经济新常态下和谐劳动关系建设探讨
王 伟
(中交投资有限公司，北京 100029)
摘要： 中国经济已经步入一个新的局势，常态下的经济形势会给劳动关系带来影响。主要的方面就是会加剧劳动关系之间的矛盾，让劳动关系变得更加的复杂和多元化，分化现象明显加大，能够更从容的调适劳动关系。一个和谐的劳动关系是保障经济正常发展的主要因素，因此要完善多方协商制度，重新对政府和雇主组织之间的关系定位，本文对如何构建一个和谐的劳动关系展开探讨，并给出一些看法和建议。
关键词： 新常态；和谐劳动关系；探讨
一、经济新常态下劳动关系面临的新变化
1.劳动关系的矛盾更加紧张
分析前对数据进行均一化和标准化预处理,以消除量纲和单位不同而带来的影响。这里的春夏期定义为4—7月,与吉林省飞机人工增雨时间对应。所用方法包括量化误差、拓扑误差、累积概率分布函数等常见的概率统计分析,以及自组织映射神经网络(Kohonen,1982;Hewitson and Crane,2006;孟翊星,2017)和蒙特卡罗模拟(Yin et al.,2011)。
一是劳动收入占比和收入分配之间的问题。劳动关系纠结问题的核心就是收入，如果劳动者的收入持续减少，那么劳动关系的矛盾产生就不可避免。近些年来，经济增长速率的不断改变，使得我国劳动收入占比可能会持续下降，进而导致收入分配状况的恶化，使得劳动关系的矛盾更加紧张。二就是就业压力。市场上过大的就业压力将会导致许多企业并不在乎员工的权益，过度的加班和不对等的收入会给员工的身心带来极大的不平衡。三是劳动争议。劳动关系的紧张最直接表现就是纠纷的增加，各种拖欠工资的现象时常发生，所以随着经济形势的变化，系列现象可能会更加严重。
2.劳动关系的主体更加多元化
现在劳动关系的参与者主要分为三方，分别为政府、工会和企业。多元化的治理将会给劳动者的权益带来更大的保障，能够有效促进和谐劳动关系的建设，随着国家治理理念的现代化，社会组织的存在也将使得本就具有多层结构的劳动市场更加多元化，劳动关系的复杂多变，也就给劳动关系的和谐发展创造了机会。
二、以“四个方面”为核心构建和谐的劳动关系
1.以全面建成小康社会为根本方向
小康社会可以给劳动者提供一个更好的社会保障，稳定的工作、满意的收入以及良好的医疗卫生服务，全面建成小康社会实现人民对美好生活的向往，这些都是劳动者十分关心的问题，因此在构建和谐劳动关系的时候，全面建成小康社会就可以对劳动关系的改善起促进作用。现在我国还处在发展的第一阶段，劳动关系的建设要和全面建成小康社会相辅相成。这也说明了劳动关系是无法跨越历史发展阶段的，我们要实事求是在适当的工作强度和投入下保障国家的经济增长。
Fazzari等 （1988）通过分类研究方法，发现公司融资约束程度越重，公司内部现金流和投资活动的正向线性关系越显著。基于此，本文以欧拉跨期投资方程作为测算企业内部现金流与投资活动间敏感度的基准模型。欧拉跨期投资方程的实质是描述企业的最优投资行为，其主要的约束条件是资本和外部融资，之所以称作跨期投资方程是因为涉及到当期投资与前期投资间的作用关系。在上述的约束条件下，并与利润和成本函数联立方程，通过迭代计算可以得到如下实证检验中常用的欧拉跨期投资方程的一般形式：
2.推动工会组织角色创新
从我国工会组织建立以来，不仅承担着保障员工权益的责任，还致力于维护社会的稳定，这和欧美的发达国家的工会性质有很大的不同。所以在经济新常态的形势下，我们要尽快的找到工会组织权威性不足的原因。将福利型工会逐渐地转化为功能性工会，做到真正的代表劳动者的初衷，积极的维护劳动者的权益，实现工会组织最基本的功能。工会组织要以维权为工作目的，积极地促进集体劳动合同的完成率，加强三方协商机制的实施和完善成为劳动者最坚实的依靠。工会要致力于保护基层劳动群体的合法利益，确保企业做到了自己应尽的义务和责任，保障劳动合同的有效行使。劳动合同是企业和劳动者之间具有法律效应的合约，而工会的作用就是给予那些不具有较高文化知识的劳动者以保护，提供给他们必要的法律帮助，主动的保护他们的社会保险、福利等权利，带领劳动群体积极的同那些侵犯了劳动者合法权益的企业做斗争。
