习近平总书记在国有企业改革座谈会上强调指出，“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大”。当前，国企党建工作必须跟上供给侧机构性改革的步伐，“坚持党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接”，持续提升党建工作的科学化水平，为国有企业改革发展提供坚实组织保证。
一、要坚持强化核心，为企业发展提供思想政治保证
企业党组织是企业的政治核心，是企业落实生产任务、践行先进性要求的组织者、推动者和实践者，其政治核心作用能否充分发挥直接关系着一个企业兴衰和成败。各级班子是发挥政治核心作用的重要保证，是贯彻落实企业发展目标的关键。一是要坚持建设以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子为目标，狠抓学习修身、事业立身、聚力强身和形象塑身四件大事，积极利用理论中心组抓学习、转观念、谋发展，提高班子的决策水平和执政能力。二是严格重大问题决策机制，完善领导班子沟通协调机制，使班子成员间思想常交流、工作常商量、情况常沟通，达到思想和行动上的高度统一，不断提升班子的向心力、凝聚力和战斗力。三是在“两支”队伍建设上，坚持党管干部的原则，坚持民主、公开、竞争、择优，不断提高选人用人的公信度，坚持用制度规范选拔任用工作，真正把“政治上靠得住、思想上过得硬、工作上有能力、群众信得过”的人员选拔到领导干部岗位；在党员队伍建设上，要“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把发展党员的入口关，大力开展廉政文化建设，努力形成党员干部不想腐、不能腐、不敢腐的良好机制，营造企业发展的良好氛围。
二、要坚持融入中心，积极推动企业发展水平提升
“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。”党建工作必须与企业中心工作同向同心、同步同力，思想上时时想着“中心”，工作中处处融入“中心”，检验工作事事依据“中心”，才能避免空对空、“两张皮”的现象发生。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一是要转变观念主动融入，牢固树立“融入中心抓党建、凝神聚力谋发展”的融入意识，“企业要发展、党建必先行”的大局意识，“有为有位”的责任意识，“抓党建也是抓发展”的发展意识。二是要选准切入点科学融入，通过建立健全以安全、效益、党建为核心内容的管理体系及综合考评机制，突出安全教育、人才队伍建设、党员作用发挥及和谐企业创建等重点，实现党建工作与企业中心工作的有机结合，全面渗透到安全生产、经营管理、服务群众的各个领域、各个环节，成为企业党建工作发挥作用的“主阵地”，如大力开展好“百日安全竞赛”为重点的安全文化，创新安全教育模式，增强安全教育效果。
三、要善于凝聚人心，深入激发企业发展动力
以人为本是新时代国企党建工作发展的题中应有之义。企业党建工作要始终把相信谁、依靠谁、为了谁，作为一项重大政治问题来对待。首先，要坚持和完善党务公开制度，充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的建议、监督职能，切实维护员工群众合法权益；其次，要拓宽信访诉求渠道，着力构建党政工团“大信访”格局，及时倾听群众呼声；最后，要坚持做好深入细致的思想政治工作，坚持“五必谈、六必访”（与新进员工谈，与离厂员工谈，与思想出现波动员工谈，与岗位变动员工谈，与犯错误员工谈;员工生病住院时必访，女员工生育时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访，员工家庭不和睦时必访），做到解决思想问题与解决实际问题相结合，使员工群众思想稳、心气顺、劲头足。同时，要坚持情为民所系、利为民所谋，积极为员工办好事、办实事、解难题，使企业发展的成果真正为民所用、为民所享。
四、要坚持勇于创新，切实提高党建工作质量
创新是一个民族发展的灵魂，企业党建工作也不例外。走进新时代，企业党建工作要与新的经济发展形势相适应，要与时俱进、不断创新工作方法。一是要实时调整党的机构设置。当前，国有企业受新一轮改革的影响，企业基层呈现出组织发展不平衡、部分党员组织关系与行政关系分离等情况，原有的组织机构难以实行有效地管理，必须根据企业发展方向和国企改革趋势，灵活地调整企业党的组织机构设置，该撤的坚决撤掉，该合并的要及时合并，该强化的要重点加强，防止“野马脱缰”放任自流。二是要创新支部管理制度。在坚持日常制度的基础上，加强党员活动场所建设，大力开展“不忘初心，牢记使命”主题教育、党史知识讲座、身边党员典型宣讲、“学习强国”排行榜评比等活动，在严格落实制度、严肃党内生活中寓教于乐、寓教于行，强化党员教育管理，创新支部管理。三要不断扩大党建工作覆盖面。根据企业深化改革所处的不同阶段特点，逐步健全党员管理网络和管理机制，不断拓展规范新领域，防止失管失控失察现象发生，努力提高党建工作的质量和效益。
论文作者:任立强
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/5
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