摘要：党务政治工作对于党的建设来说是非常重要的工作，而加强党务政工干部队伍的建设，对于提升党内党务工作效率有着至关重要的作用，因而首先必须对党内的党务政工干部队伍的建设，而后才能够更好的发挥党的领导作用。但是在实际的建设中，却存在着这样或那样的问题，导致党政工作出现了许多问题，其严重影响着党的实际工作效率及形象。本文通过对如何加强党务政工干部队伍建设，进行分析性论述，提出了对应的建设性策略。
关键词：党务政工；干部队伍；建设；问题；策略
引言
加强党务政工干部队伍建设，需要根据目前干部建设中所出现的实际问题，有针对性的提出建设的具体措施，并且结合党务政工干部任务的实际需要和要求，来促进社会主义现代化建设。
1党务政工干部队伍建设的过程中呈现的问题
1.1选拔机制不健全
在选拔机制中，没有严格的、规范的、系统的选拔体制，且缺乏统一性的参考标准，大多数情况下，仍旧沿袭着老干部的工作经验而进行选拔，这种“凭经验”的选拔机制并没有经过科学系统的测评，缺乏客观性，更多的是参杂着个人情感因素，使得选拔结果缺乏公正与公平。另外，由于部分单位或企业对于党政工作的重视程度不够高，且相关党政干部缺乏思想上的觉悟，“走后门”、“关系户”现象层出不穷，造成了选拔结果并不是真正的党政干部岗位需求，而所选拔的人员在党政知识上缺乏专业性等，严重影响了党政干部队伍的质量。
1.2考核机制不完善
考核机制一方面是对党政工作人员的约束，反映着政领导干部的工作质量；另一方面也是对党政领导干部的一种激励，尤其是表现良好的人员将会受到一定的奖励，从而不断的激励与鼓励着优秀人员的再接再厉、努力作。同时，企事业单位也能够通过考核机制所反映的现在制度中存在的种种问题，进行修改与完善。但是目前针对党政干部建设队伍的考核机制却存在着严重的问题，表现在党政工作人员的消极怠工，思想落后，整体工作效率偏低等。这主要是由于考核机制的不健全，工作人员无论干多干少都会受到“同一待遇”，渐渐消磨了工作人员的工作积极性，所以使得工作人员呈现消极的工作态度。另外，缺乏严谨的考核机制，员工更愿意“安于现状”，不愿意与时俱进的进行学习，去提升自我，且思维想法仍旧停留在陈旧的观念中，最终导致工作人员工作效率偏低、思想落后。
1.3缺乏人才培训管理制度
随着社会竞争力的不断加大，企业也越来越重视对人才的引进与培养，然而事业单位却并没有像商场上的“叱咤风云”的企业一样，对人才的重视程度相对的并不高。因而对现有人才的培训与管理就相应的不够重视，尤其是管理制度上更是缺乏规范性与“延展性”。由于疏于管理档案分类管理层次可以以时间为分界线进行一次分层，再以事件类型为分界线进行二次细分，以便于所有的疾控机构文书档案能够得到有序地存放。
1.4采用现代化网络信息技术
伴随现代化信息技术的发展，现代化技术手段在社会中得到广泛运用，由此，采用现代化网络信息技术开展文书档案分类管理工作十分重要。就现代化技术而言，主要是指网络的应用，近年来网络技术作为一种新型技术得到了快速的发展，网络信息技术的应用给人们的生活和工作带来了极大的便利。
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2加强党务政工干部队伍建设的具体策略
2.1改革选拔机制，优化选拔流程
