摘要：在电力企业的发展过程中，党建工作的顺利进行与电力企业的整体发展有着密切的联系。在新形势下，要增加对电力企业党建工作的关注程度，并重视电力企业的党建工作。根据调查，电力企业的党建工作中还存在多方面的问题，目前做好党建工作的有效策略十分重要。本文就对党建工作在电力企业中存在的问题进行分析，同时提出有效的解决对策。
关键词：党建；电力企业；工作；策略
改革开放以来，我国各个行业的发展模式以及管理机制都有了很大的变化，在电力领域中，电力企业的现代化建设离不开党建工作的开展，通过党建工作可以清晰地为电力企业的发展指明方向，落实到电力企业员工的思想政治建设，不断提升电力企业的责任意识和服务水平，最终保障电力企业在市场经济体制中保持生命力和竞争力。
1、电力企业面临的新形势分析
近年来，我国电力企业的党建工作逐渐的受到重视，电力企业的相关负责人员也意识到只有重视企业的党建工作，才能使企业未来的发展更加顺利。近年来，我国的市场经济在不断的改革，不断的变化，电力企业在发展过程中受到了各种因素的干扰，加强电力企业的党建工作符合现代社会的发展，符合时代进步的需要。虽然市场经济的变化给电力企业的发展带来了冲击，但从另一方面来讲，由于近年来市场经济的改革，给电力企业带来了更多的发展空间，在一定程度上推动了电力行业的进步和发展。总体来说，我国的电力企业在进步，经济处于上升状态，但也存在一定的问题。目前，大的市场经济环境中存在着一些不正之风，比如拜金思想，利己思想等等。这种负面思想对电力企业和电力企业的员工会产生一些潜移默化的影响，甚至会使一些党员失去对于党的觉悟。在对电力企业的调查中发现，一些员工的个人主义极其严重，极其注重个人利益和思想，严重的忽视了集体的利益，甚至会为了个人利益损害集体的利益，这种思想严重的违反了党规党纪。在党规党纪中明确指出要以集体利益为先，集体利益也就是共同利益，严禁个人思想和个人主义。近年来，由于市场经济的改革，电力企业在逐渐的向市场经济靠拢，这种情况直接的导致了电力企业内部的竞争和压力。在之前的市场经济中，电力企业对于员工来说，意味着铁饭碗，有些员工认为一旦进入电力企业工作，便会十分稳定，不需要担心市场上的竞争和压力。在如今的市场经济改革后，电力企业增加了员工考核项目，对于考核不过关的员工采取淘汰制，对于一些表现优秀的员工实行奖励制度。这对于电力企业的员工来说，加大了企业内部的竞争和压力，电力企业不再是铁饭碗。由于企业经济的改革导致员工之间的竞争和压力逐渐加大，这也就使员工对于改革并不是很赞同，甚至会出现反对现象，从而造成电力企业存在不稳定因素。
2、当前电力企业党建工作存在的问题
2.1党组织不作为，无法体现其政治核心作用
在企业改革改制的过程中，部分党组织存在不作为、政治核心作用无法得到有效地体现，其主要表现为：企业法人与企业党组织治理结构两者之间联系尚不紧密，一些改制企业没有建立健全完善的领导体制，党组织因为各种限制无法作用发挥自己的作用，党组织进行参与重大问题决策以及党内监督的权责无法明确。分析其原因：（1）没有对企业党组织的重要性进行全面的了解与掌握。一种观点认为党组织在企业应该“说话算数”，因为共产党是执政党，导致“中心”与“核心”存在冲突；一种观点认为搞市场经济必须和国际市场建立联系，企业是经济组织，不需要分出一个“核心”；也有些观点认为企业党建工作属于一项可抓可不抓的工作，是一种“软指标”。（2）《公司法》与相关文件中没有对企业党组织的职能进行详细地规范，只给出了宏观的定义，没有结合实际状况，工作难以顺利落实，导致党组织无法发挥其应用的作用。（3）没有有效融合经营管理者依法行使人权与党管干部原则，缺乏规范化的操作流程。多数企业经营管理者一般都是上级部门统一调任，普遍存在能力与岗位不匹配的问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆公开进行人员社会招聘，引入市场机制工作没有获得有效进展，由市场配置企业经营管理者的模式还没有形成。
