摘要：青年职工作为我国国有企业生产和经营的中坚力量，其思想政治状况对国有企业的发展影响深刻。新形势下，如何结合国有企业和青年职工个人的实际，开展高效的国有企业青年职工思想政治工作，已经成为当前国有企业思想政治工作的重点和难点。本文首先阐述了在国有企业中开展青年职工思政工作的必要性，结合当前国有企业青年职工思政工作存在的问题，为国有企业青年职工思政工作探索提出了几点建议。
关键词：青年职工；国有企业；思想政治工作
一、国企青年职工思政工作的必要性
新形势下，越来越多的优秀青年进入国有企业，相比一些企业中的老员工、老干部，青年职工工作过程中更热情、学习能力更强、创新意识更突出、解决问题的能力和手段更丰富，能够为国有企业的发展注入新鲜活力。但是，虽然青年职工的思想更加活跃、思维更加开放、更容易掌握和接纳新事物，这些特质在给企业发展带来鲜活动力的同时，也埋下了一些“隐患”——有些青年职工由于初步迈入社会，社会阅历缺乏，明辨是非的能力相对较弱，极易受到不良因素、思想的影响，出现认识上的偏差。这就需要国有企业思政工作者及时有效的在青年职工中开展思想政治工作，作青年职工职业道路上的“引路人”，树立正确的人生观和价值观，端正工作态度，激发工作热情，探寻工作潜能。因此，新形势下做好国企青年职工思政工作势在必行[1-3]。
二、国有企业青年职工思政工作存在的问题
1、青年职工思政工作学习热情不足
激烈的社会竞争迫使广大青年职工具有强烈的成才意识，在工作过程中，他们逐渐发现自身的不足并加以改进，他们积极进取，不甘落后，深知不进则退的道理。因此，大多数青年职工能够保持良好的学习态度，重视个人技术和专业能力的培养，不断学习知识文化。但是往往却忽视了自身思想政治教育的学习，即重视程度不够，有的青年职工甚至对思政教育工作持有逃避的态度，被动参与思想政治教育的现象越来越严重。
2、青年职工主观意识较强
目前，国有企业青年职工大多数都接受过高等教育，也有很多来自国内外的名牌大学，具有较强的自主意识。在进入工作之初，他们满怀热情，希望凭借自己的知识储备在工作中“大展拳脚”，实现自身价值，同时也希望付出与回报成正比，希望在短时间内就能够得到领导的肯定。但实际工作中，有的青年职工过分看重自身利益，主观意识过强，一切以自身为中心，忽视了整个队伍的团结，不利于整体利益。有些青年职工由于未得到预期的回报，逐渐失去了原有的工作热情，最终既没有实现自身价值，也不利于企业的发展。
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三、国有企业青年职工思政工作策略
1、丰富思政工作方式和方法
人的思想随着时代的发展而逐步趋于多元化，对于国有企业广大青年职工亦是如此，他们善于接受新事物，思维更广，思想更活跃，在国有企业思政工作者在开展思政教育过程中，传统的座谈会、开大会等工作方式和方法并没有发挥出良好效果，对于许多青年职工而言，这种学习方式相对枯燥乏味，创新思政教育方式和方法势在必行。因此，国有企业思政工作者应当及时调整工作思维，充分考虑到青年职工的兴趣爱好，结合其特点，开展内容丰富的比赛活动，定期开展企业内部优秀员工表彰大会等等，将“舞台”交给青年职工，使其在紧张的工作之余真正感受到来自企业领导的关怀。
2、搭建现代化的沟通平台
国有企业思政工作者需要将理想教育和信念教育放到工作中的重要位置，通过定期开展相关活动，长期开展理想信念教育和引导，逐步强化国有企业青年职工的社会责任感和职业道德，培养其向优秀看齐、向革命先烈致敬的意识，树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，还要充分发挥发挥当前先进科学技术的便利条件，打造企业内部网络交流平台，拉近青年员工和企业领导的“沟通距离”，使基层员工所想所需得到及时的反馈。
3、以职工工作为中心
在实际工作环境中，形如人事变动、薪资分配等问题都可能成为员工思想变化和波动的因素，尤其对于一些非常在意自身感受的青年员工，这些因素的影响更为明显。因此，国有企业思想政治工作应该围绕企业职工工作为中心展开，营造积极向上、健康良好的企业文化，坚定贯彻落实公开透明的职业晋升制度，定期开展职工技能培训，丰富职工工作技能，为职工的个人发展提供平台。
四、总结
总之，国有企业青年职工为企业注入新鲜活力，是当前经济形势下国有企业发展的主力军，国有企业青年职工的思政工作者应该始终坚持以职工工作为中心，搭建现代化的沟通平台，以多样化的工作方式和方法，进一步提高国企青年职工的思想政治水平，提升青年职工的综合素养，从而推动国有企业健康发展。
参考文献
[1]李凤.新时代国有企业青年思想政治教育创新研究[J].科技经济导刊,2018,26(13):96+98.
[2]王铁军,游光辉.新时代国有企业青年员工思想政治工作创新研究[J].北京石油管理干部学院学报,2018,25(03):58-60.
[3]孙庆华.国企青年职工思想政治教育问题及其策略研究[J].文化创新比较研究,2018,2(16):5+13.
作者简介：黄倩（1990.09-），湖南娄底人，学历：本科，职称：中级助理工程师，工作单位：湖南华菱涟钢一炼轧厂，从事工作：国有企业共青团工作。
论文作者:黄倩
论文发表刊物:《知识-力量》2019年9月31期
论文发表时间:2019/7/16
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