摘要：目前高校毕业生就业难的现实情况层出不穷，出现了“毕业即失业”的现象，为了了解我国大学生就业意向问题，此文章在查阅相关文献的基础上，利用“大学生成长追踪调查”基线调查，分析北京市高校大学生的职业意向。研究得出结论，大学生毕业打算存在显著的性别差异、家庭居住地差异、家庭经济层次差异；大学生就业区域存在性别差异、家庭居住地差异；大学生就业职业选择存在显著的性别差异、家庭居住地差异、家庭经济层次差异；大学生期待薪酬存在显著的性别差异、家庭居住地差异、家庭经济层次差异。
关键词：大学生；就业意向；就业地域；期望薪酬
Absrtact: At present，the employment of college graduates is difficult，and the phenomenon of "unemployment after graduation" has emerged. In order to understand the employment intention of college students in China，this paper，on the basis of consulting relevant literature，uses the baseline survey of "College Student Growth Tracking Survey" to analyze the career intention of college students in Beijing. The study concludes that there are significant gender differences，family residence differences and family economic level differences in college students'graduation plans; there are gender differences and family residence differences in the employment areas of College students; there are significant gender differences，family residence differences and family economic level differences in college students' employment career choices; there are significant gender differences in college students'expected salary; The difference of family residence and family economic level.
Key words: College students,employment intention，employment region expectation，industry expectation salary
1.研究问题的提出
1.1选题的现实意义
21 世纪初，随着我国市场经济的不断发展，高等教育已逐渐进入大众化时代。根据国家教育部数据显示，近几年我国的大学毕业生数量逐年上升，高校毕业生从2001年的114万增加到了2016年的765万，同时，大学生也面临着较大的就业压力，社会上出现了“就业难”的话题，大学生就业意向逐渐成为社会关注的主要问题。
在当前大学生“就业难”这一话题中,大学生作为问题的核心,他们在选择职业的过程中,具备什么样的就业心态?职业偏向如何?薪酬如何？大学毕业生的就业意向是他们自身逐渐形成的、与就业相关的观念，在较大程度上影响着大学生的就业行为，了解高校毕业生的就业意向可以预测大学的就业行为，对推动大学生的高质量就业、帮助他们合理确定就业薪酬具有重要的现实意义。本文利用“大学生成长追踪调查”基线调查，分析北京市高校大学生的职业意向，以便推测中国大学生就业意向现状及影响因素。
1.2相关文献研究
笔者将中国知网上“主题=‘就业意向’”2013年到2017年近五年的期刊和硕博论文提取了关键词，发现“就业意向”一直是我国学者关注的焦点。
1.2.1概念界定
本文在查阅相关文献的基础上，根据研究内容和目的,对就业意向进行简单界定，“就业意向主要是指个人对自己选择职业的态度倾向,主要包括就业地域的选择、职业行业的选择、期望薪酬等方面的态度。”
