浅谈如何做好新形势下企业思想政治工作论文_韩雪松

浅谈如何做好新形势下企业思想政治工作论文_韩雪松

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摘要:利用思想政治工作可以激发全体员工工作热情,随着全球经济一体化发展深入推进,企业已经意识到思想政治发挥重要作用,并加大投入力度,及时引进先进管理手段与生产技术,更好促进企业思想政治工作持续推进。本文主要对新形势下企业思想政治工作开展策略进行了有效的分析,以供参考。

关键词:企业;思想政治;工作方法

引言

思想政治作为执政影响力、辐射力、竞争力重要体现,亦是政工干部一项基本功,同时作为完成其它各项工作的根本所在。现阶段,随着社会发展日益加快,政工干部素质要领日益增强,同时知识能力日益提升,更加重视思想政治工作的开展。思想政治之所以具有指导性,源自于其发展性,只有不断地注入新时代思维,才能让思想政治工作有全新局面,并为企业的综合发展奠定坚实的基础,让企业不被时代所淘汰,所以注重规模化发展之余,今后更应趋向于效益化发展,通过更新思想政治工作方法,找到思想政治工作创新发展的源头,使思想政治工作可以服务于日常生产经营。

1创新思想理念

提升思想政治工作开展的关注度。国企的领导干部是企业领导者和决策者,更是党的方针政策的执行者和践行者,国企领导者和管理者负责管理国企的经营决策、经济发展状况等,对思想政治工作和党建设等非经营和经济问题缺乏必要的关注,因此需对思政工作开展给予更多的重视,必须先从提高国企单位的管理者对思想政治工作的认识着手。毫不动摇地坚持党的指导思想,把思想政治工作作为落实党的党政政策和经营活动工作的前提来抓,定期组织开展对领导干部的思想政治学习和培训,学习党的文件,领会党的精神,求真务实,做好本职工作。其次,重视企业职工思政工作的进行。国企职工思想政治工作者应根据自身经验,并结合时代发展需求,重新审视思政意义与目标,以明确思想政治开展方向,积极创新工作形式与内容。最后,领导可深入了解基础员工实际需求、心声,从而增进二者之间的关系,为企业的稳定发展创造良好的条件。在思政工作进行过程中主要目标在于激发职工积极性,促进企业的可持续发展,从而提升文化建设。同时此工作开展对象是人,国企思政对象为广大国企职工。对广大国企职工开展思想政治工作就要坚持以人为本的理念,在开展思想政治工作时,遵循以人为本管理观念,充分尊重职工个人意愿,激发职工工作热情。在组织开展思想政治工作时,要根据员工的具体情况来,而不能采取强迫等手段,要坚持以人为本,把思想工作做到企业职工的心里去。

2创新工作机制

(1)领导协调机制。该机制的创新要求对开展思想政治工作的负责者进行科学化改进,最好是能形成统一化的领导小组,该小组可以负责制定工作规划、企业运行、贯彻国家方针等工作。(2)目标管理机制。目标管理机制的创新,要求在思想政治工作所确立的总目标的基础上,在企业内建立目标值,并且要建立与目标值相匹配的管理制度,以提升工作效果,而实际上也是需要完成三项任务:一是设定目标值,在设定目标值时,需要将队伍稳定、生产经营等作为目标主体,对全体员工进行“三观”和事业观的教育,并且也还需要将目标值予以分解,包括细化分类和强化目标,以此逐步构建目标网络体系,让思想政治工作更加深入;二是完善考核制度,考核的内容是目标值的实际完成情况,企业要不定期地进行此项工作,可以采用抽查与调研的方式,对考核对象进行监督,使其能够负责所管事宜,积极解决工作中存在的各项问题,着力于提升思想政治实效,并将其真正的落实到实处;三是建立激励机制,仅有考核而无激励,则无法充分激发职工积极性,所以为了激发全体职工工作潜能,就需要制定相应的激励体系,在此过程中需与职工切身利益结合起来,所以企业不妨采用宣传表彰、资金支持以及政策鼓励的方式,让企业内的员工充满干劲,以内在动力促进企业生产目标的实现,最终达成总目的。(3)考核评价机制。考核评价机制的完善,可以从三个方面进行,一是实现定性与定量考核有效融合,二是实现日常与定期考核的结合,三是实现选拔与测评的结合。

