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摘要：政工干部的能力、素质直接关系到企业基层建设的质量，也关系到一个企业能否团结一致、将重心转移到为组织创造经济效益上来。尤其在当前国家着力进行构建和谐社会的形势下，如何进一步提高各行业基层政工干部的综合素质，为圆满完成各项生产、营业任务提供思想政治工作支持，是当前各企业和基层政工干部需要迫切解决的问题。
关键词：思想政治工作 构建和谐社会 综合素质
1政工以及政工师的内涵
“政工干部”是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部，政工师是指凡现在国有企业、集体所有制企业、“三资”企业、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，符合规定条件的，经企业推荐可申报评审相应职务任职资格。
在我国的各行业内部，都存在自己的政工队伍。政工工作是一项十分重要的，必不可少的人事、组织、思想的工作，它是一项团结和号召全体企业工作人员，为完成各项企业指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作，是一项具有凝聚力、战斗力和培育企业组织文化的具体工作。政工工作的出色完成，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进企业经济效益的实现，并主动承担相应的社会责任，为社会的和谐和向前发展最终做出贡献。
2企业政工工作的重要性
在国家的各个行业，都有着自己的政工队伍。政工工作在国家的各个部门中都具有非常重要的地位。它对企业的发展做出了巨大的贡献，企业利润的提高，企业的稳定发展，以及企业承担社会责任等工作都与政工工作有着重大联系。政工工作能否出色地完成，关系到整个企业的整体运转，可以使企业的经济效益得到实现和提高，进而促进社会向前发展，构建和谐社会，等等这些，都必须做好政工工作。
随着现代市场经济的不断发展，各个企业之间的竞争也变得十分激烈，企业的内部及外部环境同过去相比发生了显著的变化，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要使企业有适应复杂环境的能力。良好的有效的企业政工工作为企业能够适应复杂多变的内外部环境提供了坚实有力的基础，再加上企业本身的管理方式比较灵活便捷，这正好可以适应现代经济环境下的各种机遇和挑战，可以及时发现市场经济环境所发生的变化，进而采取有效的措施加以解决，从而保证企业各项工作的正常运转。
3企业政工工作中存在的问题
3.1忽视政治政工工作
市场竞争足够残酷，某些企业领导着眼于眼前经济利益，认为政治思想工作是软指标，可有可无，全身心的投入经济效益中，在执行政工工作方面，投入精力和时间不足，而且还存在许多走过场现象，形式主义及其严重。忽视了政工工作，也许在短时间内，企业同样可以取得不错的经济效益，但是就长远发展来看，缺乏政工工作，企业精神文明将存在缺陷，企业发展就会受阻，只有将政工工作和经济效益共同发展，双管齐下，企业发展的道路才更广阔。
3.2缺乏稳定性
政工工作是一项非常复杂的工作，因此对于政工人员的要求也是相当高的，要求他们不仅要有较强的综合工作能力，并且拥有丰富的工作经验和坚定的信念。就目前的情况来看，我国的的企业政工人员还不难完全做到达到这些要求，主要是因为很多的人员在这方面从事时间短，缺乏相关的经验以及磨练，使得其不能完全的形成职业观念，使得政工工作在缺乏稳定性。
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3.3政工队伍建设缺乏制度保障，尚未形成“大政工”的格局。
企业政工工作作为一项非常重要的工作，必须贯穿于每个部门以及每个工作人员之中，然而我们的企业领导干部并不重视、部门之间缺少互动以及保障机制的缺失使得我们离“大政工格局”还存在着较远的距离。
一是企业领导干部不重视，一些领导干部认为企业的唯一任务即是尽可能的创造经济效益，政工工作可有可无，因此重视程度不够，思想认识不到位，把政工工作让位于企业发展，这不利于企业政工队伍的健康发展；
二是各部门之间缺乏必要的互动，部门之间存在狭隘的小团体主义，“只管自家门前雪，莫管他人瓦上霜”，认为政工工作是政工干部的事，本部门不需要理会，只要埋头搞好本职工作即可。部门之间缺乏横向的联系，这就使得企业的政工工作发展缓慢；
三是对政工工作的保障机制有所缺失，一些企业根本就没有针对政工部门建立奖惩考核制度，这便使得企业的政工队伍丧失了工作的热情与积极性，不利于政工建设的向前发展。
4企业政工工作存在的问题的对策
4.1重视政工工作，认识到政工工作的作用
政工工作注重于企业的精神文明的建设，在企业的建设中占据着非常重要的位置，那么要想充分的使政工工作队企业发挥最大的积极推动作用，首先必须重视政工工作，认识到政工工作的作用。概括了以下两方面的作用：①政治思想工作中的重要作用，政工工作的开展是很有必要的，是精神文明的保证。②在企业文化的建设中具有带动作用，政工队伍需要对公司的核心价值观进行宣传，建设大家都认可的企业文化。
4.2全力打造政工工作新格局
为了完善企业政工工作的保障机制，不仅要从思想上引起领导干部重视，而且企业各部门之间应该不断加强沟通和联系。第一，从思想上出发，为了让企业各部门都能够对政工工作重视起来，企业的政工干部应该起到模范带头作用。第二，建立一个完善和独具特色的政工工作网络。这个政工工作网络的特点包括：纵向到底、横向到边和纵横连贯等等。因为企业各部门和各岗位都在政工工作的范围之内,所以部门与部门之间必须加强沟通,从而在部门间创造更多的互动机会。第三，为了给人才创造一个良好的成长环境，企业应该不断完善政工工作的激励机制。企业必须注重员工的实际工作业绩，赏罚分明，把评选活动与员工的职称评定等紧密联系起来。
4.3着力打造大政工工作新格局
努力做到领导干部从思想上重视，各部门之间横向沟通、联系，努力完善企业政工的保障机制。首先：领导要从思想上重视，起到先锋模范作用，这样才能在企业的内部由上而下形成重视政工工作的新格局；其次，各部门之间应该加强横向的沟通、互动，把政工工作涵盖各个部门、各项工作、各个岗位、各个环节，最终构建起横向到边、纵向到底、纵横连贯的政工工作网络；最后，完善政工工作的激励机制，本着“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，营造人才成长的良好环境，建立和完善激励制度和措施，建立健全评选表彰制度，并把评选活动与立功受奖、晋职晋衔挂起钩来。
4.4提高科技技术含量
随着社会的发展和科技的不断进步，员工也希望能够有更多的科技引入。一方面能够提高自身的技术能力，可以跟上时代的步伐；另一方面能够减少劳动时间，保证效率和质量；第三，新鲜事物的不断引进，能够激发员工的求知欲望。同时要做到政工工作与企业管理同步，积极借鉴当代企业管理理论与方法。
5结语
总而言之，政工工作作为企业发展不可或缺的支柱，企业只有把握好了政工工作的顺利开展才能为企业未来的顺利发展打下坚实的基础。现阶段，我国社会主义经济发展较快，企业的政工工作也面临着一些前所未有的挑战，对面这些新的问题，企业要勇于沉着面对，进而为企业的未来发展打下坚定基础。
参考文献
[1] 康妍. 新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J]. 现代商业. 2017（08）
[2] 雷虹. 如何提高国有企业政工干部素质[J]. 北方经贸. 2016（03）
[3] 郗广涛. 从细小处着手构建企业政工工作新格局[J]. 办公室业务. 2016（08）
论文作者:唐万华
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第20期
论文发表时间:2018/11/16
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