新形势下企业工会女工工作思维与方法创新研究
曹蕊
（中铁十一局集团电务工程有限公司 湖北 武汉 430074）
摘 要： 在社会进步，经济发展的今天，女工作为“半边天”也在各企业中发挥着重要的作用，女工的建设也备受企业关注。但面对着企业改革带来的冲击，女工工作也呈现出了新的变化，加上一直以来由于女工的特殊性，或多或少的在就业中存在着一些歧视的现实问题，工会女工工作的难度可想而知。因此面对新形势、新环境，工会女工工作要积极的创新思维、创新方法来维护女工的合法权益，激发她们的工作积极性。在此，本文就详细的论述了工会女工工作创新的重要性，从工作思维和方法上提出了一些创新性的举措。
关键词： 工会女工；重要性；思维创新；方法创新
1 引言
工会的基本职能就是维护职工的合法权益，因此女工工作也成为了当前工会最需要重视的工作内容。如何更好地维护女工在企业中的合法权益，激发她们的工作积极性、维持职企关系的平衡和和谐，工会就需要在认真分析女工工作现状的基础上，积极地转变思想，创新工作方法，为女工工作进行科学有效的指导，以此满足女工的工作需求，为企业的发展和坚持党的领导创造良好的群众基础，从而充分发挥女性半边天的作用，推进社会平衡发展。
2 工会女工工作创新的重要性
2.1 利于女工综合发展的实现
工会女工工作的创新能够积极探索、整合优化企业资源，不仅使工会女工工作与企业中心任务、女工实际情况以及市场要求紧密的结合在一起。同时女工也树立起了学习意识和竞争意识，从而利用一切机会和平台来加强自身建设，丰富知识、提高技能，从而更好的满足工作需求，进而在实现自我发展的同时也促进了企业的进步。
为此，我概括了班主任语言的“五有”：有思想、有温度、有趣味、有文采、有智慧。只有这样，才能将班级精神推向进取、科学、超越的高地。
朗盛材料保护品业务部（MPP）消毒剂细分市场负责人Stephan Cho解释了为什么畜牧生产商和养殖户在严冬季节应特别注意消毒剂的性能。“消毒剂是任何疾病预防生物安全计划的基石，其在冬季持续下降的低温中仍能保持活性的能力对于维持其保护作用至关重要。”Cho说道，“然而，一些消毒剂的活性会随着温度的降低而减弱，可能使家禽和牲畜无法抵御重大致病微生物［如禽流感（AI）和非洲猪瘟（ASF）病毒］。我们还必须牢记，许多病毒在低温下能够长时间保持稳定，并很好地存活。因此，必须保证即便在气温降低时，所使用的消毒剂也能在推荐的、经济划算的稀释浓度范围和接触次数内保持其活性。”
2.2 利于工会作用的充分发挥
工会工作的创新正是顺应了时代发展的趋势，不仅充分和全面的把握住了工作对象的变化，增强了创新能力，也最大限度地整合了各种资源，实现了发展资源、发展成果的共享，工会的桥梁纽带作用也得以及时有力地彰显出来，从而增强了党在女职工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。
3 新形势下工会女工工作思维创新对策
思维创新不仅是对工作对象思想层面上的影响，也包含了工作对象在日常生活中的点点滴滴的影响。因此工会女工工作的思维创新也需要从这两方面入手：
首先，要从女工的综合素质和能力的培养入手。企业要着重对队伍骨干进行培养，通过开会、培训以及外派等方式学习、借鉴先进的思想、知识和技术，成为女工工作队伍的模范和榜样，不仅提升了工会队伍的整体素质，也增加了开展工作的号召力和感召力，利于工作的顺利开展。同时所组成的基层女工委员会还要具备高强的组织和协调能力，能够综合分析女工存在的潜在问题并及时有效的做出解决，与此同时还要组织和协调单位各级机构之间的关系，为女工工作扫清障碍；其次，从女工的工作流程的规范上入手。女工工作的有序可以提供工作效率，这就需要企业工会积极地拓展工作的途径，创新工作流程。企业可以利用信息技术来建立专门的系统，将女工的基本信息、工作职责、内容范围等方面一一输入进去，以便整理、归纳和查阅。同时采用流程化监督的方式及时、有效地对不同的女工工作进行总结，将工作流程和内容予以简化。再次，从女工擅长的领域入手，实现资源的合理配置。有些女工善于沟通和交流，组织能力强，那么就将其分配在组织和协调的岗位上，而有些女工善于材料的整理、撰写，可以将其安排在档案管理等岗位上。如此可以平衡女工的发展，缓解她们因为工作领域的不熟悉而产生的焦虑、厌恶情绪。
