内蒙古兴安盟人民医院科室人力资源科 137400
摘要：医院人力资源管理工作的优化开展能够促进医院持续稳定发展，因此受到医院的高度重视。而人事档案管理能够助力医院人力资源管理工作，所以要想提高医院人力资源管理综合水平，就要做好人事档案管理，辅助人力资源管理水平的提高。本文从医院人力资源管理对人事档案管理的要求入手，对优化人事档案管理提高医院人力资源管理水平的措施进行了研究，希望可以推动医院的持续稳定发展。
关键词：医院；人力资源；人事档案；新要求
医院是具有公共服务性质的重要组织机构，医务人员的工作水平对医疗服务工作的开展和医院的持续稳定发展产生着至关重要的影响。而医院医务人员工作质量和服务质量的提升，与人力资源开发和管理存在紧密的联系，因此新时期十分有必要对医院人力资源管理工作进行分析，并从人事档案管理入手提高人力资源管理水平，有效促进医院人才队伍素质水平的全面增强。
一、医院人力资源管理对人事档案管理提出的新要求
随着信息时代到来，信息技术对社会相关管理工作的影响愈加显著，在人力资源管理工作中也逐渐开始使用新理念和新方法，确保人力资源管理工作能够符合时代发展要求[1]。而在医院人力资源管理工作出现变化的情况下，对人事档案管理工作提出了新要求，只有顺应新时代的变化对人事档案管理工作进行科学调整，才能发挥人事档案管理优势，助推医院人力资源管理工作的高效发展。具体来说，医院人力资源管理工作提出的新要求集中体现在以下方面：要结合人力资源管理工作的核心价值体系对人事档案管理相关政策进行制定，确保人事档案管理与医院文化建设相契合；应构建多层次的价值评估政策体系，通过有效的价值评估为医院人力资源考核提供相应的参考，方面对人力资源绩效进行合理的考察；构建科学的薪酬回报机制，对员工薪酬体系进行完善，并将具体的工作与人事档案管理工作相结合，对企业内部合作机制进行强化。如此，才能结合新时期的新发展要求对人事档案管理工作进行完善，使医院发展过程中人事档案管理作用得到全面系统的发挥，支持医院人力资源管理工作的稳定开展。
二、医院人事档案管理对人力资源管理工作的辅助作用
在医院综合管理系统中，人事档案管理与人力资源管理之间存在紧密的联系，合理创新人事档案管理体系，能辅助医院人力资源管理工作的开展，对医院的现代化建设和发展产生着相应的积极影响。在医院探索人力资源开发和管理的过程中，人才能够发挥出核心竞争优势，只有医院可以通过科学的管理吸引人才、留住人才，才能使医院在建设和管理活动中突出明显的优势，促进医院综合管理水平的提升，真正借助人事档案管理工作的全面优化，为医院的发展提供不竭动力。而在医院探索人力资源管理工作的实践活动中，采取科学的方法对人力档案资源进行整合和优化，使人事档案管理水平得到全面提高，能够有效规避档案资料不齐全和档案资料错误带来的不良影响，使医院人力资源开发和管理工作的科学性和合理性得到明显的增强[2]。因此必须正确认识医院人事档案管理的重要作用，并结合“互联网+”时代的影响，结合现代科学信息技术手段的应用对人事档案管理工作进行全面创新，加快人事档案管理的网络化和数字化发展进程，有效支撑医院人力资源管理工作实现科学化发展的目标。
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三、有效加强人事档案管理推动人力资源管理稳定发展的措施
在对医院人事档案管理工作以及人力资源档案管理之间关系形成正确认识的基础上，要想助力医院实现稳定发展，更好的为社会大众提供医疗卫生服务，就要进一步深入人事档案管理研究，通过不断提高人事档案管理综合水平，推动医院人力资源管理工作的高效发展。
（一）构建科学人事档案体系，发挥对人力资源管理的保障作用
在医院综合管理实践中，加强人事档案管理体系建设，并且结合时代发展需求对管理体系进行创新，能保障人力资源管理工作的稳定发展，为医院的现代化建设和发展提供有效的支撑[3]。在具体工作中，首先，要结合“互联网+”时代的影响，在信息时代背景下对人事档案管理制度进行完善，确保能够对信息时代背景下人事档案管理工作中涉及到的各项问题进行管理和规范，维护人事档案管理的信息化发展。其次，要设置人事档案管理检查监督机构，定期对人事档案管理情况进行检查，并重点分析电子档案、数字档案管理方面工作质量，督促人事档案管理信息化和高效化建设。如此，就能形成良好的人事档案管理体系，医院人力资源管理水平也会逐渐得到适当的增强。
（二）推动人事档案管理创新，助力人力资源管理冲突处理
在针对医院人事档案管理工作的优化发展进行研究的过程中，应结合各地区医院的实际情况创新管理工作方法，引入更为先进的档案管理技术，并加强各部门的合作，引导人事部、人事档案部门以及行政管理部门等共同参与到档案管理工作中，助力人事档案管理工作的稳定发展[4]。同时，在创新人事档案管理方法的过程中，要注意积极吸收和借鉴国内外成功经验，应用先进的技术探索全新的管理方法和管理模式，对人事档案中相关材料的真伪进行科学的辨别，并及时的改正，确保人事档案管理工作能与医院医疗事业发展情况相适应，辅助人力资源管理部门对管理工作中的各项矛盾冲突进行有效的处理，提供有价值的参考依据，维护医院的稳定发展。
（三）构建信息化监管体系，辅助开展人力资源实时监控
在对人事档案管理工作进行优化创新的过程中，要落实数据库监管工作，在人力资源开发方面，确保能结合实际需求针对人事档案管理构建相应的数据库，实现对大数据的实时监督和监控，在提高人力资源监控效果和管理效果的基础上，对人力资源管理成本进行有效控制[5]。具体来说，引入数据库监管人事档案管理模式，能够借助信息化的力量对各项工作进行有效的控制，并且对相关人事信息资源加以整合，辅助医院人力资源开发和监控工作，确保能及时发现人力资源管理工作中存在的问题并制定相应的措施加以调整，在动态化管理的作用下使人力资源管理工作水平不断的提高。
结语
综上所述，全面推进医院人事档案管理工作能够有效促进人力资源开发，对医院高素质人才队伍的构建起到有效促进作用。所以在医院的发展过程中，应结合当前“互联网+”时代的影响，探索全新的人事档案管理模式，突出人事档案管理优势，助力医院综合管理工作的稳定发展。
参考文献：
[1]王英.对新时期医院人事档案管理工作重点的探讨[J].办公室业务，2016（10）：173-173.
[2]何发明，谢芳，袁源佩，等.关于做好医院人事档案管理工作的探讨[J].人力资源管理，2016（9）：156-157.
[3]次仁央吉.浅谈医院人事档案管理中存在的问题及对策[J].西藏医药，2016（1）：48-50.
[4]叶敬连.人事档案在医院人力资源管理中的重要性分析[J].办公室业务，2017（5）：131-131.
[5]陆华，邓兴萍.对医院人事档案管理的几点思考[J].神州，2017（22）：275-275.
论文作者:任亚茹
论文发表刊物:《中国误诊学杂志》2018年第25期
论文发表时间:2018/11/2
标签：医院论文; 人力资源管理论文; 人事档案论文; 档案管理论文; 管理工作论文; 人事论文; 工作论文; 《中国误诊学杂志》2018年第25期论文;