理论知识的干部，导致企业政工工作质量水平不一，企业职工对工会褒贬不一，不利于工会政工工作的有效开展。与此同时，工会工作人员还存在对相关政策法规认识不足的问题，没有及时学习政府部门颁布的政策法规，一旦企业职工的合法权益受到侵害，工会干部难以选择合理手段及法律法规，开展企业职工的依法维权工作，对企业职工的合法权益造成亲好[1]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
二、企业政工管理工作中工会问题的解决措施
（一）树立正确的企业政工管理工作理念
在市场经济迅猛发展的新时期，企业管理人员需要树立正确的政工管理工作理念，贯彻落实科学发展观及可持续发展理念，提高对企业政工工作及工会的重视，从整体角度入手，树立“大政工”思想意识，构建完善的企业政治格局，为工会开展政工工作营造良好的环境；企业工会的政工人员需要树立以人为本的理念，将职工需求作为政工工作的核心，改变传统的政工工作模式，结合职工需求及政工工作要点，开展企业文化建设工作，培养企业职工的责任心，引导企业职工树立正确的价值理念；企业基层职工需要提升自身的创新意识，积极配合工会的政工工作，提升自身的思想政治意识以及政治素质，将自身利益与企业利益联系在一起，实现企业的可持续发展。
（二）创新企业政工工作手段
为了保障企业政工工作的有效开展，提高政工管理工作的有效性，企业需要进行政工工作手段的创新。具体而言，企业需要从以下几方面进行政工工作手段的创新，首先，实现政工工作的法制化发展，这就需要政府部门进一步完善企业工会相关的政策法规（如《工会法》），确保企业职工可以使用法律武器保障自身的合法权益。在此基础上，企业管理人员需要培养企业职工的法律意识及法治观念，贯彻落实法制化政工工作。
然后，实现政工工作的创新化发展，企业管理人员需要根据市场经济的发展，对工会工作模式及手段进行创新，提高企业政工工作的针对性及有效性。比如，企业工会干部可以代表员工进行行政协商谈判，与企业签署集体合同，在遵守劳动法律法规的基础上，为企业离职员工提供再就业的机会，提高工会工作的质量。
最后，实现政工工作的信息化发展，在大数据时代背景下，企业在开展工会工作时，需要重点提升工作的信息化水平，通过新媒体增强企业工会与基层职工的交流与沟通。
（三）完善企业工会组织结构
在市场经济时代及大数据时代背景下，企业的现代化发展是必然趋势，现代化发展使企业对政工管理工作及工会提出了更高的要求。因此，企业在开展政工管理工作时，需要进一步完善企业工会的组织结构，提升企业工会组织体系的全面性及完整性，进一步规范企业政工工作，从而提升企业政工工作质量。基于完善的企业工会组织体系，企业工会干部在开展工会工作时，能够明确工会工作的职责、要求及重要性，有针对性地开展工会工作。
（四）提升工会人员的综合素养
企业工会人员的综合素养与企业政工管理工作的开展关系密切，企业工会干部具备的思想政治素养会对工会职能的发挥造成影响；企业工会干部的专业素养会对政工工作的有效性及顺利开展造成影响。因此，企业需要重点提升工会干部的综合素养，积极开展多样化的培训活动。另外，在进行企业工会干部的管理时，企业需要制定科学合理的工会管理制度及激励制度，工会管理制度的实施可以规范工会干部的工作内容，有助于政工工作有效性的提升；激励制度的实施可以提升工会干部的工作积极性，具体而言，企业可以对工作表现优秀的工会干部进行一定的激励，结合工会干部的实际需求，给予相应的物质激励或者精神激励，并在企业内部选拔优秀工会干部代表，充分发挥出优秀干部的榜样作用，带动其他工会干部积极参与到政工工作中，在企业内部形成良性竞争，不断提升工会干部的综合素养。
结论：综上所述，企业管理者需要认识到工会的重要作用，加强企业工会建设，保障企业的可持续发展。通过本文的分析可知，企业需要从理念、制度、人员等角度入手，充分发挥出工会在政工管理工作中的作用，提升企业政工工作的水平及质量，及时解决企业职工工作生活中存在的问题，为企业职工营造良好的工作环境，提升企业职工的工作积极性，保障企业的长久健康发展。希望本文的分析可以为相关研究提供理论参考。
参考文献：
[1]单钰惠.企业政工工作与人力资源管理的有效融合[J].企业改革与管理，2018（11）：179+191.
[2]赵晓莉.建筑施工企业政工干部管理水平提高的有效途径[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018（04）：111-112.
[3]李鹏.新时期企业政工管理方式创新方式分析[J].东方企业文化，2015（06）：77+79.
作者简介：
傅咏梅，女，（1968-08），汉族，安徽旌德人，目前职称：会计师，本科，主要研究方向：政工管理，党建工作
许莉，女，（1981-8）汉族，安徽歙县人，目前职称：政工师，本科，主要研究方向：党建与精神文明
论文作者:傅咏梅,许莉
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/3
标签：工会论文; 政工论文; 企业论文; 工作论文; 管理工作论文; 干部论文; 企业职工论文; 《基层建设》2018年第34期论文;