摘要：对于一个国有企业而言，其精神文明的建设至关重要，这也是国有企业文化建设的基础。自党的十九大以来，全国都十分重视精神文明的建设，加大了对我国优秀思想文化的传播力度。在上个世纪80年代的时候，邓小平同志就提出了要建设中国特色社会主义国家，不仅仅要抓物质文明建设，也应该抓精神文明建设，做到两手抓才能够促进国家进步，国家富强。本文将通过分析宣传工作在精神文明建设中的作用，正确理解宣传工作在精神文明建设中如何应用，积极推动国有企业基层文化建设，传播正能量，让精神文明建设在企业可持续发展过程当中做好文化保障。
关键词：宣传工作；精神文明建设；作用探究
引言：精神文明建设是企业活动当中的一种文化表现，通过精神文明的建设，让企业职员从中获得精神感悟，从而提高自身的文化素质，提高对企业文化的认同感与认知感，从而在日常工作当中体现出企业精神，把精神力量转化为行动力量，本文将通过先分析精神文明建设在企业文化建设当中的重要性，在分析宣传工作在精神文明建设中的重要性，最后提出宣传工作，在企业精神文明建设当中应用的各个方面，希望本文的研究能够有所收获。
一、精神文明建设在国有企业文化建设中的作用
精神文明建设活动是企业各项活动内容蕴含着丰富的精神文明，在企业各个活动过程当中提高职员的文明素质。国有企业精神文明的建设主要是通过思想政治教育和科学文化教育全面提高，国有企业职员的思想道德素质和科学文化素质，所以也活动内容主要表现在思想政治教育和科学文化教育两个方面，包括的基本内容有爱国主义，集体主义，社会主义职业道德，社会公德，正确的人生观，价值观和世界观等等。
（一）精神文明建设有利于塑造浓郁的企业文化氛围
国有企业进行精神文明建设，首先可以塑造浓郁的企业文化氛围，通过把精神文明蕴含于各种各样的活动当中，因时因地的让企业职员获得文化教育，在潜移默化的过程当中让企业职员以良好的精神面貌面对工作当中的各项变化，从而形成一种较好的企业文化，形成一种可贵的精神文明建设氛围。
（二）精神文明建设有利于促进职员参与企业活动的热情
对于精神文明建设活动的主体主要是国有企业广大的职员，所以在一定意义上而言，让企业职员积极参与企业活动是活动意义所在。对于精神文明建设活动而言，企业不能够采取强制性的措施让职员参与，必须以丰富的形式吸引员工主动参加，调动员工的参与热情，才能够达到双重作用，才能够让员工在宽松愉悦的氛围之下完成活动，并且在活动当中进行精神文明的洗礼。
（三）精神文明建设有利于促进企业文化创新
企业精神文明建设是否能够促进企业文化的发展主要取决于精神文明建设活动是否及时创新，如果单单靠口头式的文化教育只能够让员工觉得枯燥无味，达不到理想的文化建设效果。通过丰富多样精神文明活动才能寓情于景、寓教于乐，根据时事政治和节假日进行精神建设主题选择，以丰富多样的精神文明建设促进企业文化的创新。
二、宣传工作在精神文明建设中的重要性
在当今科学技术高度发达以及新媒体技术高速发展的时代背景，宣传工作有了更多的传播途径，对于国有企业精神文明建设而言，在上个世纪八九十年代，主要是通过电视报纸进行精神文明建设；到了21世纪，主要是通过计算机、各类APP以及当今的微博、微信、微视频的形式进行精神文明建设宣传工作可以使企业的各项工作指导和要求，第一时间内在企业范围内传播，同时还能实时更新，深入到职员的生活当中。宣传工作能够准确的利用人群效应让更多的职员了解国有企业的思想政治观念以及企业文化，能够有效的进行行为实践和思想指导，加强与民众之间的联系，从而树立企业文化形象，引导职员进行严于律己，为国有企业精神文明建设做出自己的贡献。
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三、如何利用新媒体进行国有企业精神文明建设的宣传工作
随着时代的进步与发展，传统的宣传模式已经无法达到当今时代的需求，所以在新媒体时代之下，国有企业也必须创新及精神文明建设的宣传方式，紧随时代步伐，坚持给基层群众文化宣传的理念，做到文化普及。为了达到更好的精神文明活动的宣传效果，必须充分利用新媒体的平台构建新的文化宣传方式，结合地方特色构建企业文化宣传网站、企业活动微信公众号等等，通过各种各样的渠道，让企业职员积极参与到企业精神文明建设活动的过程当中。以下本文将通过分析如何利用新媒体进行国有企业精神文明的建设工作提出相关措施。
（一）深入挖掘企业数据，增强企业精神文明工作的质效
在新媒体时代之下宣传工作，除了有载体多，覆盖面广，传播速度快的特点之外有一大特点就是可以通过深入挖掘受众的使用数据从而得到相关信息。对于国有企业而言，在进行精神文明建设活动宣传过程当中，可以让企业职员对活动进行评价反馈工作，从而对企业的精神文明建设进行更加准确的设计；此外还可以通过投票的方式让企业职员选择近期活动的内容，把握好受众需求，积极引导精神文明建设活动的主题，也让企业职工更加愿意参与企业精神文明建设的活动，提高精神文明建设的作用。所以在企业精神文明建设的过程当中，让更多的员工知晓信息，更加了解员工的个人需求，才能够做好精神文明建设的工作，才能够根据企业的发展状况，做出量身定做的精神文明活动。
（二）加大新媒体技术的支撑，企业精神文明资源整合
在当今新媒体技术迅速发展的趋势之下，要想促进国有企业精神文明建设的宣传工作，必须加大对其新媒体技术的支撑，可以说技术是一切宣传工作的基础，技术的完善是企业数据获取的基本结构。对于国有企业而言，要积极引用先进的移动客户端，拓展宣传工作的覆盖面，加大国有企业内部网络上下级之间的相互联系，及时通过先进的技术让员工知晓工作内容，凝聚企业力量，实现资源共享。
（三）加大国有企业精神文明建设宣传团队人才建设
对于一切工作而言，人才队伍的建设是工作根本。在国有企业，进行国有企业精神文明建设，必须要做好相关宣传人才的培养工作，首先要提高宣传工作者使用新技术新手段的技术能力，可以说是技术是工作的基础；另外还要提高宣传工作者应对工作的应急能力，在进行精神文明建设活动的过程当中，会出现各种各样的突发事件，所以必须要求宣传工作者在面对各种各样事件的时候要敢于发声，学会引导舆论的方向，能够及时转化危机，正确回击不良言论。
（四）要解放思想，推动企业精神文明的建设
在新时代要求之下，必须大胆解放思想，尤其是在新媒体信息时代，信息的碎片化现象是十分严重的，所以只有等于破手重归，才能够探索出新的发展道路。对于宣传工作而言，就是要不断创新其宣传方式，将有用的信息进行加工再加工，挖掘更多的价值，提取更多的信息。企业在进行精神文明建设宣传工作时，要不断以新的形式将精神文明建设的内容融入到其中，让广大的职员在平台上能够进行互动反馈，及时认识到宣传工作的实效性和大众性。
总结：宣传工作在精神文明建设过程当中有明确的教育目的，在新时代背景之下，利用各种宣传手段，将优秀文化、企业文化、企业的规章制度传达给企业职员，通过宣传工作引导群众思想，提高企业职员的整体素质。在国有企业当中，以丰富的宣传工作手段让职员了解信息，让宣传工作内获得更多职员的认知，更加富有育人的功能就显得更加重要了。
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论文作者:朱艳明
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
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