3.以全面依法治国为制度基础
4.以全面从严治党为坚强保障
法制才是解决一切问题的关键，虽然我国在对于劳动市场上的保护还是十分充足的，但是由于经济新常态的带来，给劳动市场带来了更多的问题，使其变得更为复杂，因此我们需要一个更加完善和全面的制度和法律去调解劳动关系。要构建一个和谐的劳动关系，首先要完善劳动法、合同法等相关基础法律，对社会保险法和职业病防治法等配套法律进行补充，让劳动者工作的一切变得有法可依；其次，要做到对每一个法律的落实和完成，提高工会的作用，充分发挥其作用，做好对劳动者合法权益的保障，让劳动者关系的改善提高到法律层面。
随着经济的发展和社会的进步，人们的生活水平不断地提高，人类平均寿命普遍延长，老年人口所占的比例越来越大，老年患者数量显著增加[1]，面对日益增加的老年人口医疗需求，不仅要提升老年医学临床医师的诊疗水平及临床研究，同时需要完善医学生培养模式以培养出时代所需的应用型人才。
3.强化雇主组织社会责任
三、建设和谐劳动关系的有效措施
1.加快政府职能转变
由于以往传统政府的形式为包揽式的管理，不仅因为体制的缺陷，还因为政府对当地社会的考虑，所以就会过多产生干预行为，在劳动关系协调的时候就会包揽一切事务，却导致结果反而变坏。这种过度的干预不仅会增强双方的矛盾，进而导致双方忘记了最初想要表达的意愿，还有可能会把矛盾引到政府的身上。所以在政府进行职能工作的时候，要进行职能的转变，首先，要将政府在三方协商中的位置摆正，劳动部门应该是政府方面的代表，应该站在一个公平和公正的位置，不偏袒矛盾中的任何一方，从中立的角度去保护劳动者的权益，履行作为劳动关系协调者的义务，通过调整和完善相关法律和政策尽可能的满足双方的利益，在保证国家利益的前提下，使劳资双方能够消除分歧，积极努力的构建一个和谐的劳动关系。
作为班主任，在这日趋重要而复杂的学生管理兼任工作中,任重而道远。深知班级管理和社团活动、校园文化建设具有相互影响、相辅相成的关系，做好班级管理工作，学生社团作用功不可没。学生社团建设完全契合新课改精神，是素质教育完美、理想的诠释。如何能更新观念、拓宽思路、积极探索班级管理工作的最佳模式，探讨高质量学生社团组织，促进班级管理、专业建设，走“学生本位、学校主体、政府主导、行业指导、企业参与”的可持续发展之路，突出社会实践性，构建多元化、系统化的高职院校校园文化体系，培养适应社会职业要求的高素质人才，成为亟待不断研究、不断完善的课题。
2.以全面深化改革为动力源泉
对体制的深入改革会成为构建和谐关系的动力和保障。要积极的健全劳动合同制度，在集体协商的情况下，完善劳动关系三方体制。与此同时，要加强企业的管理制度和企业的公开程度，完善公司的管理体制，对于劳动关系中产生的矛盾要进行实际的调查和研究，并制定协调机制和监察制度分离出一个专门的部门去进行紧急事件的处理和预防。作为国家目前治理的主体部分，工会可以在关系改善中发挥出更大的作用，因此要深化对于工会制度的改革改善其工作环境。
许多企业内部的环境，尤其是国有企业，一定要做好对党内的管理，从严治党，清除党内一切不良的作风，让优秀的党员作为代表，以身作则，增强对广大劳动者权益的保护。许多的企业都对党员干部有明确的薪资规定，这有利于对劳动关系的建设。一定程度上来讲，实施从严治党的企业可以从制度上、作风上实现先进性，在构建和谐劳动关系的时候，可以提供坚实的保障。经济新常态下，更要做好利益的透明化，让民众信服。
任何一个企业都追求企业的利润，这是十分符合经济规律的事情，但是企业不能完全追求高利润，而应该在提高利润的同时，主动地对社会责任进行承担。例如，提高和保障劳动者的权益，改善劳资关系等。众多的研究也反映出来了越是具有高价值的企业，他们会履行更多保障劳动者的义务。这充分的说明了劳动者才是一个企业的核心，如果企业给予劳动者足够的尊重和工作满意度，那么可以有效地提高他们工作室的效率和积极性，增强企业的零距离和员工认同感，进而有助于提高员工的产出。完成企业从利润型雇主向责任心雇主的转变。那些成功的企业要起到带头作用，从制度完善和健全社会责任机制上，要给那些小企业一些启示和帮助，促进下游企业改善自身的劳动状况，通过这种以上带下的方式去实现职工权益的保障。
