摘要：近些年，在我国快速发展的影响下，社会主义市场经济体制的逐步完善和体制改革的不断深入，人们的价值观也呈现多元化、复杂化特点，各种利益关系日趋复杂化，使企业职工的思想观念和价值取向不断发生变化。企业发展机遇与挑战、危机并存，急需企业改变传统的工作方法，以适应发展需要。加强企业的思想政治与文化建设，是促进企业持续稳定地发展，提高企业管理水平，不断创新管理模式的重要途径。良好的企业文化有助于企业氛围的塑造，提高员工的归属感、荣誉感。企业的思想政治工作与文化建设相融合，对企业形象建设具有良好的推动作用，也是企业提升内在实力的保障。
关键词：企业文化；思想政治；改革路径；策略
引言
随着经济社会的快速发展，思政工作的重要性日渐凸现出来。企业应当立足实际，结合当前企业的发展现状，基于文化建设来提高思政工作效率。在改进思政工作模式过程中，应当以文化建设作为突破口，通过营造良好的文化氛围来增强全体员工的意识，同时这也是思政宣教工作的应有之义。
1企业文化建设的基本内涵及企业思想政治工作概述
1.1企业文化建设的基本内涵
对于企业文化而言，其建设与发展过程中以价值观作为核心思维，立足于员工的心理以及行为来构建完善的企业文化。企业文化不只是反映在员工的精神面貌以及企业的社会形象上，而且还在于员工是否能够因此而振奋斗志，不断提升个人的素养与能力。企业文化的核心作用在于导向性、协调性以及规范性和凝聚力，通过文化建设以及作用发挥来促进员工素养提高和企业发展。
1.2企业思想政治工作概述
思想政治工作是企业对基层职工进行正确的思想教育，推动全体职工接受到先进的思想知识，树立正确的价值观、世界观，从思想上提高职工的责任心、积极性和创新性的重要方式。政治思想工作在任何历史时期都是人类行动的引导者，思想决定着行动的方向，在实际工作中思想政治工作是企业凝聚力和生产力的体现，更是职工攻坚克难、企业创新的精神力量，是搞好经济工作的基础，也是企业开展其他工作的有力保证。同时，思想政治工作也是企业和谐发展的基础和重要保证。企业的经营目标是追逐商业利润，只有结合企业实际情况，正确解决职工思想方面的问题，使职工立场正确，明确自身发展方向，努力将自身价值取向融入企业持续健康发展中，推动职工价值与企业利益的同频共振，才能更好地促进企业效益的提升，凝聚职工发展共识。
2基于企业文化建设的思政工作改革路径探讨
2.1加强二者目标融合
为了提高思想政治工作的效率和质量，充分发挥思想政治工作与企业文化建设的合力作用，必须要明确二者的工作目标，实现有效融合。为了促进企业实现可持续发展，思想政治工作和企业文化建设不可或缺，二者有共同的属性，因此，工作目标可以实现有效结合。要制定完善的计划，设定最终目标，提高企业的经济效益，保证企业文化建设围绕这一目标开展，通过企业文化影响员工的思想和行动，从而保证员工能够在本职岗位中做出成绩，提高工作效率。与此同时，企业思想政治工作也可以落到实处，围绕企业的最终目标协助其他业务工作。要发扬企业文化的引导作用，在企业内部积极加强企业文化建设，树立企业独有的文化品牌，并融入思想政治工作，这样就可以保证工作目标得以实现。思想政治工作与文化建设也可以真正形成合力，发挥出有效的作用。
2.2挖掘思想政治工作的优势，促进企业文化建设
思政工作与企业文化建设有着密切的关系，企业要充分挖掘思想政治的优势，进而促进企业文化建设，这也是企业精神力提升的基础。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业要将思想政治工作放在首位，建立职工正确的价值观，发挥思政的引导作用；要发挥企业的党建工作作用，践行党建是助推发展的“导航标、助推器”，通过党员示范引领，促进企业文化建设，确保文化建设与思政按照正确方向前进。笔者所在企业积极将党建融入生产，以党建助推发展理念，创建党员示范岗、党员先锋队等，发挥发榜样的力量，促进职工工作积极性。
2.3组建思政人才队伍
当今社会是人才时代，企业发展过程中，思政工作至关重要，加强思政工作，需要大量的思政人才，思政人才直接决定思政工作的质量，因此，为了促进企业健康发展，就要组建一支优秀的思政人才队伍，最为重要的是，要保证思政工作人员的素质，尤其是政治素质，并且要通过多种类型的培训，多种方式的学习，促使思政人员积极学习，不断提高自己的党性修养，从而为优质思政工作的开展奠定基础。
2.4重视思政工作，传承企业精神
企业文化建设和思想政治建设工作上各具特色，在企业发展中应进行有机结合，重视思想政治工作对员工的促进作用，也要重视思政工作对于传承企业精神的积极影响。比如在企业内部寻找工作模范，引导全体员工向模范学习，并且做好相应的企业宣传，在企业的运营中不断的丰富企业精神。再者是从机制上保证，在实际工作中，想要得到良好的工作效果，首先需要领导的高度重视。在企业建设中，企业负责人要坚信思想政治工作与企业文化建设工作之间的关系，在相关工作部署方面给予重视和关注。企业也应该将职工思想政治建设纳入工作考评体系，建立完善的工作规章制度，为思想政治建设工作提供强有力的保证。
2.5企业思政工作应当立足于个人，结合实际
企业在进行思政工作时其立足点应当放在具体的各班组以及成员身上，应当基于班组的具体情况采取因地制宜的方式方法，切忌采用单一模式，不同人与事都应当本着关心和理解人的原则，做好平衡心理工作，以此来有效缓解矛盾，从而使班组工作能够切实落到实处。在此过程中，基于友情操作以及物质融合，充分发挥疏导、凝聚和团结鼓励等功能。在具体工作中应当落实好“三贴近”制度。第一，应当贴近现实，让思政工作能够活跃在基层一线。第二，贴近广大职工群众。思政工作中，职工群众应当从原来的管理型向服务型转变，切忌将职工“拉出来”，更为重要的是要积极主动地提供服务，即主动贴上去。第三，贴近现实生活。密切关心广大职工的日常生活，将思政工深入到群众家庭，将党政方针和企业文化融入到家庭之中，为职工群众排忧解难。
2.6实现价值取向一致
每一个企业都具有其核心的价值观，这一价值观不仅关乎到员工的切身利益，还关系到企业的决策是否正确。企业的决策者在处理问题和进行决策时，必须要围绕企业的核心价值观作出正确选择，因此，为了有效发挥思想政治工作和企业文化建设的合力作用，就必须要保证二者的价值取向统一。企业的生存和发展离不开正确的价值观做指导，在这一过程中，思想政治工作发挥着极其重要的作用。通过思想政治工作可以企业的向心力，使员工更加信赖企业，愿与企业共同进步。企业文化建设在思想政治工作开展时发挥出有效的基础作用，同时，思想政治工作还可以提高企业文化建设的深度。
结语
企业文化建设与企业思政工作之间存在着密切的关联性，其内在的逻辑关系非常紧密。思政工作是我党的优势，实践中应当正确处理个人与企业之间的利益关系，确保企业能够沿着正确的方向发展。
参考文献：
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[3]柯昌盛，新时期如何提升企业文化建设的有效性[J].中小企业管理与科技，2016，（12）：6-7.
论文作者:孙学东
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/13
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