关键词：新经济下；搞好社保；促进；人力资源；管理
1 引言
在当前新经济环境下，我国在社保方面已经出台了新的政策以及相应的法律法规，促使我国社会保险体系基本框架逐渐构成，这对于促进新经济的发展壮大来说，具有非常重要的现实意义。在现代化社会经济不断快速发展的形势下，企业自身面临着非常激烈的竞争，想要提升企业自身的核心竞争力，就需要在实践当中，不断强化对人才的培养，并且最大限度的引进人才，留住人才。在这种形势下，企业可以利用社保来吸引人才，提高人力资源管理的质量和水平，让员工能够感受到企业的温暖，促使其自身使命感和责任感的提升。
2 社会保险在人力资源管理中的作用
2.1 社会保险能够有效激励事业单位职工
在事业单位日常运营过程中，社会保险起着非常重要的作用，其可以为单位员工的基本福利提供更加有效的保障，从而使得员工在具体工作中更加具有积极性和热情，在自己的工作岗位上发挥出最大的价值。除此之外，只有将事业单位的生产劳动和社会保险进行充分的结合，才能将所有的人力资源管理工作落到实处，从而为事业单位职工的福利提供更好的保障，调动起他们的工作积极性。
2.2 社会保险能够有效提高事业单位劳动生产率
事业单位想要更好地确保所有职工的合法权益，就需要不断加强对单位人力资源的管理力度，同时还需要将社会保险各项工作落到实处，只有这样单位内部职工才能全身心投入到自己的工作岗位当中，从而有效提升事业单位的总体劳动生产率。还需要注意的是，由于现如今社会保险逐年上涨，而且和职工的基础工资直接挂钩，这就要求只有单位员工更加努力工作，为事业单位创造出更大的经济利润才能不断提升自己的工资薪酬还有福利待遇，也可以更好地确保自己的各种社会福利，同时也有效提升了事业单位的总体劳动生产率。
2.3 社会保险能够稳定事业单位人力资源队伍
我国社会保险相关政策明确规定，社会保险属于一种比较长期的计划，就像养老保险只有单位员工退休之后才能充分享受到其相关政策与福利待遇，而且社会保险还和单位员工的劳动合同具有非常紧密的联系，一旦劳动合同解除，社会保险也就会随之终止，从而便会给这部分职工造成一些不必要的麻烦。所以辞职的职工为了有效避免这些麻烦事情的出现，也为了有效降低此事给自己带来的损失，往往都会更加愿意稳稳地呆在原单位努力工作，从这方面来看，可以说社会保险具有一定的稳定单位人才队伍的作用。
2.4 社会保险能够减少事业单位人力资源的负担
事业单位为职工缴纳社会保险可以更好地保证职工的基本利益，还可以在一定程度上减轻事业单位人力资源的负担，我国社会保险在很多方面都做出了相应的规定，例如在职工生育和工伤方面的资金支出都有着非常明确的规定，从而在这些方面大大减轻了事业单位本身人力资源的经济负担。
3 社会保险在人力资源管理中存在的问题
3.1 管理人员的素质良莠不齐
想要使得社会保险在事业单位人力资源管理工作中发挥出更大的作用，就需要单位一定要具有一支专业技术水平和综合素养都比较高的人才队伍，相关的管理人员应该具有一定的远见，对自己单位自身的具体情况以及发展方向具有充分的了解和掌握，只有这样才能制定出更加符合单位实际需求的制度和发展规划。但是就我国目前的情况来看，大多数事业单位都做的不太好，很多单位的社会保险都只是由财务人员来兼职进行管理，因此不能很好地发挥出事业单位人力资源社会保险制度的作用。
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3.2 对保险的认识不全面
我国目前很多单位都没有有效普及社会保险相关知识，所以很多管理者对其的认识都存在一定的偏差，在实际管理工作中，总是想逃避给职工缴纳社会保险，这种现象会给职工的生活造成一定的影响，同时也是对自身单位的不负责任。
4 新经济下如何搞好社保来促进人力资源管理的相关方法分析
4.1 提升人力资源管理团队的业务水平
无论任何单位在实际发展过程中都离不开人才的有效推动和助力，事业单位人力资源管理工作中社会保险想要充分发挥出其应有的功效，同样也需要管理人才做为前提保障。单位可以招聘一些具有非常专业人力资源管理能力的人员，同时还应该定期为这些员工组织一定的教育与培训活动以更好地发挥出他们的积极作用，培训内容应该包括理论知识和实践能力两大部分，从而使他们可以为单位的发展起到更大的推动作用。
4.2 管理理念的创新
社会保险在我国事业单位中的存在时间并不是很长，也没有对其引起足够的重视，而且大多数事业单位人力资源管理工作总是受到一些陈旧观念的影响，严重紧固着相关管理者的思想。社会保险在人力资源管理中的有效应用，需要单位管理理念的大力支持，这就需要事业单位在人力资源管理过程中，一定要对以往陈旧的管理理念进行不断地创新与改革，并对管理制度进行不断地完善和优化，让所有职工都充分认识到社会保险在单位人力资源工作中的重要性。为单位的长远发展奠定了良好的基础。
4.3 对社保规划方案的完善和优化
企业要想充分发挥社会保障在人力资源管理中的作用和价值，就需要在制定和实施方案的过程中不断改进和优化：根据员工的实际需要调整规划方案。以员工为主体，满足员工的不同需求，科学合理地制定符合员工实际情况的计划，让更多的员工参与到方案的制定中，把员工的意见放在首位。在制定社会保险计划的过程和相关人员新的社会保障制度，深入分析和研究相关制度的要求，结合企业实际情况进行及时有效的调整和优化，从而制定社会保障计划，并根据实际情况。在保证人力资源管理质量和水平，有效提高人力资源管理水平的基础上，减少因不良成本造成的风险问题，增强企业员工的信任度，为企业人力资源管理的全面发展打下良好的基础。
4.4 制定完善的培训制度
单位不但要定期为职工组织一定的培训和教育活动，同时还应该制定出严格的培训制度以更好地确保各项培训活动的顺利推进，在具体培训过程中，应该让职工充分了解自己岗位以及其他相关岗位的情况和要求，从而可以更好地促进职工思想的革新，进一步为单位创造更大的效益。目前很多人力资源管理者都没有对社会保险工作具有一个充分的认识，所以需要单位对职工的社会保险认识进行一定的培训，让员工充分认识到自身利益和社会保险之间存在着非常紧密的联系，只有这样才能使得社会保险在单位人力资源管理中更加顺畅的运行。
5 结束语
总而言之，工作者在选择单位的时候，首先考虑的就是自身的利益和单位的文化，而社会保险在单位人力资源管理中的应用可以使得相关的薪酬制度更加完善，所以单位应该对其引起足够的重视，并加以充分利用。
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论文作者:彭珊
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年11期
论文发表时间:2019/12/2
标签：社会保险论文; 单位论文; 人力资源管理论文; 事业单位论文; 职工论文; 员工论文; 人力资源论文; 《当代电力文化》2019年11期论文;