摘要：思想政治工作是我党取得革命建设和改革事业节节胜利的传家宝，是一切工作的生命线，是我党区别于其他任何政党的政治优势。现阶段，国际国内环境错综复杂，国企的发展面临新的机遇和挑战。本文主要针对如何创新企业党建与思想政治工作进行了分析与探讨。
关键词：党建；思想政治工作；创新
党建思想政治工作在企业发展中，具有非常重要的地位和作用。对一个企业来说，思想政治工作就是做员工工作，是宣传员工、教育员工、引导员工、提高员工的工作，是保证企业社会主义性质和方向，确保党的路线、方针和政策得到有效贯彻和执行，是增强企业活力，推动企业生产经营任务完成、经济效益提高，促进工人阶级各部分成员思想觉悟、道德情操、智慧才能得到全面发展的有力保证。历史和现实告诉我们，思想政治工作是企业实现发展进步、兴旺发达的不竭动力。只有通过卓有成效的开展思想政治工作，充分发挥好思想政治工作化解矛盾、鼓舞士气、凝心聚力、促进和谐的作用，才能为企业乃至社会的健康发展提供源源不断的动力。
1企业党建思想政治工作存在的问题
1.1党建思政工作的实效性有待提高
一些企业将日常管理的重点仅放在了追求经济效益方面，对党建思政工作的重视程度不高，没有正确认识到党建思政工作对企业发展的重要性。并且一些企业的党建思政工作没有综合考虑企业的发展目标与实际情况，导致党建思政工作的内容缺乏适用性与实效性，企业员工的综合素质得不到有效提高，企业缺乏内部的向心力阻碍了企业的良好发展。
1.2党建思政工作的方式有待创新
一些企业受传统的党建思政工作理念的影响较深，没有积极利用先进的技术与理念创新党建思政工作的形式，依然采用下发文件、组织例会等传统的方式开展党建思政工作，导致企业员工参与党建思政活动的积极性不高，无法有效的在基层员工群体落实思政工作内容。
1.3党组织成员思想陈旧
由于党组织内多是老龄化队伍，企业成员对新思想和新政策的接受性有限，思想难以转变，不少企业党组织成员缺乏创新意识，没有及时融入新血液，党组织成员政治以及思想觉悟等无法跟时代发展要求，对自身思想和素养认识不足，无法及时向企业员工传达国家新政策和新思想，最终导致工作出现偏差。
1.4党建工作人员的综合素养有待提升
当前，一些企业的党建工作人员自身的综合素质水平不高，没有及时的学习先进的党建工作理念，也没有结合企业的发展目标积极创新党建思政工作方法，导致党建思政工作的质量与效果较差。
2企业党建思想政治工作的创新途径
2.1充分认识党的建设面临新要求
国有企业必须要抓牢党中央执政能力建设、先进性建设以及纯洁性建设这一主线，在建设过程中，始终坚持思想解放原则、改革创新原则以及从严治党原则，并建立起完善的反腐倡廉制度，改善党内人员的作风与思想，使他们充分认识到党建工作所面临的新要求与新挑战，提高他们的自我完善、自我革新以及自我净化能力。此外，各级党组织以及党员干部必须要充分意识到自身所担负责任的重要性，积极发挥自身的引导作用，从而促进党建工作的顺利开展，为国有企业的健康发展奠定坚实的基础。
2.2充分认识国有企业管理突出新常态
目前，宏观经济下滑现象比较严重，煤炭行业处于低谷状态，在这样的新背景下，国有企业的转型与升级就变得愈发重要。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，皖北煤电集团公司“跨区域、调结构”的发展战略，对党建工作进行了重新定位，需要矿区广大干群清醒认识、严肃对待，积极主动适应国有企业管理新常态，脚踏实地抓好各项工作，以优良的业绩、成熟的经验，不负集团公司的重托。
2.3转变工作方式、积极适应时代发展
当代信息工具具有接收信息量大，速度快等特点，如果能把这些优点运用于企业的党建和思想政治工作中，那么就能有效地吸引员工的兴趣，提高工作成果。解决问题的关键点在于转变传统的工作方式。为了适应时代发展，企业应主动改革原有的工作模式，将新媒体手段有机地结合到党建和思想政治工作中来，从而提升员工的兴趣，提高工作成效。
2.4创新党建和思想政治工作方法
随着社会的发展进步，企业基层党建政工工作必须要与时俱进，不断创新，一方面党建政工工作人员要深入基层，加深与员工之间的交流，从而了解员工在工作和生活中遇到的实际问题，并尽量帮助员工解决；另一方面党建政工工作人员还要不断丰富工作形式，除了传统的口头教育之外，可以充分利用现代化信息技术手段开展工作，在网络平台上与员工进行实时沟通，提高企业基层党建政工工作的效果和效率。
2.5创新工作机制
创新工作机制必须立足基层党建工作实际，坚持以优化领导班子建设、提升党员队伍素质、提升党建工作实绩、维护职工群众利益等为目的，扎实推进基层党组织建设。创新党建工作机制要突出政治功能，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制，要把解决实际问题与推动制度创新相结合，对党建工作实践中的成功经验，进行梳理归纳，总结提升为制度，做好工作中每一环节的制度约束。建立完善的目标责任分解机制，做到党建职责、任务、内容更加细化和具体化，增强党建工作的可操作性。
2.6强化企业的服务意识
企业是员工们工作、奋斗、实现人生价值的场所，在获取了员工劳动价值的同时，理应当为员工群体的利益服务。在进行思想政治工作时，这一理念也同样适用。为了提高员工群体的积极主动性，企业就应强化其服务职能，对于员工日常工作、生活中出现的问题要及时予以解决，关心员工群体的生活状况，维护其切身利益。只有这样，员工群体才能发自内心地信任企业组织，并对其产生依赖感和归属感，在达到了这一层目标之后，思想政治工作才能顺利开展。简单来说，就是企业需要先做好本职工作，才能开展好思想建设工作，这也是“经济基础决定上层建筑”的具体体现。
22.7重视理论学习，努力提高政治理论水平和业务素质
作为企业的思想政治工作者，必须具备较高的政治理论水平和业务能力，否则就不可能把本职工作干好。一方面要学理论，要重点学马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想、科学发展观理论，努力掌握马克思主义基本原理，掌握党的最新理论成果，学会运用马克思主义观点、方法来分析和解决工作中的实际问题。另一方面要学业务，认真学习安全生产知识、专业技术知识和经营管理知识，苦练本领，提高素质。
3结束语
当前，我国正处于经济社会发展的重要战略机遇期，企业改革力度的加大以及发展社会主义市场经济过程中劳动关系的深刻变化，致使员工的思想空前活跃，各种矛盾不断交织涌现。在企业的思想政治工作中，我们必须坚持与时俱进，既体现时代的特点，又要结合不同企业的特点，不断探索和创新工作方法与解决问题的新思路，把思想政治工作当做一个重要课题，关注它、研究它、探索它，充分发挥它凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、提升素质、激发热情的作用，才能开辟企业思想政治工作的新局面，才能不断满足企业发展的需要。
参考文献：
[1]马海渊.国企加强党建思想政治工作的必要性[J].现代企业，2019（01）
[2]石会婷.新常态下国有企业思想政治工作的创新[J].办公室业务，2019（3）.
论文作者:丁慧
论文发表刊物:《基层建设》2019年第21期
论文发表时间:2019/10/16
标签：党建论文; 企业论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 思政论文; 党建工作论文; 《基层建设》2019年第21期论文;