摘要：工人阶级是我们国家的领导阶级，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。新时期如何加强企业工会组织建设，维护工人的合法权益，推进企业的不断发展，是目前所有企业应当探讨的问题。本文主要就新时期加强企业工会组织建设进行具体探究。
关键词：新时期；企业工会组织；建设；加强
在社会主义市场经济体制之下，企业要想充分调动员工的积极性，激发员工的生产热情，提高企业的竞争力和影响力，就必须加强企业工会组织的建设。企业需要结合自身的发展要求和发展情况，总结企业工会组织建设存在的问题，提出加强工会组织的具体对策和方法，提高工会组织在企业之中的影响力。
一、加强企业工会组织建设的重要性
工会组织不仅维护劳动者的合法权益，也保障了企业的合法权益。工会组织在梳理劳资关系，加强企业建设，维护企业与职工之间的联系有着极其重要的作用。加强工会组织建设有利于企业内部竞争力的提升，增强企业内部的凝聚力。加强企业工会组织建设需要尊重职工的劳动成果，了解职工的精神需求，促进企业的和谐、快速发展。工会组织在提高职工劳动生产积极性，提升职工生产热情中有着十分重要的作用和意义[1]。
二、企业在进行工会组织建设中存在的具体问题
（一）对工会组织的建设认知错误，发展不足
当前部分企业对于工会组织的建设不重视，理念指导认识不够清晰。部分企业认为工会组织的建设会降低企业经济效益，不利于企业的发展。在一些中小企业之中，尤其是员工流动性较强的中小企业之中，职工也不愿意参与到工会组织工作中，导致即使存在工会组织，也没有任何影响力。另外，大部分企业对于工会组织的建设认知是不正确的，工会组织不仅仅是保障员工合法权益的组织机构，也是维护企业劳资关系的核心组织机构，它的存在有利于企业的稳定及和谐发展，帮助员工接受先进的思想理论指导。但是，企业明显对于这一块的建设认知是不足的，因此工会组织在企业之中的建设并不顺利。
（二）工会组织被压缩合并
在进行企业体制调整和改革的过程之中，企业为了减少员工数量，增加生产效益，部分企业精简工会组织，甚至是将工会组织并入到一些人事部门或者是策划部门，工会组织的内部人员严重不足，工会组织工作也难以得到实施和重视。甚至很多工会组织成员是人事部门成员，他们对于工会组织工作也是睁一只眼，闭一只眼，不愿意投入精力和时间进行工会工作，不利于企业的稳定发展。
（三）工会组织队伍素质相对较低
在很多企业之中，对工会组织成员的纳入要求和工会组织工作的具体要求都没有落实到位。企业对于工会组织的疏忽也导致了工会内部人员对工作的不重视。大部分工会组织内部干部甚至是兼职，只有在应对检查的时候临时担任干部。大部分工会干部年龄相对较大，文化素质并不高，对于一些高新企业部门的管理工作也无从落手，因此导致企业内部的活力难以被激发，企业的生产效益也难以被提升。同时，长期缺乏年轻的工会组织干部也导致工会组织工作的开展一成不变，工会组织活力较低。
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三、加强企业工会组织建设的措施和建议
（一）完善工会组织领导制度
工会组织领导制度是决定工会组织工作开展顺利与否的重要因素。企业应当重视工会组织领导作用，聘请具备领导能力，具有正确政治思想的领导人员，重视工会作用，听从工会组织建议，定时、定量的开展员工文化素质培养工作。另外，企业应当遵守有关的劳动合作法律约束，尊重劳动者权益的办事流程，积极推广企业政务公开，公正制度，积极听取和采纳员工意见，发挥集体智慧，提升集体热情。只有这样，才能促进企业效益不断提升。
（二）坚持正确的政治思想，重视工会组织建设
企业对于新时期的工作判断需要坚持正确的发展引导，必须要坚持正确的政治思想，也就是坚持党的领导，坚持党的发展要求。那么，为了巩固党组织的执行力和号召力，企业重视工会组织建设是必然的。加强企业工会组织建设是企业长期发展的前提条件之一。各个企业需要结合企业发展的现实状况，根据企业的实际要求，在企业进行机构和部门调整的过程之中合理的建设工会组织。对于工会组织的作用和权力需要明确到位。加强工会组织在企业之中的影响力和号召力。另外，工会组织的建设需要按照相关的流程，不能出现内定或是随意安排现象的发生，工会组织需要遵守相应的流程，积极推选工会主席，工会管理人员。规范工会组织的活动流程和办事流程，一切结合相应的法律法规进行合法操作。工会组织也不可因为自身的权力而谋求福利，收取贿赂等。对于占用公共资源过多的工会组织需要进行严肃的处理和批评，对于不干事的工会组织也需要进行通报和卸任。另外，需要完善工会组织内部制度，对于一切违规行为严肃处理，严格教育。只有这样才能形成一个公正严明的工会组织机构[2]。
（三）提升工会组织内部人员素质
工会组织也需要注重人才的吸纳。加强工会组织离不开高素质人才的投入，高素质的工会组织内部人员也是保障工会组织建设工作的根本。为此，笔者认为企业需要加强对工会组织人才的招纳工作，选取文化水平相对较高，创新思维相对较强，管理能力和政治觉悟相对较高的工作人员。只有这些具备大局观念和正确思想政治觉悟的人才才能对企业的发展有所认知，才能最大效益的发挥工会组织应有的功效。除此之外，工会组织还要积极的促进人才流动，积极吸收年轻的血液，让越来越多的年轻工人可以发出自己的声音。对于合理的工会组织人员变动企业需要给与支持，不以年龄大小论管理能力，为工会组织的长远发展提供坚实的基础。
结束语：
总而言之，工会组织作为维护企业和广大劳动者劳资关系的关键组织机构，一定需要落实到位。虽然目前工会组织在建设的过程之中依旧存在着一些不足之处，但是笔者相信，随着企业的不断重视，随着管理模式的不断创新，随着越来越多高素质人才的不断融入，最终工会组织一定能提升企业生产效益，保障员工实际权益，维持企业稳定发展[3]。
参考文献
[1]蒋晓艳.关于新形势下国有企业工会工作面临的问题分析及对策探讨[J].经营管理者，2017(07):148.
[2]殷荷.关于加强新时期国有企业工会组织建设的探讨[J].现代企业文化，2017(5):17-17.
[3]詹鹤.关于加强新形势下国有企业工会组织建设的探讨[J].现代企业文化，2012(8):24-24.
论文作者:刘慧超
论文发表刊物:《知识-力量》2019年8月29期
论文发表时间:2019/6/10
标签：工会组织论文; 企业论文; 工会论文; 组织建设论文; 组织工作论文; 员工论文; 重视论文; 《知识-力量》2019年8月29期论文;