4.发挥社会组织调解作用
综上所述，希望理论配合心理支持在妊娠合并精神分裂症孕产妇围生期中的应用效果显著，可提高孕产妇希望水平及积极应对能力，增强疾病控制效果，改善分娩结局。
近些年来，由于工会组织的不作为，导致从社会上涌现了许多专业化的非公会社会组织，他们致力于解决劳动矛盾，调解劳动关系，这些社会组织虽然并不是正式的，处在边缘行社会组织。但是他们却在实际问题中，发挥着越来越重要的作用。但是由于法律上并没有严格的规定此类组织。所以他们现在还处于一个不受法律保护的境地，是劳动关系的灰色地带。由于近期将社会组织的管理纳入了政府的职能之内，各地也接连的出台了许多管理社会组织的方法和条款，进而使得许多社会组织变得正式化和规范化。因此我们要多加对一些具有专业水平的。社会组织的扶持力度并且在三方协商机制中纳入社会组织调解充分的发挥每一个部分在解决劳动关系纠纷中的作用，完善三方协商，积极为构成社会主义和谐劳动关系增添一份力。将双方之间的矛盾公开化，以一种透明的方式去解决管理问题。
5.加强思想教育，关注员工心里变化
企业发展的好坏直接决定了社会经济发展是否稳定，而员工工作顺利又决定了企业是否能够顺利运营，因此员工从一定程度上是决定了社会十分稳定。处于产业进行结构的调整阶段，许多企业由于是过去的第一、第二产业，在进行缩产的时候，必定会经历裁员的过程。在裁员的过程中必定会使得企业内部人心惶惶，这个时候企业就需要对员工的不满和紧张情绪进行舒缓，适当的开展思想教育，晓之以情，动之以理，深入的贯彻和学习国家的政策，尽量的告诉他们企业做法的原因和时代背景。把握好每一个员工的心里状态，给予那些被裁人员一定的物质补偿，并且帮助他们找到下一份工作。而那些没有被裁掉的员工，则要及时的进行安抚和开导，不要被裁员这件事情影响到工作和任务。还有一种情况就是，企业在发展新兴产业的时候，由于一切都是从零开始，所以员工的工作量和时间都是未知的，在企业探索的过程中必定会经历各种各样的困难，所以要及时对工作在第一线的员工进行鼓励，发展和创新企业的销售、经营模式，给予员工一定的奖励和休息。
四、结语
劳动关系的和谐与否对于经济新常态下的发展十分关键，我们要适当的处理多元化的劳动关系，通过完善相关政府的政策和制度保障，加强雇主、工会组织和政府之间的联系，重新定位他们的作用和角色，充分的解决目前紧张的劳动关系矛盾，发挥出社会组织在劳动关系中的调解作用，一起建成一个和谐的劳动关系，给社会经济的发展增添一份力。
比特币的本质和大多数虚拟货币一样，由一堆代码组成，但同时它也具有许多传统虚拟货币不具备的优点[21-23]。
参考文献：
[1]罗长远、张军.劳动收入占比下降的经济学解释:基于中国省级面板数据的分析[J].管理世界，2009,(5).
[2]赖德胜、孟大虎、李长安、王琦.2014中国劳动力市场发展报告——迈向高收入 国家进程中的工作时间[M].北京:北京师范大学出版社,2014:47～50.
[3]李丽林、袁青川.国际比较视野下的中国劳动关系三方协商机制:现状与问题[J].中国人民大学学报，2011,(5).
[4]王永丽、郑婉玉双重角色定位下的工会跨界职能履行及作用效果分析[J].管理世界，2012,(10).
中图分类号： F406.15
文献识别码： A
文章编号： 2096-3157(2019)15-0082-02
作者简介：
王伟，供职于中交投资有限公司，经济师，硕士。
定制式乡村旅游培训双向评价平台：乡村旅游培训效果评价既包括乡村旅游培训学员的培训成绩评价，也包括培训学员对培训教师的评价。培训效果评价是一项较为繁重的工作，需要借助网络平台才能完成。评价结论需要记录在案，在此基础上不断总结提升培训效果。
标签：新常态论文; 和谐劳动关系论文; 探讨论文; 中交投资有限公司论文;