1.2.2有关大学生就业意向的研究
有关大学生就业问题的研究最早开始于 20 世纪初的美国。在1908 年，美国帕森斯教授发现了“部分大学生毕业就失业”的现象，帕森斯发现的“毕业即失业”现象为研究大学生就业问题的学者提供了思路与方向。此后关于大学生择业问题的研究逐渐发展起来，由于受到不同文化背景、价值观、信仰的影响，国外学者对择业研究存在着较大的差异，总的来说国外对于就业意向的研究，主要是以人的发展为中心。
我国在就业方面的研究也有很久的历史了。随着21世纪市场经济时代的发展，我国开始逐渐取消大学生毕业包分配的制度，将大学生就业交给了市场调控，大学生在就业上获得了一定程度的就业自由，因而大学生的就业意向逐渐成为了我国学者关注的焦点。
关于大学生就业地域的选择问题方面，李晓华（2014）指出，有68.7%的毕业生意向在“大中等城市”就业。关于大学生就业行业的选择问题方面，李小霞（2013）在对广东某大学进行就业行业调查时发现，希望去国家党政机关和事业单位就业、国企和城市集体企业就业的人数分别是52.5%和37.9%。关于大学生对工作薪酬期待问题的研究，袁建华（2016）发现，大学生的实际工资水平与其预期的水平相差较大，毕业生期望工资水平集中在 3000—4000 元，而实际上大部分毕业生初入职场的工资大多集中在 2000—3000 元的水平。
总的来说，关于我国学者对大学生就业意向的研究已经较多。因此，本研究在前人研究的基础上加以补充，期望为我国就业意向的理论研究尽绵薄之力。本文采用“大学生成长追踪调查”课题组（CSDPS）所获得的数据资料，以北京市普通高等院校学生为研究对象，了解新形势下大学生的就业意向现状及其影响因素，为进一步分析大学毕业生的就业意向与就业行为提供第一手资料,以便高校开展就业指导培训更具有针对性。
2.研究设计
2.1就业意向的操作化
关于对就业意向的操作化测量，本文结合数据可获得性，将就业意向分为三个维度：对就业地域、职业行业、期望薪酬的态度。
在本次研究中，笔者采用了大学生成长追踪调查（CSDPS）其中几个问题，题项的设置主要是：就业地域选择的题项是“如果找工作，您会首选哪个地区？”等；职业行业选择的题项是“您毕业后最希望从事下列哪方面工作？”等；期望薪酬的题是“对第一份工作，您期望平均月收入能够达到多少元？”等。
2.2研究假设
对此研究目的,本研究提出以下假设：
假设1：北京市高校大学生的就业意向在性别可能存在差异。
假设2：北京市高校大学生的就业意向在家庭所在地可能存在差异。
假设3：北京市高校大学生的就业意向在家庭经济层次可能存在差异。
2.3研究方法
2.3.1定性分析
本研究通过对以“大学生就业意向”为主题词的相关文章、研究报告、学术论著等文献的搜集、归类、阅读、分析与整理，获取有关大学生就业意向的研究进展资料。在已有研究成果的基础上，清晰定位自己的研究。
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2.3.2定量分析
本研究中采用描述性研究和分析性研究，对数值变量资料，主要以频数、百分数等作为指标进行描述分析，同时采用单因素和多因素分析，对影响大学生就业意向的因素进行卡方检验，根据P 值确定其是否为就业的影响因素。
2.4数据来源
本文所使用的数据来源于大学生成长追踪调查。该调查由中国人民大学项目组组织，在北京市对公立高校大学生开展大规模多阶分层抽样，最终获取有效样本量约为4771个。变量的定义：自变量为性别、家庭居住和家庭经济层次；因变量为毕业的打算、就业地域的选择、毕业从事职业的选择和期望的月收入。
3.大学生就业意向现状
3.1样本基本情况
在“大学生成长追踪调查”中，课题组从北京市公立高校中抽取了15所高校中的5100名在校生。在4770个有效样本中，共有2505名男生，占总数的52.5%；女生有2266名，占总数的47.5% 。在被调查者中，来自省级、直辖市的学生最多，有1487人，占31.19；其次是来自农村的人有1020，占21.39。认为自己的家庭经济处于所在城市的中层人数最多，占总数的48.53%，其次是中下层，占总数的30.84%。
3.2就业意向现状
3.2.1毕业后的打算
在对北京市高校大学生进行毕业打算调查发现，有一半（55.29%）的学生在本科毕业以后打算读研究生，仅有27.09%的学生选择工作。毕业生一般会将就业和考研作为自己毕业去向的两大选择。通过调查发现，由于就业压力、家庭对自己的期望和社会环境的影响，一半的学生在毕业打算上会首先选择“考研”。他们认为“本科生找工作压力太大”，为躲避工作压力选择读研，认为在研究生毕业后，学历会得到提高，增加了自己找工作的优势，更利于实现自己的就业目标，这也解释了如今研究生报考率不断增高的现状。
