摘要：一直以来，关于党员教育管理主要是党的基本理论和路线教育、党章和党的基础知识教育、党的政策方针和形势任务教育等“宏观”方面。这种立足宏观、针对群体、一板一眼的教育管理方式对提高党员的政治理论水平、增强党性修养的效果是十分显著的。但是随着时代的进步和形势的变化，党员的诉求逐渐呈现出多样化，党员教育管理工作有了新的特点，需要新的方式方法，这是思想政治工作创新的永恒命题。
天津炼达集团有限公司坚持立足实际，抓住实情，统分结合，在确保党员政治理论和党性修养不断提高的同时，因地制宜在实践中摸索出“以点带面、以微见著、以小见大”的“渐进式”党员教育管理工作方法，发挥了党员示范作用，提升了党组织在员工群众心目中的形象。
关键词：“渐进法”；教育管理
一、抓好点带面，确立党员教育管理总原则
1.抓好一个点即：发挥党员在企业发展中的带头作用。
空谈误国、实干兴邦，党员的一言一行影响着基层每位员工的干劲。因此，培养党员过硬的技术、强烈的责任心、独立的开创意识和组织才能显得尤为重要。
实践中，我们一方面在大力培育党员的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气的同时，通过“技能比武”、“导师带徒”等途径努力把部分党员打造成具体工作中的业务尖兵和技术骨干，以过硬的业务能力体现先锋模范作用，以令人佩服的娴熟技能反映党员的践行能力；另一方面通过装置大修“劳动竞赛”等途径，持续塑造党员迎难而上、攻坚克难、无私奉献的崇高精神，做到非常时期站得出来、紧急关头冲得出来、危难时刻豁得出来，这就牢牢抓住了党员发挥带头作用这个关键点，为组织员工群众奠定了必要基础。
2.突出四个面即：基层党员教育管理工作要突出“细”的一面、注重“情”的一面、做到“活”的一面、致力“实”的一面。
“细”是做好基层党员教育管理工作的前提。一是疏导情绪做到细。在落实党员谈心机制方面，坚持细心观察分层次，调查研究讲方法，针对党员年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的形式千差万别的思想问题，做到细心观察、采取不同方法、针对不同情况，解决党员思想和实际问题。二是安排工作做到细。党支部委员按照相互通气、相互补台的原则，坚持每天在上班前、下班后沟通当天情况，做到精心安排，周密部署，及时总结经验，抓好落实，保障了各项管理工作顺利开展。
“情”是做好基层党员教育管理工作的起点。一是从日常工作的点滴做起，党组织不定期与党员沟通思想，对每个人的家庭情况、工作状况能够了如指掌，让党员感到党组织是自己的强大后盾。二是帮助党员解决实际问题，增强凝聚力。凡是党员家中有病丧之事，党组织必派人到家中帮忙，像关心普通群众一样关心党员。三是帮助党员圆梦。组织志愿者用轮椅推着瘫痪党员逛商场体验购物，通过亲切的关怀、热情的帮助为党员圆梦，让他们体会到了身在组织中的温暖。
“活”是做好基层党员教育管理工作的切入点。一是坚持了形式的灵活多样。例如，坚持每天利用工间休息的时机，见缝插针的随时强化上级有关文件精神，强化了对党员工作目标、形势任务责任意识的教育。二是做到了工作方法的不断创新。例如，基层党组织把思想政治工作，同安全生产和现场管理紧密结合起来，班组中的党员定期跟踪、督导联系岗位的工作计划、进度、质量完成及人员思想动态等方面情况；基层党组织委员加强联系点的指导工作，做到思想工作与生产任务同步进行，确保了工作衔接的紧密性，使重点环节、重点工作落实到位。
“实”是做好基层党员教育管理工作的落脚点。一是把党员的模范作用落到实处。围绕企业安全生产、科学管理、创收增效，在党员中坚持开展立功创效、党员与员工结对子、和“一个党员一面旗”等活动，通过党员有效地把员工的思想和行动统一到党组织周围。二是坚持执行党员安全责任示范区挂牌活动，在重点岗位区域挂牌，把岗位员工的思想教育、工作作风、平稳操作、设备维护保养等，都纳入责任示范区内，由党员统一带头抓好落实，大大提升了企业各项管理水平。
