中石化中原石油工程有限公司塔里木分公司
十九大报告对"中国梦"给出更详细的实现路径，强调在坚持党对一切工作的领导下，中国经济发展的终极目标是"以人为本"。以人为本实际上就是充分发挥人才的效用，给员工一个宽广的发展空间，解决员工的后顾之忧，好让他们在企业尽情的施展自己的才华。也只有这样才能为企业创造更多的剩余价值。但是需要注意的是，放权不等于弃权，企业的合理管束是有必要且是必须的。
企业政治思想工作是企业实现思想教育、化解矛盾、凝聚人心的一项基础性工作，不仅是企业管理工作的重要组成部分，也是企业管理工作的重要组成部分。邓小平同志指出，党的工作重心转移到经济建设以后，要更加重视党的思想政治能力建设。企业职工在企业思想文化建设中的主体地位，是社会主义性质和职工在企业中的主人翁地位所决定的。建设企业文化根本的目的是要在企业内部营造出符合企业特点、有利于企业持续健康发展的氛围和习惯，也是提高职工队伍素质，实施"以人为本"的民主管理的过程。
一、新形势下企业思想政治工作中存在的问题
企业思想政治工作开展得好坏直接影响和谐企业的建构。思想政治工作在企业中具有导向、调节和保障的作用。随着社会主义市场经济的组织成分以及利益主体的多样化，企业员工的成分也逐渐复杂化，存在着年龄结构、文化层次、思维方式和工作职责不一的问。在企业中，大部分的职工对企业的大政方针呈现出漠视的状态，对社会环境缺乏清醒的认识。个人道德理想和社会理想严重退化，个人主义思想盛行。随着企业结构的调整，职工出现了各样的思想波动，甚至是心理失衡。主要表现在矛盾心理、失衡心理、自卑心理和依赖心理上。多元化的思想文化信息未被企业的经营管理者所接受，在进行思想工作宣传时，不具备主动权。思想政治教育的某些内容与时代脱节，跟不上时代的发展节奏，在实际问题的处理中，显得拖沓停滞。政工部门中"爱岗"和"奉献"的思想和"按劳分配的思想相冲突"。
二、、以人为本企业思想政治文明的建设
1.以人为本企业思想政治文明的指导原则
任何政治文明的建设最终要为"解放生产了和发展生产力"服务。以人为本政治思想文化建设的精神实质，是要在充分尊重和满足个人生活和发展的需求下，实现企业的良性发展。不仅要为企业员工谋福利，也要处理好企业和企业、集体和国家之间的关系。就指导原则而言，企业的思想政治是构建企业价值观的前提。以人为本的思想政治文化，核心是将人的价值放在首位，实现人的终极发展。以人为本思想政治建设的指导原则，是马克思人本观，在马克思主义价值观的基础上，结合我们党的宗旨和社会主义价值观以及科学发展观，实现企业政治思想导向的多元化发展。
2.以人为本企业思想政治文明的价值基础
以人为本的价值理念，是社会价值系统的一个子系统，根植于社会价值体系中，与我国现实的经济基础与社会生产力的发展程度相关。以人为本的价值体系的建立是社会发展方式的内在趋势。具体表现为三个历史特征：首先，以人为本是社会主义价值体系的根本目的与历史基础；其次，以人文本的价值观体现最广大人民的根本利益；最后，以人为本的价值理念体现了为人民服务的价值取向。
三、新形势下提升企业思想政治文明实施策略
1.发挥组织作用
党组织在党的工作中处于组织者和核心的地位，对于发挥党组织的作用具有重要意义。企业在面对市场时，加强党组织的核心作用意义重大。另外，在构建和谐社会与和谐企业的前提下，树立科学发展观。企业党组织在企业的发展中起着责无旁贷的作用，是企业的凝聚力的核心。在工作中，了解队伍，找出影响和谐企业的症结，找出工作中存在的矛盾和问题，采取切实有效的措施，积极调动人才的积极性。
2.创新工作机制
企业思想政治文明的建设不单单是领导集体的事情，也和各个部门的相关配合息息相关。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，应当在企业中建立领导干部责任制以及严格的预警与反馈机制，及时反映职工的思想状况与思想问题，发现有"苗头"，便要进行及时处理。另外，还应当建立有效地评估机制，运用科学的评价方法，实现企业思想政治工作的价值判断，综合评估企业职工的思想政治发展状况。
