期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆5、医护人员和他人交流存在问题，比如收费问题，经常因言语不当使患者和医护人员之间出现严重矛盾。6、医护人员的专业知识还存在明显欠缺，对患者的病情状况没有明确认识，最终导致患者错过作最佳的抢救时间。2主要预防措施医院有关部门和领导需定期组织医护人员进行护理技术的学习，同时定期考核医护人员的学习水平，制定相应的组织规章制度，充分做好考核结果和经济效益相连接工作。在查对核实患者姓名制度中，可以增加一条反问患者姓名措施，其主要原因是防止患者听错姓名，进而发生输错液和放错药等问题。医院有关部门和领导要抓好“三基”的训练工作，在平日的生活和工作中要潜移默化的培养急救护理人员的急救意识，做好急救技能的培训工作。在培训方式上，可使用外出培训和科内培训相结合的方式，进而使急救医护人员急救水平得到有效提升。有关部门要做心肺复苏、气管插管术的培训工作及急救仪器的使用学习工作，采取定期考核机制，对急救医护工作人员定期考核，将考核成绩作为急救优秀员工重要的评价指标。医院有关部门和领导需定期组织急救医护人员学习相应的法律法规，进而使急救医护人员的法律意识和维权意识得到明显提升，最终有效提升急救医护人员的护理行为。护士长应合理安排护士出班时间。若护士从事急救护理工作时间未满三年，不得安排护士出班工作，也不能派遣急救专业技能不过关及未取得有关从业资格证的护士出班。护士长应派遣经验丰富、工作态度好技术过硬护士出班。在排班方式上，护士长要分开具有实际工作经验的护士，注意新老护士的搭配，以便于更好的实现新老护士优势互补这一目标。每逢节假日，处于早上十一点半到晚上十八点之间上班的护士，应提前一小时上岗，若处于高峰期的夏季，护士应提前半小时上岗，而夜班护士需要推迟半小时到一小时才能下班，这样安排的目的主要是防止患者因输液不及时而产生的医患纠纷问题。在实际的急救护理工作中，工作人员要充分做好急救药品、急救物品以及急救仪器的管理工作，除了将药品每班实时对接外，需派遣一名护士专门管理急救药品和物品及急救仪器，每周对其进行其次全方位的检查与保养，同时护士长及时将检查的数据记录在案。此外，有关负责人应及时处理用完急救仪器，对其进行安装和消毒处理。医院需定时储藏一定量的药品和急救物品，用以备用，这要求每一名护士对药品和急救用品的位置充分掌握，在其使用之后能够及时补充。急救人员在出诊前，要仔细检查药品、物品及使用仪器，比如，便携式吸痰器、除颤仪器及担架等设备。定期组织急救护理人员学习文件的书写要求和规范要求。护理文件的书写内容要真实准确，正确记录，和医嘱及医疗记录要充分吻合，不得擅自更改。护士长应每天检查急救记录医嘱记录，准确核对无误后才能签字。医院要做好为患者提供人性化的服务工作，应加强对急救医护人员管理，做好细节管理，真心关心和关爱患者。举个例子，急救医护人员可以为患者提供一杯白开水，为行动不便的患者提供有效服务。利用患者输液期间，对患者进行健康理论指导和培训，同时对患者提出的疑问进行详细的解释和答疑。总而言之，随着医院急诊科整体护理制度的有效落实，需加强医疗管理各个环节管理工作，对急诊护理工作中常见隐患给予充分关注，并做好相应的防范措施。有效提高急救护理人员的工作效率，进而使患者生命安全得到最大程度保证，最终实现完善护理工作重要目标。医院的急诊科主要是接待病重的患者，只有加强护理工作，才能有效稳定患者的不安情绪，争取在短时间内解决患者问题。
论文作者:王明梨
论文发表刊物:《中国保健营养》2019年第6期
论文发表时间:2019/11/29
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