龙矿集团工程建设有限公司建筑分公司 谢静静
思想是行动的先导。在新的形势下，做好企业思想政治工作，必须要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，与时俱进，解放思想，转变观念，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，坚持求实创新的精神，积极探索做好企业思想政治工作的新途径、新内容、新形式、新方法和新举措，加强和改进思想政治工作的思路、方法，总结规律经验，有针对性地解决思想政治工作中出现的新情况、新问题。
一、创新思路，使思想政治工作始终符合新时代要求
树立市场经济条件下的思想政治工作新观念，创新思想政治工作，就要敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来，清醒认识当前工作中所面临的挑战和问题，善于在纵向和横向的比较中重新审视自我，从发展目标的选择和定位上勇于超越自我，不断创新思路，使思想政治工作始终符合时代和实践的要求。
1.打造企业愿景。指导各下属单位制定战略发展规划并积极开展与企业发展战略相关的形势任务和政策规定等宣传教育，解读国内外经济形势变化，党和国家重大政策措施，分析企业发展面临的机遇和挑战，阐释企业改革发展的长远规划和战略目标，把广大员工的思想统一到顺应市场变化、积极为企业发展做贡献上来；不断提高对国家政策的理解能力，努力把党和国家、企业的重大决策和战略部署，转化为企业上下的共识，并自觉运用到行动中，教育引导广大员工以客观、科学的态度看待问题，着眼未来，为企业发展尽心尽力。
2.塑造企业形象。相信每个员工都把企业视作自己在社会中立足，得以实现自我人生价值的家，是家就要给每个成员有归属感和以此为骄傲的自豪感。要从企业战略发展的高度，强化对内、对外宣传，突出企业努力创新一流的企业形象；通过宣传品牌、打造企业形象，展现企业精神面貌，提升企业知名度和社会美誉度；通过企业形象和品牌的维护，增进员工爱岗敬业的意识和竞争意识，树立良好的对外形象，创造和谐向上的企业氛围，从而激发员工振奋精神、鼓舞士气，让员工拥有自豪感和归属感。
3.紧扣企业实际。思想政治工作要围绕企业生产经营这个中心，通过落实各类政策、部署，解难题、促发展的实际工作，渗透到企业生产经营的各个环节，凝聚人心，凝聚力量。以企业发展战略统领思想政治工作，激发干部员工干事创业的热情，为企业发展目标共同奋斗；以当前工作重点为着力点，引导广大员工在本职岗位创新思维、踏实工作、勇于接受挑战，极力化解企业在市场竞争中遇到的各种困难；以产业结构调整、产品创新为目标，不断壮大企业自身实力，更好、更快地促进企业全面发展，在激烈的市场竞争中占领主导地位。
二、创新内容，不断丰富思想政治工作方法和载体
思想政治工作的目的是教育人、启发人、感染人。企业要做好思想政治工作，就要了解所处不同行业的企业员工所想所愿所需所求，从现实出发，尽可能使思想教育内容生动丰富。
1.把形势任务教育与改革的政策教育相结合。要通过各种宣传形式加强企业形势任务教育，做好改革政策的宣传，解疑释惑，使员工认清形势，明确任务，树立信心，把握方向，理解改革、支持改革，提高对改革的承受能力，为企业改革发展创造良好的氛围。
2.坚持以安全生产为主，服务于企业中心。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆建设和发展是企业的首要任务，稳定是企业发展的前提。企业员工思想政治工作必须坚持从大局出发，围绕企业生产经营中的热点、难点和重点，做好生产一线员工的思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾。配合行政完善基层员工的生活配套设施，为员工创造一个良好的工作生活环境。同时，以活动场所为载体，组织开展丰富多彩的各类文体活动，丰富员工业余文化生活，用先进的思想文化引导人，凝聚人心、稳定队伍，保证安全生产。
3.思想政治工作与企业文化建设结合起来。企业文化是企业两个文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产率和员工素质。企业的思想政治工作和企业文化具有相同的工作对象、工作目标和工作原则，在思想政治工作中导人企业文化理念，为思想政治工作与生产经营管理工作密切结合提供了最佳方式，使思想政治工作渗透到企业生产经营管理的各个环节，充实丰富了思想政治工作的内涵。所以，在不断完善企业思想政治工作机制的同时，要建立和健全企业文化建设工作机制，做到思想政治工作和企业文化建设同规划、同部署、同落实、同检查、同考评。通过创造性地开展工作，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，把在实践中形成的富有时代特色和创新精神的企业精神和服务理念，融入到企业的思想政治工作领域和全方位的生产经营管理之中，并形成企业整体的价值观、道德观和行为准则。
三、创新方式，不断丰富思想政治工作方法和载体
思想政治工作不仅是方针、原则，更是一种方式方法，重视从方法论上寻求思想政治工作的新突破，是创新和改进思想政治工作的重要内容。
1.创建与生产经营工作融为一体的工作机制。增强工作的针对性和自主性，紧密围绕并服务于企业生产经营、改革目标，以及企业经济发展的重心，把思想政治工作纳入企业经营管理工作，从企业实际出发，建立和完善思想政治工作考核奖惩机制，通过多形式、多层次、多方面监督、检查、奖惩，把企业思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的轨道。
2.组建一支作风扎实、具有较高理论水平、能干会干的工作队伍。重视思想政治工作不能停留在表面，首先要打造一支作风、素质过硬的工作队伍，形成思想政治工作的“神经中枢”；同时，要改变论资排辈的落后的用人和分配观念，对工作队伍建立科学合理的激励机制，赏罚分明，避免培养的人才流失；并在实际工作中，加大政工人才的培训力度，拓宽政工干部的知识面和视野，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会做思想工作的高素质思想政治工作者，开创思想政治工作的新局面。
3.善用现代信息技术建立思想政治工作信息网络。思想政治工作要充分利用办公自动化平台、微信、微博等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，结合网络交流的特点，将思想政治工作渗入到每个员工的工作和生活当中，真正实现网络双向化和多向化互动交流。同时，也要善于运用传统方式，如运用大会、大课等传统的教育载体，并因地制宜地采用电化教育、讨论交流等形式，寓教于乐，培养员工的兴趣，吸引员工积极参与，从而使员工在轻松的氛围中统一思想，提高认识，为构建和谐企业营造良好环境。
总之，越是深化改革、创新发展，越要重视加强宣传思想工作和精神文明建设。企业的思想政治工作是日常工作中必不可少的，加强和改进企业思想政治工作，对行之有效的好传统、好办法要坚持，更重要的是要适应新情况，不断探索新的体制机制和方式方法。只有切实加强、创新和改进思想政治工作，才能有效地提高企业员工的政治素质和业务素质，从而促进各项工作提速、提质、提效，推动企业“稳定、持续、高效”发展。
论文作者:谢静静
论文发表刊物:《文化研究》2018年第3月
论文发表时间:2018/4/28
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 员工论文; 工作论文; 生产经营论文; 思想论文; 企业发展论文; 《文化研究》2018年第3月论文;