3.改进教育方法
要将解放思想，实事求是，与时俱进，贴近生活与贴近群众作为创新管理体制和机制的基础，改变领导方式，采用有效途径，推进工作发展。在改进企业思想工作的方式时，必须创新企业思想政治工作的科技含量，用科学的精神指导工作。另外，通过现代科学知识的普及，创新教育方式；最后，运用先进的科技手段，探索"网络政工"的新路子，使企业思想政治工作媒介化。
4.提升工作者素质
新形势下，政工干部的工作面临更为严峻的考核。这就要求政工干部具有坚实的理论基储较高的精神境界、实事求是的作风、知晓百家的风度、顽强的工作魄力。另外，还可通过企业政工投入的加大，创新企业政工的培训模式，提升企业政工思想政治工作的工作能力。
四、以人为本理念在企业政治文明建设中的实施策略
1.以人为本理念对企业生态文明的构建
以人为本根植于社会价值观中。西方人所谓的生态文明和中国人强调的自然意义不同。通常中国人所说的自然往往是一种大环境观。人类的生存和发展，便是将物质生产系统融入生态文明建设中，企业在生产时树立以人为本的理念，可维护生态价值系统的最优化。另外，从思想观念上而言，在构建科学发展观的背景下，要求企业在进行思想文化建设时，将生态文明建设贯彻其中，因为生态文明建设的立足点，便是以人为本。
2.以人为本理念对核心价值观的构建
企业思想政治教育的核心是对价值观的培养，是企业建设中的基础工作。企业中的每个人职员的个体发展状况都不相同，其价值观的培育是一个长期的过程。具体有以下几点要求，首先，要关心体贴职工，提升企业的凝聚力和战斗力；其次，要理解人，充分发挥职工的积极性和创造性；再次，要通过教育转化人，提高企业职工的综合素质；最后，要注重教育转化人，让企业职工在以人为本的思想政治教育中，实现员工个体的人生价值。通过企业四有新人价值目标的实现，为企业职工提供机会、创造条件，在完善自我的基础上，提升员工素质，使企业保持长久的发展动力[5]。
3.以人为本企业思想政治的层次构建
以人为本的内涵集中表现在人是企业思想政治教育的核心和灵魂，这种思想将人作为企业的核心价值，将人的属性和精神以及伦理道德作为企业思想政治建设的基矗在这种内涵中，企业的价值内涵充满了人文的属性。因此，企业的思想政治层次构建中必须包含企业中人的价值、企业的思想意识属性，两者都离不开以人为本理念在其间的贯彻。对于企业精神的构建，为企业明确自身的性质、任务、方向以及时代要求，具有重要意义。
4.以人为本企业思想政治的制度建构
现代企业制度是思想政治建设的重要内容，在企业的制度建设中实施以人为本的理念，便是要将企业的制度建设和企业的物质建设、行为建设以及精神建设融合，促使员工形成良好的行为习惯，通过明确产权制度和企业人才建设制度，培养以民族优良传统为特色的"人"的活动，在完善的制度作用下实现人的全面发展。
马克思将人的本质概括为一切社会关系的总和。在思想政治工作中强调以人为本是实现企业发展的重要条件，在教育人、鼓励人、理解人和关心人的基础上，为企业思想工作指明了方向。企业中实施各项思想政治建设的基础上，贯彻以人为本的理念，为企业的发展创设的新动力。
参考文献
[1]熊健生.企业党建与职工思想政治工作[J].思想政治教育，2016，4(12):78-80.
[2]高原.当前企业思想政治工作面临的问题与对策[J].企业党建，2015，5（48）：12-16.
论文作者:杜兆森
论文发表刊物:《科技尚品》2018年第11期
论文发表时间:2019/7/18
标签：企业论文; 以人为本论文; 思想论文; 思想政治论文; 价值论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 《科技尚品》2018年第11期论文;