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现在中国的问题是走极端，一个极端是出资人把经营者赶出去，另一个极端是职业经理人把企业搞砸，把钱卷走，这两者的矛盾很难调和。
现在要么在讨论所谓王志东本人怎么回事，资本怎么回事，没有人考虑这个体制扭曲到什么程度了。王志东这件事情不在于他本人，在于这件事表现了中国企业的治理结构已经根本不适
于现代发展：所有者和经营者的关系永远处理不好，谁上来也搞不大、搞不长久。所有者永远占据重大地位，而且所有者错了都没事，经常出现所有者把经营者赶走了，结果所有者他也错了。现在把王志东开出去了，其实不一定是王志东错了。
真正的ＣＥＯ权力很大。董事会的权力就是选择、考核和制定以ＣＥＯ为中心的管理层的薪酬制度，你可以不要我，但你不再对公司决策拍板。选择我是你的权力，但干什么是我的权利。我们现在还是所有者一说就算，所谓的ＣＥＯ根本不是真正的ＣＥＯ。
我们没有接触到美国近１０年来发生的重大变化，美国公司的治理结构已经从界定所有者和经营者关系为中心转变为界定货币资本和人力资本的关系了，就是所谓的人力资本的激励机制和约束机制，尊重人力资本和出资人双方应有的权利和利益。美国之所以产生现在的独立董事、ＣＥＯ，是因为两种资本有共同点也有不同点，不同点就是人力资本可能更偏重于企业长远发展，货币资本也可能变现走人。
制度需要保障的是哪种意见是正确的，不管是人力资本的意见，还是货币资本的意见，而不是哪一种力量强大他就正确。董事会根本就不是目的，它是手段，保证社会财富不至于浪费，因此需要保障拥有货币资本的所有者和拥有人力资本的经营者能够充分博弈。美国董事规则规定，不一定出资人就进董事会。我们还在强调资本，强调出资人，这是典型的古典资本主义。现在的世界发展企业已经不是出资人说了算，因为出资人往往没有能力说了算，因为你可能只有钱。你就能保证现在把王志东赶走的这些出资人都正确？
新浪网不是王志东的企业，也不是出资人的企业。什么是企业？企业是各种生产要素所有者的契约关系。这个观念一定要矫正过来，只要每个人清楚自己的上司是谁就行了。美国的资本主义为什么能发展，它已经把财富社会化了，我们还用传统观念来看资本。人家已经开始强调人本主义了，我们还是站在传统资本主义观念上看待资本问题。