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3创新工作方法

企业的发展具有时代性,面对现阶段经济发展新变化、新情况、新问题,我们不能一味套用固有的老办法,要紧跟时代步伐,与时俱进、广开思路,在实践中提升运用新方法解决新问题的能力,实现企业发展的新突破。做好思想政治工作离不开网络的支持。随着互联网普及,对于新鲜事物以及新理念的接受程度日益提升。这就要求思想政治工作者学习互联网知识,加强现代新进技术的应用,从而为思想政治工作的开展提供更多的便利。通过互联网加强思想政治宣传,充分利用信息技术内容多元化、时效性强等特征,加强内容监控,保证内容的积极向上,健康,从而营造良好的网络舆论环境,为提升职工的辨别能力提供更好的条件,从而能够自觉抵制不良文化的侵蚀。现阶段,企业思想政治工作内容形式单一,缺乏创新性,工作内容较为落后,在很大程度上制约着思想政治工作的有效进行,因此,加强政治工作方式的创新具有重要的意义。可例如开展劳动竞赛、技能比武、知识竞赛文化类等活动,企业还可以充分发挥企业网站、QQ、微信、微博等平台,加强与员工的交流和沟通,为思想政治工作的发展奠定良好的基础。

4创新员工培训

员工培训不只是为企业生存需要,也是职工个人发展需要,因此,企业应该为每一个职工提供个人发展平台,从基层的职工到团队和项目的技术骨干再到管理人才,开展多层次、多梯度的培训,要形成制度,并且要依据企业实际情况以及岗位需求进行岗前培训、在岗学习、脱产培训或是送出深造,特别要抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设和培训,使员工的知识不断得到更新,技能不断获得提高,更好的提升职工技能,促进其能力的继续发展。要把思想政治工作纳入员工培训关键内容,突出抓好理想信念和员工道德教育,大力弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。要注重从感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才,要给人才一定的优惠待遇,这也是党的思想政治工作的重要抓手。当企业把各项工作都做到位时,当员工的个人价值能够得以实现时,员工的工作也就会有成就感,就可以激发企业员工更大干劲,通过昂扬斗志更加积极主动的为企业的发展贡献自身力量,从而在企业发挥越来越重要的主力军作用。以人为本是一种价值取向,尊重人,理解人,为了人,开发人,解放人,提高人。以人为本要尊重人的主体性,尊重人的差异性,尊重人的权利和责任,尤其要尊重人的主体地位。

5创新企业文化建设

思想政治作为企业发展的重要文化内容,为了更好的突出思政工作质量,需中国式企业文化综合发展。当今社会,80、90后年轻员工不断涌入企业,构成了企业发展的主力军。他们具有视野广、见识多、思想活跃、有丰富的创造力和进取精神等优点,但也偏爱强调个性、自我特点,同时也缺少老一辈人的吃苦精神等弊端。因此,通过企业文化的吸引和思想政治工作的引导,两者结合共同作用,是推进青年员工修身养性、成才治企、服务社会的重要途径。深入挖掘青年的典型事迹,发扬青年的积极精神,成为年轻员工表达感情的平台,不断提高年轻员工在社会公众中的参与度,完善自己的影响力平台。

结束语

综上所述,当前我国已经进入到新的历史阶段,而思想政治工作作为企业建设的重要内容,需给予更多的关注。在此过程中,需积极创造工作机制,工作方法以及职工培训形式,加强企业文化建设,从而通过多种层面更好的促进企业思想政治工作的有效开展,以便思想政治工作可以发挥其应有的作用。除此之外,还需重视信息技术利用,坚持以人为本的发展理念,利用企业管理层示范作用,实现企业的多元化发展,并为企业的长远发展以及进步创造良好的环境。

参考文献

[1]郭志强.新形势下企业思想政治工作创新与思考[J].商讯,2018(21):51+53.

[2]张磊.新形势下开展员工思想政治工作的几点思考[J].城市建设理论研究(电子版),2018(18):197.

论文作者:韩雪松

论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期

论文发表时间:2019/7/17

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