摘要：“新”是国企发展中所面临的机遇与挑战，新常态下的经济环境、国企改革下的新背景，都要求国企应牢固党建在发展中的重要作用。本文立足新的环境、新的经济形势，阐述了国企党建工作中面临的困境，并在此基础之上，从优化党组织活动、推进制度化建设、解放党建思想三个方面，论述了新常态下国企党建工作构建的新动力。
关键词：国企党建；工作构建；新动力
导言：目前，在国有大中型企业中，制约党建工作健康蓬勃发展的因素主要有三：一是“架空”。即企业党建定位不准确。企业党建的立足点是企业，最大特点是要依据企业生产经营活动开展党内建功立业活动，要为企业生存发展提供政治保障。在市场经济条件下，追求生存发展、利益最大化是企业最直接、最普遍的愿景。在这种情况下，依旧按照计划经济条件下传统党建工作方法，脱离企业生产经营活动单纯抓党建，无法真正融入到企业发展决策中，导致党建工作没有针对性、时效性。二是“鸡肋”。即企业党建工作不务实。传统党建工作目标是长期的、宏观的，与对应瞬息万变的市场变化而不断改变经营策略的企业发展目标不能与时俱进，方案目标“空、泛、板”，落实到基层党组织操作性小，活动难于在基层扎根。三是“形式主义”。即企业党建工作模式不创新。传统的党建工作方法与日益增长的党员文化程度、精神追求不匹配，基层党员参与热情不高，活动流于形式，党组织的号召力变弱，党员先锋模范作用不能得到很好地发挥。
1国有企业党建工作科学化的内涵
提升国企党建科学化水平，前提是要准确把握党建科学化水平的内涵。国企党建工作科学化就是要在遵循党建规律和企业发展规律基础上，发挥党建工作独特政治优势，通过不断修正和完善党建工作目标、思路和方法，提高工作质量，促进企业科学发展。主要包含三个方面：
1.1理论科学化。当前，要深入研究新常态下国有企业党的建设推进的现实条件；研究党的建设与促进企业改革的内在联系；研究党建工作主动有效融入企业日常经营管理的体制、机制、原则和方法；研究党的组织活动规律与现代企业制度运行规律之间的结合点；研究党建工作与企业文化建设相融的规律性要求。
1.2制度科学化。国企党建制度包含国企运营的基本规律和党的自身建设与活动规律的客观要求。这些制度不仅要有实质性内容，更要有程序性内容；不仅要有明确的活动和行为准则，更要有保证活动和行为准则落到实处的措施规定，同时还要注意制度的系统性。最后，要注意形成制度的环境，包括人们对待制度的观念，制定和执行制度的工作机制。
1.3方法科学化。就是把马克思主义的方法论原则与党建的实际相结合，用马克思主义中国化的最新成果指导实践，形成操作层面的方法。
2新常态下国企党建工作构建的新动力
新常态下国企党建工作的推进，应以“创新”为导向，转变思想观念，通过建立完善的工作机制，优化企业党组织建设活动，以发展的思维、认真负责的态度，全面深化党建工作。牢牢抓住“新动力”，构建党建工作新局面。因此，国企党建工作的新动力要契合新常态的发展环境，在“新、新”融合的基础上，发挥党建工作的重要作用。
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2.1坚持以“创新”为动力，优化党组织活动内容与形式
新的环境和新的改革背景要求国企党建工作应与时俱进，充分体现“创新”在谋发展中的重要性。传统硬性、单一的宣讲难以形成广泛的效果，为此，当前国企应转变传统思维模式，构建多样性的党建活动，以满足广大党员职工的需求。党建活动应适应新环境，顺应改革新形式，活动形式可以灵活多变，现代化手段应积极应用到党组织活动之中，盘活党建活动，让广大80后、90后党员职工主体接受。如，转变单一的活动形式，以创新的思维，从党员职工的工作、生活等多方面入手，创设多样性的党组织互动方式。通过“党员责任区”“技术大比拼”“党员先锋岗”等实践活动，让广大党员职工在工作岗位上、在工作之余，都积极参与到企业的党建工作之中。在组织活动中，凝聚组织力量，激活党员活力，这既是党建工作充满生命力的重要源泉，也是党建在企业生产经营中发挥重要作用的集中体现。
2.2坚持以“制度建设”为动力，形成党建工作新局面
党建工作是国企可持续发展的生命堡垒，是一项长期而重要的工作。国企应在思想上认识党建工作的重要性，发挥好企业领导班子在党建工作中的领导作用，全面部署，深入开展，将党建工作与企业文化紧密结合，将党建工作与企业经营发展相融合。国企党建工作的全面深化，关键在于推进党建工作的制度化建设。依托制度化建设的动力，形成党建工作的新局面。首先，逐步完善党组织结构，特别是重大决策参与机制的建立与完善，是企业在经营发展中科学、民主决策的重要保障，是降低经营风险、可持续发展的有力支撑。为此，要明确党组织责任，责任到人、到部门，建立完善的责任人制度；其次，强化企业领导班子建设，牢固思想政治建设，把德才兼备、务实清廉作为领导干部自我修养、自我发展的重要标准；最后，建立完善的奖惩制度，将党建工作纳入企业考核指标体系之中，通过对党组织领导进行绩效考核，确保党建工作有条不紊地推进。
2.3坚持以“解放思想”为动力，实现以转变促发展
国企党建工作不深入，缺乏长效性，关键在于思想认识存在偏差，观念陈旧，束缚党建工作的手脚。为此，在新常态下国企党建工作构建的新动力，应以科学发展观为指导，抓住“创新”“改革”的推动力。首先，企业应鼓励广大的党员职工、干部，积极学习，提高思想政治水平，培养党员干部、职工的创新意识，政工干部综合素质的提高、主观能动性的增强，有助于党建工作地深入开展；其次，良好的党建环境是党建工作推进的重要基础。国企应从可持续发展的视角出发，建立一支高素质的政工队伍，投入到党建工作之中，将党建工作落实到位；最后，强化对党员职工的教育培训，在生产经营的基础上，提高党员职工的综合素质，使其以更加饱满的工作激情、良好的思想认识投入到工作岗位之中。
结束语
总之，国企党建工作水平是一个长期的、系统的工作，在当前新时期、新环境下，国有企业必须要根据国有企业实际状况，确定党建工作的方向、制度、内容和方法，要采取积极有效的措施，促进党建工作的开展，促使国有企业实现积极、稳定的发展。
参考文献：
[1]肖冰川.新常态下国企党建工作思路探讨[J].中国培训.2016（12）
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[3]陈静.新时期党校党建工作创新发展路径探析[J].管理观察.2016（04）
论文作者:刘媛
论文发表刊物:《基层建设》2017年第21期
论文发表时间:2017/11/3
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