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二、做实微文章，开辟党员教育管理新途径
1.“微党课”常上，在党员教育中让党员登台发言
（1）激发党员学习的主动性。党委提前布置宣讲主题，支部指导党员确定思路、查找资料、提炼观点，党员进一步对自己宣讲的内容进行消化、掌握。通过主动学习的过程，加深了党员对于十八大、十九大精神的理解和体会。
（2）注重党员参与的广泛性。将普通党员请上讲台，使宣讲者不只局限于党支部委员中，而是让每个人都有机会成为十八大、十九大精神的宣讲员。宣传人员数量由“点”及“面”的增加，进一步增强了宣传力量。
（3）体现宣讲内容的鲜活性。组织“微党课”活动，要求宣讲者在内容上“短而精”、以“小角度”见“大道理”上下功夫，使参与听课的员工受到启迪，引发思考。
2.“微讯息”常发，在党员教育中让网络发挥作用
在网络发达、办公自动化普遍的今天，通过网络平台启动“红色飞讯”、“微博话题”等活动，对党史宣讲、党员教育等做到经常化、常态化、现代化。
例如，建立微信平台，收集并发布中国共产党历史上发生的大事、要事，使广大党员干部深刻感受中国共产党波澜壮阔的奋斗历程，从而更加铭记历史、珍惜现在。又如，结合“形势、目标、任务、责任”主题教育、结合党的重要会议精神宣讲工作、结合党员发展要求，通过微信平台及时向党员干部、入党积极分子发送相关学习材料，将党性教育活动及时开展，进一步加强党员队伍建设。
三、下足小功夫，营造党员教育管理好氛围
1.树立“小典型”，使党员成为建功立业的标杆
在工程施工和商业系统开展“扬长补短、夺旗争星”活动，每月进行个人评优和单位流动红旗评选，培养模范，树立典型，制作先进员工标识牌，模范人物光荣榜，以身边的先进人物、先进事迹鼓励员工。而公司历次先进、优秀评选中，党员均占到70%以上，这是对党员的认可，更是对全体党员干劲的一种激励，也是对全体员工的一种鼓舞。
结合党员示范岗、党员先锋岗的设置，公司党员在外在环境培养及自我素质提升的双重作用下，越来越成为员工学习的模范，能处理和解决运营过程中所遇到的各种难题；成为执行制度的模范，各项体系的对标、业绩考核的落实，凡要求员工做到的党员都首先做到；成为忠诚事业的模范，检修施工中的党员，更热爱检修施工事业，更是大庆精神铁人精神的践行者；成为艰苦奋斗的模范，新时期的艰苦奋斗更多的是指勇于开拓进取，党员在安全管理、市场开发等工作中，率先垂范，很好的做到了这点。
2.送足“小温暖”，让党员时刻感到家的温暖
党员作为企业广大员工中的一员，工作中也需要鼓励、生活中遇到困难也需要帮扶，他们时常是在奉献，但公司党委都记得、他们为企业做出的贡献，对他们适时予以帮助，予以关怀。
在开展为员工送温暖的过程中，公司党委为党员过“政治生日”，在党员入党日这一天，向党员发送手机短信，送上温馨的“生日祝福”，激励党员时刻牢记自己的身份，增强对党组织的归属感和荣誉感，在工作中发挥更大作用。
公司党委正在推行一项“爱心卡”服务，即为退休党员制作 “爱心卡”，记录党员的日常联络方式，记录党员的身体健康状况，因人而异送上健康提示，让在岗位上辛苦了大半辈子的老党员仍心有所属，不忘企业大家庭。
通过这种“以点带面、以微见著、以小见大”的“渐进式”党员教育管理模式，天津炼达集团有限公司党员干部、全体员工紧密团结，营造了发展的良好局面，并培养孕育了一批年轻的党员骨干力量，使得企业沿着健康、可持续的道路不断发展。
论文作者:王燕云
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/21
标签：党员论文; 员工论文; 工作论文; 管理工作论文; 党组织论文; 教育管理论文; 模范论文; 《基层建设》2019年第19期论文;