摘要：我国近年来，经济建设发展迅速，市场经济一片繁荣景象。工会是维护企业职工合法权益的组织，其最接近一线职工的工作、生活实际，能够真实反映企业存在的问题并向企业提出建设企业文化、制度、经济等方面的方案。工会要发挥其在企业文化建设中的作用，为企业职工构建良好的工作文化环境，促进企业健康有序发展。
关键词：工会组织；企业文化建设；作用
引言
随着我国市场经济发展迅速，很多企业应运而生。在企业文化建设中，工会由于其得天独厚的群众基础条件，具有独特的优势和作用。工会作为企业职工之家，是最贴近、最了解、最清楚职工的群众组织，具有很强的号召力和凝聚力；工会作为宣传文化教育阵地，有着组织群众性活动的传统优势，是企业文化建设的重要载体。
1工会在企业文化建设中的重要意义
企业工会是企业与员工之间联系的重要桥梁，也是企业文化建设的领头羊。在企业积极宣传国家改革、企业改革的大政方针的过程中，企业工会有着极其重要意义。也就是说，只有工会组织才能够充分贯彻落实依靠工人阶级办企业的基本方针，能够极大地提高企业的凝聚力。在社会生活中，每个人都是独立的个体，都有其相对独立性，而企业强调更多的是集体主义观念和行为。企业工会具有目的的统一性、动作的协调性、整体的合作性等，能够带动参与者走出个人的思维范畴，达成集体的共识。通过工会工作，员工之间可以减少摩擦、缓解矛盾，进而产生信赖，密切合作，潜移默化地增强广大员工的向心力。可极大地激发员工的工作热情，增强主人翁意识，提高员工的企业归属感，使员工群众围绕企业的共同目标，凝结成巨大合力，产生团结一致的集体意识和奋斗精神，从而推动企业和谐发展。大量的实践证明，企业的稳定发展在很大程度上依赖于企业工会，所以工会也是企业建设企业文化的重要力量，对于企业文化建设有着极其重要的意义。
2工会在企业文化建设过程中的重要作用
2.1工会为企业精神文化建设提供培育传播平台
通过工会这一群众性平台传播企业文化理念、新出台的制度，职工群体对新文化理念、新制度的接受速度较快、接受积极性较高。企业文化建设中的企业精神是企业文化的灵魂，其对企业职工的内在行为具有潜移默化的管理作用，企业文化理论是企业职工的行动指南，企业在宣传企业文化、企业精神、企业宗旨、企业发展战略目标等文化理念时，应学会运用工会这一文化宣传平台。企业在宣传企业文化过程中通过群众性质的工会平台，宣传企业的文化、精神、理念可起到事半功倍的作用。工会组织是企业进行文化宣传的重要思想舆论阵地，企业在发展过程中不积极主动去占领这一文化宣传阵地，必然会失去进行文化宣传的重要平台，进而会阻碍企业未来的发展。
2.2以围绕中心、服务大局为根本点，推进企业文化建设
以经济建设为中心的社会主义现代化建设是当前乃至整个社会主义初级阶段全党全国的中心任务，各项工作都要服从和服务于这个中心。企业建设的中心也是经济发展建设，企业文化建设也应当以经济发展为中心和大局，工会推进企业文化建设应当始终坚持以围绕经济建设中心、服务经济发展大局为工作根本点。一要强化围绕中心、服务大局的意识，要坚持职能与责任的统一，充分认识到工会履行职能是为了维护和实现广大职工群众的根本利益，把推进企业文化建设、促进企业发展作为工会义不容辞的责任，坚持与企业党政同心、同向、同步，做到一切围绕发展，一切服务发展，把履行职能的各项工作与企业经济建设中心有机地融为一体，坚持学习与实践的统一，紧紧围绕企业建设中心推进企业文化建设，在实践中充分体现工会的作用和价值。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆二要锻炼围绕中心、服务大局的本领，要认真学习提高素质，深入实际了解情况，开拓创新求实进取，为更有效地履行工会职能、做好工会工作、推进企业文化建设打下基础，使企业文化建设与时俱进、保持生机活力。三要探索围绕中心、服务大局的途径，坚持发展是硬道理，为职工群众和企业建设多办实事、积极建言，把职工群众的思想统一到企业发展建设上来，推进企业文化建设。
2.3宣传教育作用
工会组织是员工创建的，员工在本质上是认可和服从工会组织的安排和要求的，所以企业文化建设和发展中最重要的环节，即普及企业文化建设的关键点可以通过工会组织来完成，工会组织可以组织相应的关于企业文化的学习和教育，可以采用多种形式进行多样化的企业文化教育宣传，帮助员工逐渐地提高自身的思想政治觉悟，提高员工的科学文化修养，可以在思想上和能力上多方面的帮助员工提高他们的综合素质和能力，这主要是表现在首先可以在工会组织中建立知识培训班或者企业文摘阅读小组等，帮助员工建立自我提升的渠道，其次是可以由工会组织牵头进行员工评奖或者员工选拔，优秀的员工可以每年进行优秀评选，表现的好的员工甚至可以成为工会组织教育宣传负责人，负责带领其他员工学习和培训，最后工会组织还可以开展一些趣味活动，从而从多方面多角度全面的普及企业文化，达到有效的企业文化宣传和建设的效果，全面的提高企业员工的综合素质和个人能力。
2.4工会是凝聚企业职工的重要粘合剂
工会是具有共同愿望的企业职工自愿参加或组织的群众性组织，工会所具有的资源性决定了参加工会的企业职工在文化价值理念方面具有一致的认识；加之企业文化所具有理念是吸引国内人才的内在条件，因为文化理念使其选择了某种其认可的企业工作，在此基础上企业运用工会所具有的价值关键趋同性作用，可有效宣传企业文化，发挥工会凝聚企业职工作用这一重要粘合剂。工会之所以具有凝聚企业职工粘合剂的作用，这源于工会代表的是企业职工这一群体，是能够维护企业职工权益的组织，能够真实反映企业职工现实需求、思想动态，全面了解企业职工，能够号召全体职工凝聚成一股绳，共同推动企业文化朝其预期方向发展。企业要为工会的发展提供正规化的发展渠道，让工会作为企业文化发展的舵手，工会反过来会促进企业文化建设，调动企业职工工作积极性，促进企业经济的发展。
2.5以服务职工、突出实效为出发点，推进企业文化建设
一切工作的出发点都应当立足于实践效果，推进企业文化建设也应当以服务职工、突出实效为出发点。服务职工是工会的主要职责和工作追求，工会在推进企业文化建设中要从服务职工出发，不断学习和思考，想职工之所想、急职工之所急，深入职工队伍，了解职工情况，创新服务途径，把服务职工当成企业文化的重要内涵和追求。同时，在具体实践中，要把突出实效作为工作出发点，不搞形式主义，以实实在在的实践作为推进工会工作和企业文化建设的重要推手，努力发挥工会组织维权的优势，畅通维权渠道，积极配合相关单位和部门共同解决问题，为职工尽可能争取到应得的权益。
结语
综上所述，企业文化理论对企业的发展具有指导作用，文化建设不可放松。企业文化建设是一项系统性、长期性的建设工程，需要调动工会组织、社会、职工个人等各方主体积极参与企业文化建设，共同促进企业文化繁荣发展，倒逼企业规章制度、经济、管理等方面的发展。
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论文作者:周睿
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/3
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