现代企业制度下共产党员的形象塑造——纪念中国共产党成立75周年，本文主要内容关键词为：共产党员论文,现代企业制度论文,周年论文,形象论文,中国共产党成立论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
今年7月1日是中国共产党成立75周年。在这个值得纪念的日子，我们试图探讨一下现代企业制度下共产党员的形象塑造问题。因为这是当前企业党建工作的一个现实而又紧迫的难题。对这个问题的研究和实践，事关现代企业制度的发育进程和其激发企业活力的效能，以及企业党组织政治核心作用的发挥。
企业体制转型呼唤党员的形象转型
现代企业制度的建立，为企业拓展了一个与市场经济息息相通、充满活力的发展空间，同时，也呼唤和引发着一系列社会性的深层变革。作为企业能动主体和骨干的广大共产党员，必须尽快适应新的企业环境，走出计划经济时代所积累形成的思维定势和行为惯性。
1.必须由稳重守业型向开拓型发展。计划经济体制下的企业，由于没有直接的生产经营风险和明确的经济、民事责任，企业按计划完成任务目标就履行了职能，只要单位不出问题，生产不出事故，本人不出差错，就是好干部和好党员，因此，对党员的要求往往以稳重谨慎为主。而现代企业制度下的企业，产权明晰，责、权、利明确，经营机制灵活，其生存和发展完全靠把握和驾驭市场的能力。抓住机遇求发展，开拓市场争效益，是企业的命脉所在。企业不仅要承担对国有资产及股东、出资人保值增殖的义务，还要承担相应的有限而又明确的经济和民事责任，因而必须以实绩论短长，以效益论奖惩，无功就是过的观念已成为大众的共识。只有那些敢于开拓进取，敢冒风险，敢于走向市场，在开发适销对路和技术含量高的新产品、沟通销售经营渠道、赢得客户抓到合同等方面干出显著实绩的党员，才称得上是企业的骨干和中坚。
2.必须由“礼让风格”型向竞争型发展。在计划经济条件下，党员在企业里是当然的骨干，具有很多自然优势，党员形象，某种意义上就是“好人”，服从分配、听从安排、遇事谦让无争，成为不少党员所习惯和自慰的行为原则。在现代企业制度下，企业党员与普通职工相比较，在企业活动中的当然优势已不再存在，企业党员同样必须接受企业价值观念的检验，同样要经受优胜劣汰、优化组合的规律支配。共产党员首先是一个受企业重视的有用之才，才可能是一个好党员，才会受到企业领导者和管理者的欢迎。企业的党员干部同样如此，现代企业制度所规定的新型企业组织制度和劳动人事制度，决定了企业生产经营的任何管理岗位，都将从组织任命变为凭能力竞争上岗，企业的分配原则也逐步走向凭创造价值的能力和效益来决定的轨道。同时，市场经济是竞争经济，唯有敢于竞争，善于竞争，才能获得最大化的投入产出率，只有善于、敢于发挥人的主观能动性，成为竞争的强者，才可能成为一名受职工推崇、信任的先进分子和资产拥有人所赏识的党员企业家及企业管理干才。
3.必须由出力流汗型向智能型发展。计划经济体制下的企业，因为种种原因，技术含量低和简单化密集性劳动的情况比较突出，强调党员发挥作用，除了特定的政治因素外，主要体现在奋战于苦、脏、累的岗位上，而不是体现在提高经济活动质量上。党员对企业的生产经营和管理活动无须过多地关心，因而形成了能埋头苦干、不怕出力流汗的党员就是一个好党员的片面的导向。在现代企业制度条件下，企业的集团组合和公司化改造为企业的技改投入、产品结构调整和现代化的发展开辟了光明的前景。市场经济是智能经济，以新产品、新技术打入市场，靠大手笔占有市场份额是企业发达的主要标志。这就要求企业党员必须在知识技能和思想文化素质上有一个较大幅度的更新与提高。实践证明，新时期的企业党员，只有成为专家、高手和有拿手绝活的骨干，才能很好地发挥先锋模范作用。
4.必须由被动服从型向创造型发展。计划经济下的企业，主要依靠行政手段来维持企业运转，党员只要一切依赖组织，老实听话，循规蹈矩，就是一个好党员。领导凭“本本”、文件和指令办事，党员必须安心本职工作，不能有岗位或职业流动以及追求个体价值实现最大化等非份之念，否则就有悖于组织观念。现代企业制度下则不同，企业拥有法人财产权，是自主经营、自负盈亏的独立的法人实体，企业内部管理主要依靠新型组织制度，三个《条例》和《企业法》、《劳动法》及《反不正当竞争法》来规范，加之经济核算单位日趋微观化，所有这些，都为个人主体地位的确立提供了经济形式，党员和职工的作用主要通过物来表现、实现和确证。这就要求党员必须从经济活动中的个人对指令性计划和长官意志的人格依附中解放出来，既要服从管理，遵从岗位规范，又要增强自主意识，从以简单完成生产数量或履行时间性操作为目标，转向以效益为中心、实现生产经营物的价值为目标，善于灵活应变，敢想敢干，敢于自我推销，敢于充分展示和发挥才能，创造性地搞活生产经营。唯有这样，才能充分体现新时期企业党员的时代风貌和先进性。