（2）调整工作方向。女性职工对家庭的关注有时候会大于工会事业，她们无法寻找到一个平衡点来平衡两者之间的关系。这时工会工作就要调整工作方向，不仅局限于女工的工作层面，而是要帮助女工找到家庭与事业之间平衡点，由此将两者联系起来，从而消除女工心理负担，让其在工作和生活中还原最本真的工作思维模式，对工作充满激情。
4 新形势下工会女工工作方法创新对策
4.1 创新工作模式
（1）落实人文关怀。女性职工不同于男性职工，她们的生理结构较为特殊，很多繁重的工作任务并不适合她们，这就决定了她们的择业范围较为狭窄，并且随着时间的推移，很多女工也都会面临着在家庭和事业之间进行抉择艰难的困境，两者无法同时全面的兼顾。那么这时候女工在心理上就会产生极大的落差。因此工会要深入实际，企业的人文关怀落到实处。这不仅需要工会将女工工作放在非常重要的位置，让女工感受到企业对其的重视和关注，激发出她们的创造力，提高她们的责任感，让她们对工会产生信任和依赖；同时还要根据实际情况来疏导女性职工的心理，缓解她们工作和生活的压力，从而改善女工的工作思维，消除对工作的消极情绪，由此才能提高工作效率。
4.2 创新管理模式
首先，建立完善的工作机制来规范和约束工作行为。比方说，女性职工个人身体体质、生活安排与工种不太相符，但还必须要开展这项工作，那么工会就可以根据实际情况来制定合理的工作时间，让她们在不耽误工作的情况下合理的安排时间。因此通过这样人性化的工作机制来体现工会的人文精神，也能极大的刺激女工的工作积极性。其次，工作监督管理机制也要予以完善。要充分考虑女工工作时间与工作效果之间的关系，并在分析女工的学习成果与业绩的基础上对其进行综合性的评价，不仅利于监督，也有助于女工在工作中的良性发展。比如，女性职工因为孕期、产假、哺乳期等特殊时期而请假，工会要根据国家对妇女权益保护法中的相关规定来合理调配她们的工作，并且最后的工作绩效不能以此为理由而降低。
5 结语
工会女工工作在新的环境下应该顺应时代的发展趋势，清晰地认识到工作的创新之于企业稳定和发展的重要性，并采取积极的举措来创新工作思维和方法，从而更好地维护女工的合法权益，促进工会工作的深入发展，进而确保企业的稳定和健康。
梳理前期研究成果，可汲取理论界有益思想资源，借鉴灵活多样的研究方法，为深入探索“三进”工作提供理论指导，不断丰富和拓展“三进”工作教育理论，增进大学生对习近平新思想的政治认同和理论认同，从而在思想政治上与党中央保持高度一致，有利我们党掌握高校意识形态领域的领导权和主导权，确保高校贯彻党的基本路线、方针、政策和社会主义办学方向，为机关、社区、企业、农村等基层组织贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想提供教育参考。
参考文献
[1]胡 婷.新形势下加强企业工会女工工作的有效方法[J].山西青年，2017（22）：177.
[2]李利文.新形势下工会女工工作思维与方法创新初探[J].建材与装饰，2016（29）：136，137.
[3]赵 星.新形势下工会女工工作思维与方法创新初探[J].商，2016（4）：17.
中图分类号： D412.6
文献标识码： A
文章编号： 1004-7344（2019）12-0026-01
收稿日期： 2019-3-10
作者简介： 曹 蕊（1991-），女，助理政工师，本科，主要从事工会工作。
标签：工会女工论文; 重要性论文; 思维创新论文; 方法创新论文; 中铁十一局集团电务工程有限公司论文;