3.2.2就业地域的选择
在对就业地域的选择上，有80.01%的学生选择留在北京市工作，选择回到自己家乡的学生仅有19.99%。我们可以看出大学生在就业地域的选择上存在着城市倾向，北京市因其经济发达、发展机会多、基础设施较完备等优势，成为了高校毕业生就业的首选城市。
3.2.3就业职业的选择
分别有27.80 %、15.49 %、14.59%的北京市高校大学生毕业后最希望从事的工作是企业经营管理人员、研究/开发人员、专业技术人员。然而我国社会上缺少的一般办事员和技术工人分别仅有2.49%、3.21%的学生会选择在毕业后从事。
由于各个行业之间的发展不平衡，职业差距较大，给予新员工的待遇条件和发展机遇也各不同。如企业经营管理人员，它们具有良好的工作待遇和工作环境，对学生的吸引力很大，27.80 %的学生认为最理想的职业是企业经营管理人员。然而受传统就业观念的影响，学生愿意从事技术工人职位的人数最少。
3.2.4期望薪酬
通过对分析可以看出，北京市高校大学生的期望月工资较高，有31.72%的学生期望毕业后第一份工作，平均月收入能够达到5000-1000元。在整体“就业难”的背景下，部分毕业生没有正确地评估自己的劳动价值，绝大部分同学对收入有较高的要求，然而实际上多数公司给毕业大学生的工资并不高。
4.就业意向的影响因素
通过研究发现，性别对大学生的就业意向影响较大，表现在大学生毕业打算、就业地域、就业职业选择、期待薪酬的性别差异；家庭居住地对大学就业意向的三个方面均产生影响；同时大学生的毕业打算、就业职业选择和期待薪酬存在家庭经济层次差异。
4.1毕业打算
通过数据可以看出，男女在毕业打算选择中存在差异，男生选择读研究生的人数比女生多，女生比男生对未来的打算更迷茫。家庭居住地对大学生毕业打算影响非常明显，家庭居住在农村的学生选择读研是较家庭居住地在其他的学生而言是最少的，居住在农村和乡村集镇的同学对毕业后打算较为明确，有较多的学生选择工作。家庭经济较处于所在地下层的同学选择工作的同学也较多，选择工作的人数随着家庭经济层次的降低而增加。
4.2大学生就业区域选择
通过研究发现，男生选择回家乡工作的人数比女生选择回家乡的人数多。在家庭居住地上，居住在乡村集镇的学生选择回到家乡工作的人数较之其他而言，人数最多。据上表可以，就业区域选择没有家庭经济层次的差异。
4.3大学生就业职业选择
在研究中发现，大学生就业职业选择存在显著的性别差异、家庭居住地差异、家庭经济层次差异。接受调查的4770名北京市大学生中，选择从事职业是一般办事人员的男生最少，选择从事职业是技术工人的女生最少。
5.结论与讨论
本文考察了北京市大学生群体的性别、是否学生干部、政治面貌、家庭所在地、家庭经济层次对其就业意向的影响，经过交互分析，得出以下结论：
假设1被证实：性别不同的北京市大学生，就业意向存在差异。
假设2被证实：家庭所在地不同的北京市大学生，就业意向存在差异。
假设3被证实：家庭经济层次不同的北京市大学生，就业意向存在差异。
根据以往的文献发现，影响大学生就业意向的因素不仅有个人因素，还包括家庭、社会因素。在本文中，主要探讨了个人因素和家庭因素对大学生就业意向的影响。
在个人方面，就业意向存在性别的影响。男女在选择工作时会存在差别，一般而言，女生更倾向于稳定的工作；在家庭方面，就业意向存在家庭所在地、家庭经济层次差异。一般来说，家庭所在地较为发达的毕业生会愿意回家乡工作；家庭所在地不发达的学生会选择去北上广等经济发达城市。家庭经济状况较好的同学在选择工作时不会过多受到家庭影响，会选择自己感兴趣的工作，而家庭经济状况不好的同学会更倾向于选择高工资的职业。
因而高校在进行就业指导时，应依据性别分别进行培训，同时加强同学们对自身能力的认知，加强大学生的自我效能感建设，树立正确的就业观，帮助大学生建立正确的就业意向,在一定程度上解决大学生“毕业难”问题。
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作者简介：温笑笑（1993.03-），女，河北邢台人，重庆工商大学在读研究生，人口学。
论文作者:温笑笑
论文发表刊物:《知识-力量》2019年8月25期
论文发表时间:2019/5/13
标签：意向论文; 大学生论文; 家庭论文; 北京市论文; 大学生就业论文; 差异论文; 工作论文; 《知识-力量》2019年8月25期论文;