现代企业制度下党员形象的时代特征
所谓形象，是指能引起人的思想或感情活动的具体形状或姿态。党员形象是共产党员内在素质的外化表现给社会公众所形成的人格印象的总和，是共产党的总体形象在共产党员身上的具体反映，是共产党员的理想、信念和世界观的外在表现。共产党员的形象，伴随党的历史进程，呈动态发展的态势，带有深刻的时代烙印。在现代企业制度下，共产党员形象应具有的时代特征，其基本内容至少应体现在这样几个方面：
其一，应是思想解放的改革先锋。企业体制的转换是一场带有根本性意义的改革，随着现代企业制度的建立，企业内部的配套改革也将陆续展开并不断深化。企业党员，无论其在企业中处于什么位置，都应该是思想解放，以改革为己任的可依靠的骨干，是改革的宣传者、组织者和坚定不移的执行者。当改革涉及到深层次的矛盾，特别是涉及到较大利益调整时，能始终以改革大业为重，成为带领群众投身改革的模范。
其二，应是有作为的生产经营骨干。实行现代企业制度，根本目的是为了搞活企业，使企业走上快速、健康、高效发展的快车道。为此，企业党员必然要有与之相适应的素质和能力。企业党员队伍应该是一个由企业家、专家、技师、供销公关、经营销售以及一线操作能手等汇集的群体，是一支朝气蓬勃的能带领企业职工为提高企业经济效益或加快扭亏增盈步伐而奋斗的骨干队伍。
其三，应是艰苦创业的敬业模范。现代企业制度本质上规定了人的责任的具体化，它要求所有的党员必须要有高昂的精神状态和办大事、创大业的奋斗意识，有良好的职业道德和敬业精神，敢于冲破传统模式和旧体制条条框框的束缚，走出循规蹈矩的栅栏，以三个有利于的标准为准则，围绕企业生产经营决策创造性地开拓进取，与企业共渡难关，共谋发展，使“岗位贡献、埋头苦干”注入时代内容，成为职工公认的岗位劳模和先进工作者。
其四，应是积极参与民主管理和监督的主人翁。建立现代企业制度，使企业的组织制度发生了深刻的变革，新“三会”、老“三会”并存，多重工作关系和利益关系交叉，职工既关心企业的经营质量，也关心自己的合法权益和利益分配。党员在企业中多数处于领导和管理的位置，对企业的民主管理和监督负有特别重要的责任，应以主人翁的精神和姿态，关心和参与企业的重大决策，倾听和热心反映职工的呼声，对事关全局的企业发展质量以及职工集中敏感的问题，敢于依法多渠道坚持原则，成为企业上下、内外所信赖和依靠的力量。
其五，应是善于调动职工积极性的热心人。建立现代企业制度，某种意义上讲，是一次企业内部关系的调整与重构，职工的情绪对企业的兴衰关系重大。企业的党员和党员干部应该充分运用党组织的政治优势，开展富有时代特色的思想政治工作，主动调节和钝化各种内部矛盾，建立新型人际关系和工作关系，使之成为凝聚人心的粘合剂，调动职工积极性和创造性的催化剂，团结群众为实现企业运作目标而艰苦奋斗的“党代表”。
其六：应是守法廉洁，情操高尚的表率。现代企业制度以及市场经济的大环境，有力地把企业推向了市场。市场经济的正负面效应对企业党员同样产生着正负面影响。因此，企业党员应该带头强化社会主义的观念、国家观念、集体观念、全局观念和社会责任感，正确处理多重利益关系，抵制各种消极腐败因素的影响和侵蚀，在各种形式的交易和花花世界的诱惑面前严格自律，身在市场经济大潮而衣履不湿，培养新型高尚的功利观念，祛除各种非份欲望，坚持党性，弘扬廉洁奉公、关心集体、爱企为家、团结协作、遵纪守法等美德，自觉实践全心全意为人民服务的宗旨，保持共产党员的先进性和纯洁性。
塑造新型企业党员形象的基本思路
塑造新型企业党员形象是继承基础上的积极扬弃，塑造的根本依据是党章对党员提出的标准条件和要求，是党章的规定在现代企业制度下加强党员队伍建设的具体实践。同时，塑造新型企业党员形象又是一个系统的渐进过程，需要长期的积极投入，通过隐性积累发生显性作用。塑造企业党员形象是各级党组织，特别是企业党组织的重要职责和基础建设。应该说，如何塑造新型的企业党员形象，目前还处于破题阶段，需要在实践中拓展思路。