2.2党建工作形式相对单一
在很多电力企业中党务部门不重视党员理论知识的学习，在党员理论知识学习中内容过于单调并且学习的手段非常的落后。在新形势下的电力企业中学习的党员理论知识内容和学习方式依然没有发生太大改变并没有进行任何形式的创新和变化，导致企业中部分党员群众失去对教育内容的兴趣从而使教育工作无法正常的开展。在新形势下要不断的对党员工作的方式进行改革与创新并在活动党员活动的开展上也要采用新的思维方式，避免出现党员活动的开展出现渠道不通畅现象要将党建活动和精神文明建设与新时代同步以对党员的先进性进行体现。
3、供电企业党建工作问题的解决对策
3.1摆正支部党建的位置
要充分认识支部党建工作的重要性。要引导公司领导充分认识党建工作的地位和作用，充分认识到抓好支部党建，树好支部形象，提高党员干部素质，事关全局，意义重大。要准确把握支部党建的职能。支部党建的职能是强化监督和搞好服务，要正确处理两者之间的关系。一方面通过严格党的组织生活，督促定期开好党员组织生活会，认真履行监督职能，保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，维护和执行党的纪律，保持党的先进性和纯洁性。另一方面要紧紧围绕各项中心任务开展支部党建工作，以业务工作的实践来检验党组织的工作成效。从而使党建工作与业务工作相互渗透、相互促进，有力地促进支部党组织发挥协助、监督作用。
3.2注重队伍建设
新形势下运用信息化技术推进党群工作创新，硬件是基础，人才是保障，应着力加强人才队伍建设。要点如下：需要建立专业的网络技术队伍，对技术人员进行系统培训，提升其专业技能，支持鼓励网络技术人员及时开发采用适应网络发展的新技术新方法，不断创建新载体新平台，为网络党建创新发展提供有力的技术支撑；着力培养打造一支高素质的党建人才队伍，宣传部、组织部、纪检监察、文化教育等部门要增强政治敏锐性，责成专人并吸纳社会团体的力量，建设一支高素质高水平专兼结合的党建人才队伍，实现党务工作者与网络技术人员的融合发展，就具体部门和单位而言，可以探索党务工作者与网络技术人员融合发展的路子，加强党务工作者的网络知识技能培训，需就党务知识进行教育培训，保证党务工作者全面掌握网络技术知识。
3.3了解党建工作的重点内容
党建工作所包含的思想十分复杂，要想做好电力企业的党建工作，首先要了解党建工作的重点和关键，明确掌握党建工作的方法。电力企业的核心竞争力是企业文化，企业文化也是党建工作的重要部分，企业文化在党的先进思想的领导下才能更好的发展。电力企业作为一个大的集体，首先要将集体利益放在首位，在工作中应该团结一致，为了共同的目标发展进步，这也是党建工作在电力企业中的基本思想。
4、结束语
综上所述，新时期背景下，企业党群工作重要性日益凸显，而且也出现了新的问题。鉴于企业党群工作的重要性，需充分注重信息化建设，建立与企业相关的信息平台，实现信息互通，并基于当前的党群工作发展现状，利用信息技术实施高效管理，既保证党群信息的实时有效，又促进企业良性长远发展。
参考文献
[1]杨显贵.石油企业精细化管理运行机制设计与分析[J].科技创业月刊，2017（02）：83-84.
[2]姚怀山.对国有企业党群工作标准化建设的思考[J].延安大学学报（社会科学版），2017（06）：73-76.
[3]杨显贵.石油企业精细化管理运行机制设计与分析[J].科技创业月刊，2017（02）：83-84.
论文作者:郭科科
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年2期
论文发表时间:2019/5/16
标签：电力企业论文; 党建工作论文; 党组织论文; 企业论文; 工作论文; 党员论文; 党建论文; 《建筑学研究前沿》2019年2期论文;