如何提高失业人员的求职自我效能？，本文主要内容关键词为：效能论文,失业人员论文,自我论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
1.完善公共就业服务制度。目前公共就业服务制度在很多方面尚不完善，尤其在职业指导、职业介绍、就业培训、公共就业服务网络信息化建设、公共就业机构人员专业化水平等方面仍有较大欠缺。政府应通过有效购买培训服务及成果、拓宽失业人员尤其是4050人员的就业渠道、加大对企业招收失业人员的就业补贴力度、招用相关专业毕业的学生从事就业服务工作、加快“金保工程”的顺利进行等方式，使公共就业服务更好地发展，成为能够切实解决就业困难人员就业问题的有效途径，为失业人员提供更优质的“一战式”服务。 2.加大就业培训力度，增强培训效果。“授之以鱼不如授之以渔”。就业培训所发挥的巨大作用是有目共睹的。尤其是对于长期失业人员，就业培训在其就业的过程中起到的是关键性的作用。所以应建立针对长期失业人员的就业培训制度，让该群体接受更多的特殊培训服务，将就业目标与培训内容紧密联系起来，制定符合该群体特点的培训方式，以及简约但合理的培训流程。 3.提高公共就业服务人员的专业化水平。公共职业介绍机构人员编制不足，专业素质水平有限，在一定程度上也制约着公共就业服务的发展，使得就业服务质量很难得到保证。应加强对公共职业介绍机构工作专业人员队伍的建设，加大力度招用有社会保障专业或人力资源管理专业背景的毕业生。只有加强了基层队伍的专业建设，才能更好地帮助失业人员，为其宣传、解答就业政策，提供更高质量的就业服务。 综述，基于计划行为理论对失业人员求职行为的研究，本为，应该通过公共就业服务机构的职业指导、职业介绍、就业培训等服务来不断提高失业人员的求职自我效能，这一点是十分重要与关键的。 原题《失业人员求职行为的研究》