方法之一：启发疏导。塑造新型企业党员形象，重在党员的内因发生作用。现在一些党员因其或多或少的不适应性而产生了“失落感”和模糊的心理与情绪，甚至为“标准立不起来”，想发挥作用无从入手而困惑观望，有的把自己混同于一名普通职工，个别的因经不起挑战或者考验，成为不合格的对象。因此，塑造新型企业党员形象，应该首先从调动党员的内在积极性，启发党员的内在要求入手，通过多渠道多形式的启发疏导，使企业党员找准自己的位置，明确地位和作用，强化责任感和使命感，明晰发展的方向和目标，从而消除心理失衡现象，使精神振奋起来，进入适应改革和发展需要、争做新时期优秀党员的心理和行为情境。这是塑造新型企业党员形象最基础、最经常，也是最重要的工作，唯有调动广大企业党员的内在积极性，理性的认识和主动的配合，才能加速塑造新型企业党员形象的进程。
方法之二：教育辅导。形象的差异，与能力水准的高低密切关联。因此，要塑造新型企业党员的形象，必须在提高企业党员素质和能力上下功夫。党政领导、行业主管部门以至全社会，都要为他们的提高创造良好的教育条件，通过职工培训，对口送培，技术攻关研习，专题讲座，行业研讨，宏观信息交流等等方式，区别不同对象和不同岗位，加强岗位知识技能、企业管理知识和市场经济知识教育，在掌握应知应会的知识的同时，着眼长远发展，强化现代知识的灌输，并提供实践的舞台和机会，走教育—实践锻炼—提高—再教育—再锻炼积累的发展路子，使党员队伍的智能结构得到理想的改善和强化。
方法之三：规范制导。塑造新型企业党员形象，是一种组织行为，即按照党的组织意志，定向造就符合党的事业需要的先进分子，是党的队伍的自我完善和发展，因此，必须进行严格的规范制导，通过积极的角色导引，使塑造新型企业党员形象的组织意志转化为企业党员的自觉行动。一是角色暗示。一方面，要经常进行党的观念的教育，强化党员意识，使企业党员时时想到自己是一名共产党员，绝不能混同于一名普通群众，从而产生积极的内动力。另一方面，要抓好典型引导，树标兵，立形象，通过一些党员骨干的示范，产生权威性刺激的暗示作用，使更多的企业党员积极效仿。二是行为规范。要对现代企业制度下的党员形象塑造问题，发动企业党员进行广泛的讨论，进行积极的实践和探索研究，在此基础上，概括和归纳出具有行业、企业和操作性特点的企业党员行为规范，帮助企业党员在复杂的企业经济活动中找准和厘定发挥作用的坐标，使党组织对企业党员保持先进性、纯洁性的要求更贴紧党员的生产生活，更具确定性、目标性和导向性。三是约束驱动。企业党组织要加强党员的教育、管理和监督约束，健全符合企业活动规律的规章制度，严格评议，注重激励驱动，既督促党员履行义务，又尊重党员的民主权利，他律和自律相结合，促使企业广大党员为维护党员的先进形象而不懈努力。
方法之四：活动引导。塑造新型企业党员形象，根本目的是要使企业党员成为搞活企业诸要素中最活跃的力量。要使企业党员在职工中和社会上形成活跃的特别能战斗的先进分子形象，必须要有火热的生活，而生活的丰富多彩又必然促进和催生一代新人。同时，企业党员要改变思维方式和过去的行为习惯，就必须要在新的实践中悟出新的道理，在实践中锻炼，在锻炼中成长提高。因此，要注意围绕塑造新型企业党员形象的基本要求和目标，有计划地开展一些能助人奋进的主题活动。一些地方开展的党员责任区活动，党员挂牌上岗，建立党员参与民主管理、全面质量管理的议事制度，党员为搞活企业献计献策以及党员“双学双争”主题教育活动等，既使党员的作用更好地直接渗透到企业改革和经济活动的各个环节之中，使企业党员各展其长，更好地发挥专业才能，又为塑造党员的良好形象，提高群众威信提供了舞台和形式。为了增强活动引导的塑造作用，党组织还要在完善党员人格，培养良好的精神状态，以及激发进取动机等方面创造性地开展工作。应该说，企业党员的形象不是喊出来的，而是靠干出来的，群众往往都是以党员的实际行为表现来看待和评价党员的素质，以党员对企业发展中的作用来评价党员先进与否。因此，把党员更好地组织发动起来，推上搞活企业、创造经济效益的第一线，将会大大地推动塑造新型企业党员形象的工程不断取得实质性的进展。