摘要：加强对影响煤炭企业政工工作相关因素的深入分析，制定出有效的对策及时地消除这些影响因素，有利于提高企业政工工作效率，强化煤炭企业所有人员的安全责任意识，增加企业经济效益与社会效益的同时也会减少各种问题的发生率。鉴于此，本文主要分析增强煤矿企业政工工作实效性的方法。
关键词：煤矿企业；政工工作；实效性
1、政工工作对于当前煤矿企业的重要性
伴随着我国现代化建设的持续推进，我国经济呈现出较快的发展势头，社会制度也在逐步完善，提高我国社会主义文化强国建设的力度，已成为当前政府工作的重要部分。政工工作的顺利开展对于企业的良性发展具有保障作用。对于煤矿企业而言，由于其人员相对密集，因此积极开展思想政治文化宣传，提升政工工作的时效性，对于促进煤矿企业的顺利发展具有重要的推动作用。特别是从当前我国多数煤炭企业的人员整体结构来看，年轻人的比例正在不断上升，而且多数属于八零后和九零后，对此，应按照此类员工的特点，对其开展相应的思想政治工作。在政府的有关重要工作会议中明确指出，应重视企业的思想政治工作，将思想政治工作落实到企业的发展过程中，并推动企业的持续发展。此均说明在当前形势下，政工工作的时效性对于我国煤炭企业的发展具有非常重要的作用。
2、增强煤矿企业政工工作实效性的方法
2.1、转变思想政治工作方法
传统的政工政治思想教育以“灌输”的方法展开，其内容生涩乏味，缺乏互动与代入感。在这样僵硬、守旧的学习模式下，政工工作者的主观能动性难以发挥出来，学习及参与的兴趣不高，实际效果较差。新形势下，提高政工工作者的思想政治工作，必然需要转换工作方式，以新颖的形式，活泼的手段及生动的形象开展。比如说，企业可借助互联网的优势，将思想政治教育的内容以微课小视频、漫画图片向工作者展示。一方面，这种展示方式具有极大的便捷性，突破了以往“齐聚一堂”的局限性，在时间及空间上得以解放，政工工作者可以自由的进行阅读及浏览；另一方面，这类经过优化后的“作品”，其趣味性和可读性更高，能有效吸引政工工作者，提高其学习参与的程度。事实上，思想政治教育无论在内容还是形式上，均可以通过活泼有趣的方式开展，而并非一成不变的刻板严肃。此外，在转变政工工作者思想政治工作方法上，还应实行目标管理责任制度。思想政治需要落实于实践，并在具体工作中体现出来，学为所用，知行合一。为此，实行目标管理责任制度，根据企业的管理制度及政工工作者的工作特点加以整合，不仅能有效提升工作者的工作热情，还能快速提高政工工作者的职业能力。
2.2、开展各种培训活动，加强企业政工人员综合素质的有效培养
煤炭企业政工人员在政工工作开展中实际作用的充分发挥，有利于提升企业政工工作水平，推动企业政工工作计划的顺利实施。因此，需要结合煤炭企业政工工作的实际需要，开展各种培训活动，强化煤炭企业政工人员的思想意识，加强他们综合素质的有效培养，促使企业的思想政治教育水平能够始终保持在更高的层面上，实现既定的发展目标。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆开展各种培训活动时，需要从这些方面进行重点考虑：1）结合党的重要方针政策及国家领导人相关会议上的讲话精神，充实培训课堂内容，增强培训工作的质量可靠性；2）根据党的群众路线教育实践活动的要求，在培训活动开展的过程中加大社会主义核心价值观的宣传力度，促使煤炭企业政工人员能够不断地提高对政工工作重要的认识；3）通过对不同政工人员实际工作表现的全面考察，总结出政工工作中存在的相关问题，并在培训活动开展中进行重点强调，促使政工人员能够在未来的工作计划实施中规范自身的相关行为，降低工作失误率，保持煤炭企业政工工作的高效性。培训活动中这些工作的有效落实，有利于提升企业政工工作的实效性。
2.3、结合实际概况，了解政工人员的思想动态
煤炭企业政工工作实效性能否达到预期的效果，与政工人员的思想意识有着密切的关联。因此，提升煤炭企业政工工作实效性的过程中，应结合企业政工工作的实际概况，确定其中的工作重点，找出相关的难点，充分考虑政工人员的实际需求，进而采取针对性较强的措施解决政工工作开展中存在的问题，为政工工作实效性的提升提供可靠地保障。与此同时，需要随时了解煤炭企业政工人员的思想动态，了解他们真实的想法，对于政工人员思想方面存在的某些疑问进行及时地解答，并将政工工作与政工人员的切身利益紧密地结合在一起，使得煤炭企业的政工人员能够真正地意识到提升企业政工工作实效性的重要性，不断增强他们对于做好这项工作的信任感。与此同时，需要定期地开展座谈会，不断拓宽政工人员发表观点的渠道，确保企业的政工工作能够与相关人员的现实生活紧密联系在一起，促使影响政工工作的相关因素能够在较短的时间内得到快速有效地处理，提升煤炭企业政工工作实效性的同时为政工工作计划的顺利实施打下坚实的基础。
2.4、完善政工队伍的保障机制
政工工作者在日常工作中，要做到全力以赴的投入，并发挥出自身的创造性，需要企业做好创新机制，完善政工队伍的保障制度。比如说，企业要努力做好政工工作者“出口难”的现实问题，为今后政工工作者的岗位交流做好前提工作。又如，企业要关心政工工作者的日常生活，帮助政工工作者解决生活中遇到的困难。了解政工工作者的家庭情况，组织慰问工作者家属，多与政工工作者交流、沟通，以此增强企业的人文关怀。众所周知，企业要留住人才，除了有良好的发展平台外，企业内部文化氛围也十分的重要。工作者认同企业文化，从内心深入认可企业，才会全身心的与企业融为一体，为企业的发展添砖加瓦，并在伴随企业发展的过程中实现个人的人生价值。企业的内部凝聚力、向心力，也同样不可缺少开对员工的保障机制。在工作者福利方面，企业要结合自身情况，因地制宜的给予员工，使其工作不敢懈怠。事实上，发展良好的企业，除生产设备先进，管理制度科学合理之外，普遍重视对工作者保障机制的构建，其实质意义是为工作者强化个人归属感。工作者岗位不一，职责不同，个人能力及所长更是相去甚远，然而，企业能将其优势结合在一起，团队所有工作人员，必然能获得强大的市场竞争力。
总之，新形势下提高煤矿企业政工水平的前提首要，就是要强化政工工作者的思想意识，促进政工队伍工作协调度的提升以及综合素质的提高。思想意识是行动的指南。政治思想工作是端正政工队伍工作态度，提高其职业能力的重要途径，对政工工作水平的提高十分重要。在未来煤炭企业战略目标实现及业务范围扩大的过程中，需要从不同的方面对优化企业政工工作质量，确保政工工作开展过程中能够达到预期的效果，不断提高煤矿企业的综合市场竞争力。
参考文献
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论文作者:任靖贤
论文发表刊物:《基层建设》2018年第24期
论文发表时间:2018/10/1
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