选拔人才是党务政工干部队伍建设的第一步，因而必须要改革选拔机制，优化选拔流程，从“源头上”来规范党务政工干部队伍的建设。首先企事业全体上下，要集体重视对党务政工干部的建设选拔工作，提高对其的思想认知水平，将现有的选拔机制进行优化与完善，利用科学严谨的态度去反复推敲，最终确定一套科学的、实用的、严谨的、完善的选拔机制。尤其是对于选拔的门槛，必须要提高其要求，选拔人员要秉承着高要求、高质量的工作态度来完成选拔工作。同时对自身也要提高要求，规范自身的工作态度及工作方式方法，提高自己的思想认识及思想觉悟，还要不断的学习，提高自己的专业知识，持有对工作高度负责任的工作态度来进行选拔工作，从而在选拔时能够为企事业选拔出更为优质的人才。另外选拔人员，还要将选拔流程进行公开化，在选拔过程中要进行公平、公开、公正的选拔理念，从专业角度及综合素质方面来全面考量被选拔人员，严谨出现“走后门”、“关系户”的现象产生，完善选拔机制，在选拔过程中要严格遵守流程及规章制度进行选拔。将整个选拔流程推送到每个人的“面前”，“全员参与”，从而达到“透明”的选拔，为企业选拔出更多更为优质的高素质人才。
2.2完善考核机制，强化工作效率
考核机制对整个党务政工干部的工作有着极大的促进作用，党务工作的质量好坏很大程度上取决于领导的领导能力，而党务政工干部队伍的建设，对于党政工作的质量起到决定性的作用，因而必须要完善考核机制，强化党务政工干部队伍的工作效率，为其它党务人员做到表率与带头模范。一方面是要对考核机制进行不断的修订与完善，根据日常党务政工干部的工作来进行修订与完善，将考核机制进行细化，落实到实际的工作细则当中来，提高考核机制的完善性，使得考核机制更加有说服度，从而让员工保持着高度的责任心与责任感。另一房间，则是要注重考核机制的具体落实，可以根据党无政工干部的实际工作情况，来具体的设定考核机制，包括：考核时间、考核内容、考核方式等，不能呆板与不切际的强行生搬硬套实施，而是要根据实际情况，灵活的进行变动，使得考核机制更加人性化，从而大大的提高了考核机制的考核力度。最后，还要提高考核机制的威信力度，对于表现良好的工作人员，必须要实施奖励措施，以不断的激励与鼓励员再接再厉，更好的服务于本职工作；同时，还要加大惩罚措施，以儆效尤的督促其它工作人员，从而保持整个团队的工作进度与工作效率。
2.3加强培训力度，增强党政知识
为了更好的保持党务政工人员的工作质量，加强培训力度，增强党政知识则显得尤为重要。具体可以从以下几个方面来进行：首先，要进行专业知识的培训。党务政工干部的工作是为其它党务政工工作起到一定的示范作用，因而必须要保持本队伍干部的工作规范性，知识专业性等基础知识，因而必须要加强对党务政工干部的专业知识培训。其次，是在思想认识上进行培训。随着入职时间越来越久，很多党务政工干部人员，渐渐的缺乏了最初入职时的那一份满腔热血，对待工作越来越不够积极，甚至是开始消极的工作，因而经常性的对干部人员进行思想上的培训，提高其思想认识，提高干部人员的政治觉悟，才能够对党务政工的工作更好的实施与进行。最后，就是“实践出真知”了，前人的经验与总结往往如醍醐灌顶一样，能够更好的帮助后辈学习与工作，需要有经验的干部员工进行分享自己的工作经验，而晚辈们通过学习前辈们的宝贵经验，将所学知识及时的实践到实际工作当中来，促使整个团队的工作效率都有所提升。
结束语
综上所述，虽然我国党务政工干部队伍建设中存在种种问题，但是通过对问题的逐一分析，细化问题中的关键点，并根据所存在的问题提出对应的解决策略，包括最开始的选拔、后面的管理与培训，始终保持高效、科学、严谨的工作态度，这样才能够更好的提升整个党务政工干部团队的工作质量，建设出一支综合素质高的队伍，从而更好的为国家、人民服务。
参考文献：
[1]黄继林.加强党务政工干部队伍建设的策略研究.中国培训，2016（18）：236.
论文作者:胡秋玉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
标签：党务论文; 政工论文; 机制论文; 工作论文; 干部论文; 党政论文; 工作效率论文; 《基层建设》2019年第10期论文;