潘娟 邢旭东
江苏省盐城市妇幼保健院办公室 224001
摘要：随着我们国家改革开放事业的飞速发展，社会主义市场经济方面的体制不断成熟，我国的医疗卫生事业也在不断深化，医疗体制的改革也在逐步加深。医院的管理模式由原来的普通管理模式转变为现在的人力资源管理模式，医院政工工作与人力资源管理工作对医院的顺利发展起着至关重要的作用，二者之间有着非常紧密的联系。本文主要对医院政工与人力资源管理工作的难点进行了分析，并且对存在的相关问题提出了具体的有效对策。
关键词：医院政工；人力资源管理；工作难点；对策研究
目前，大多数医院在医院政工工作方面，都普遍存在很多问题。医院政工工作是医院一切工作的指导核心，因此，医院负责人要务必抓好医院的政工工作，为医院的发展和建设作出努力，接下来对医院政工与人力资源管理工作的难点进行概括。
一、医院政工工作的重要性
医院的政工工作是医院工作发展的核心指导力量，是医院工作中不可缺少的重要组成部分，提高医院政工工作效率，能够帮助医护人员提升自身的整体素质和职业修养，增强医护人员的责任感，提高医院在同行中的竞争力。医院政工在人力资源管理工作中能够帮助医院解决一些实际的困难，还能帮助医护人员树立正确的世界观，人生观和价值观，引导医护人员正确的工作，帮助树立正确的工作理念，增强医院的核心凝聚力，促进医院的人力资源管理工作有效开展。医院政工工作的开展对医院来说非常重要，因此，医院务必要做好政治思想教育工作，从而促进医院的长远发展[4]。
二、医院政工与人力资源管理工作的难点
（一）医院政工工作未得到全面落实
医院的政工工作和其他企业的政工工作相比，有很大的不同。企业追求利益，而医院则是带有公益性质的单位，在管理方式上，不能采用管理企业的方式去开展医院的政工工作。随着市场经济的大力发展，各大医院之间的竞争也变得异常激烈，医院在追求整体发展的同时，忽略了思想政治工作的开展，最终到医院的思想政治工作得不到有效的落实[1]。
（二）医院政工人员自身的思想意志不坚定
在医院政工建设方面，部分医院存在医院政工人员自身的思想观念不强烈，意志不坚定的现象。这主要是由于政工人员受到当前市场经济的冲击，加之医院政工人员之间经济收入差距太大，从而导致医院政工人员的政治教育思想意识淡薄，以及对政治思想工作的重视程度不够，因此，导致医院政工工作在人力资源管理工作中存在问题，影响医院的医疗工作和正常发展。
（三）医院政工忽略医护人员对疾病预防工作的宣传力度
随着社会经济的不断发展，现在我国的医院基本把注意力都集中在了治病救人方面，按常理说，医院的责任是救死扶伤，治病救人是主要工作，但是，医院在治病救人的同时，却忽略了医护人员对疾病预防的宣传，使得医院政工的工作开展不够全面。为了促进医院政工与人力资源管理工作的有效开展，医院应该根据实际情况，要求医护人员加强对预防疾病的宣传工作，并且把这种宣传工作作为重要的事情去完成，促进医院的思想政治工作有效的开展[2]。
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（四）医院过分注重经济发展
医院是带有一定公益性质的单位，其主要的任务是治病救人，但是，随着各行各业经济和技术水平的不断发展，有不少医院在发展过程的性质有所转变，从治病救人的角度转向发展经济的方向，过分的注重经济发展，提高医院的收费标准，为百姓看病带来困难，忽略了医院的思想政治教育工作，忽视了其本身的职责和社会服务这一性质，对医院的政工工作造成损失[3]。
三、医院政工与人力资源管理工作方面存在问题的改进对策
为了促进和稳定医院的发展，医院必须要加大对政治思想教育工作的实施力度，有效的提高医院医护人员的整体素质和综合能力，对于医院政工与人力资源管理工作中的难点，接下来提出具体的改进对策。
（一）医院加大政工工作的实施力度，全面落实医院政工工作
医院思想政治教育工作对整个医院起着指导性的作用，因此，医院务必要做好思想政治教育工作。医院政工人员要清楚的认识到政工工作在医院人力资源管理工作中的重要性，政工人员应该加强自身的学习，学习人力资源管理知识，把医院政工工作当做医院发展工作的重中之重，加大政工工作的实施力度，全面落实医院政工工作。
（二）医院政工人员应该转变自身的观念
医院政工工作能否得到有效的开展，和政工人员自身的思想和意志有一定的关系。政工工作指导着整个医院的工作和发展方向，因此，医院政工人员自身对政工工作必须要有正确的认识，政工人员应该树立正确的思想观念，坚定意志，努力提高对医院政工工作的重视程度，全面推进医院政工工作的发展，以及促进医院人力资源管理工作的开展[6]。
（三）医院政工应该重视医护人员对预防疾病工作的宣传力度
医院政工应该加强医护人员对预防疾病工作的宣传力度，这是保证医院医务工作顺利进行的基础和前提。医务人员在工作过程中，应该把一些疾病的防范知识通过海报的形式张贴出来，还可以通过视频播报、办板报等形式加大宣传的力度，提高医院疾病预防宣传工作的工作效率。
（四）转变发展观念，提高政工工作
医院政工工作在人力资源管理工作中得不到很好的实施，其重要原因是医院注重发展经济，而忽略了医院的思想政治教育工作，也忽略了医院的服务属性，从而导致医院的政工工作得不到很好的开展的现象。对于这种情况，医院政工人员应该认清医院的发展方向，从根本上解决问题，转变工作观念和工作的思路，在政工工作中不断创新，在促进医院政工工作有效开展的同时，医院政工人员还应该多参加一些学习交流培训，掌握先进的管理技术，结合医院的实际情况，增强政工的工作效率，转变发展的观念，促进医院政工工作的顺利开展。
结束语
总而言之，面对当前迅速发展的社会经济，各大医院也在不断的发展，随着近年来医学改革力度的不断加大，医院政工工作与人力资源管理工作也需要不断改革，我国的很多医院在这方面还存在一些问题，因此，医院政工人员还需要不断努力，在实践中总结经验，努力完善医院的人力资源管理工作，让医院政工在工作起到应有的作用。医院在人力资源管理工作中，应该重视医院政工的重要性，使其充分发挥自身的重要性。同时，医院政工人员还应该不断努力，用实际行动把医院的政工工作做好，为医院的发展和建设作出相应的贡献[5]。
参考文献：
[1]王宁.企业政工与人力资源管理工作的难点和对策解析[J].中国集体经济,2014,18:116-117.
[2]马效恩.济南市公立医院编制外人员管理现状及对策研究[D].山东大学,2013.
[3]李志敏.政工工作在医院人力资源管理中的重要性分析[J].理论观察,2015,07:123-124.
[4]张雯.浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用[J].经贸实践,2015,10:165.
[5]闫少华,李鄂.企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J].东方企业文化,2013,18:268.
[6]张波.县级医院人力资源困境及其管理问题初探[D].山东大学,2014.
论文作者:潘娟,邢旭东
论文发表刊物:《医师在线》2015年12月第24期供稿
论文发表时间:2016/4/20
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