车平道[1]2003年在《员工分红配股与认股选择权之会计处理研究》文中指出近年来，台湾电子信息等高科技产业蓬勃发展，在竞争激烈、产品生命周期缩短的情况下，高科技业莫不求才若渴，为了延揽留住优秀人才，并激励员工士气，业界盛行以发放股票来激励员工，即所谓“员工分红配股”。员工分红配股制度在台湾已行之有年，然而台湾目前的会计处理系将其按面额列为盈余的分配，引发财务报表可能无法有效反映公司经营成本之议。而台湾财政部于2000年6月提出员工分红配股按实价课税的构想，亦引起各界广泛的讨论。另一方面，证券交易法于2000年6月修订后，引进了员工认股选择权制度，其相关的会计处理问题亦是一项值得探讨的议题。 本研究的目的： 一、探讨员工分红配股制度及员工认股选择权制度的会计处理原则。 二、 探究员工分红配股认列问题所引起的争论。 叁、探讨员工分红配股认列处理对资产负债表、损益表及股东权益变动表所产生的影响。 四、 探讨员工分红入股认列方式对每股盈余的影响。 本研究即针对“员工分红配股”与“员工认股选择权”的会计处理问题加以探讨，期能提出意见供有关单位参考。经由文献探讨、仿真试算及问卷调查的结果，最后本研究提出相关建议供各界参考。
邱立凡[2]2010年在《员工分红政策对公司绩效与股价报酬影响之研究》文中研究说明员工分红配股是台湾高科技产业吸引和激励人才的一项利器,企业从盈余中提拨一定比例,以股票方式发配予员工,员工无偿取得股权,也因此创造出科技新贵的高薪神话。依据国际会计准则规定,员工提供劳务所支付之报酬,不论其支付形式,均应认列为企业费用项目。但长期以来,台湾地区的员工分红配股因受限于法律规定,在会计处理上将其规范为盈余分配,且以股票面额认列,导致台湾企业财务报表之表达无法与国际接轨,并且可能造成企业盈余虚增情形。为顺应国际趋势,台湾“经济部”积极进行修改相关法律,并发函规定有关员工分红配股之会计处理,参考国际会计准则之规范,所有公开发行公司都皆须以市价认列员工分红费用,并自2008年1月1日起生效。员工分红费用化新制实施后,将对企业经营绩效、股东财富及员工利益产生冲击,因此本研究系探讨员工分红费用化新制之详尽内容,并以实例试算费用化新制下之员工分红金额与股价变化,分析其对公司经营绩效与股价报酬之影响。本研究以台湾电子产业股票上市之240家公司为样本公司,以2004年至2008年四个年度为研究期间,将员工分红数以费用认列,并以复回归分析方法,探讨员工分红费用化对公司绩效与股价报酬之影响。实证结果如下:1.员工分红率与经营绩效呈高度显着正相关。显示员工分红制度具有激励效果,亦能发挥其利润分享及代理机制,进而降低企业代理成本,提升公司经营绩效,让员工能够追求个人利益之外,也能兼顾投资者之权益。其中以技术导向,掌控关键技术与关键零组件之产业群组,其经营绩效相对高于非掌控关键技术与关键零组件之产业群组,尤其是市场绩效更为显着。2.员工分红率与股价报酬率呈低度显着正相关。表示适当的员工分红率被投资人视为激励措施,适当的奖酬计划对企业经营绩效应有所帮助,因而使员工分红之激励效果大于利润削减效果,进而提升股价报酬率。其中,拥有较低净值市价比、较大公司规模之公司特性及技术层次较高、具电子产业供应链网络主导权之产业特性,其股价报酬率相对较高。3.高员工分红率与经营绩效交互作用对股价报酬率有显着且正向影响效果。基于激励理论与利润分享理论,员工分红率与经营绩效有相互影响之效果,员工分红率较高之企业,其经营绩效相对会较高,有高效能的经营绩效,员工方能分享高额的红利。此两项变数相互交叉作用所产生的相乘效果,让投资人视员工分红为公司无形的资产,给予正面的评价,进而提高股价报酬率。
宋志鸿[3]2005年在《以激励机制强化公司治理之研究》文中研究表明美国恩隆公司事件之发生,引起各专家学者对公司治理之深入探讨。对于法律、内部控制、独立董事、独立监察人、法人投资者…等各防堵项目提出分析及研究。本论文亦因此问题引起研究动机,亦欲能防止或减少类似美国恩隆公司事件之发生。 在防堵方面,或许可增加建立「外部稽核制度」,不但厘清会计师之查核责任,亦加强舞弊作假之吓阻及防范,在诱导方面,应以恰当的激励机制,引导经营者做决策时,不只着重短期策略,对中、长期之未来利基亦应考虑入经营决策中。现在各公司皆以公司之每股盈余做为奖金、升迁、调薪、分红或认股权之绩效评估中心,以至经营者专注当期公司的每股盈余,在执行决策时,偏向于当期或短期有利的策略,常造成危害中、长期或永续经营的影响,甚至扭曲或造假会计报表。本论文认为应重新建立照顾到短、中、长期经营的绩效制度,并与短、中、长期之激励机制相连结,进而强化公司治理之功能。 本论文强调应以中、长期激励机制,诱导经营者在下决策及经营公司时,考虑到中、长期之发展及公司之永续经营的长久方向。从实证检视的结果发现,员工分红率与EPS、ROA、ROE、ROEI等四个公司财务绩效变量皆呈现先增加后减少的倒U字型关系,表示员工分红制度短期对于公司绩效有正面的效果,但对公司长期的经营,却可能出现不利的效果。另实证加入退休金准备、其它非财务性报酬等等变量后,发现对员工福利的规划愈健全,的确有助于公司长久发展,可藉此弥补短期分红制度的不足。 至于中、长期激励机制如何与绩效评估连结,例如经营者执行研发之专利商品化之获利,即使经营者离职,仍提存0.1%之销售额支付奖金报酬,让经营者在职时,仍有动力投入研发、申请专利,为未来的经营获利投入心血及努力,故绩效评估项目除公司每股盈余外,应加入研发支出、专利申请数,
何秋香, 李自如[4]2007年在《台湾企业员工分红配股费用化之探讨》文中认为员工分红配股制度曾为台湾高科技产业创造奇迹,但过去分红配股以盈余分配且以股票面值计价,以致财务报表无法显示真实的盈余,更不符国际会计准则。如何与国际接轨,并降低行之多年的制度更迭所可能造成的冲击,是为本研究的主要课题。
贾翱[5]2011年在《公司法上新股发行制度研究》文中研究说明进入二十一世纪以来,公司法律制度发生了翻天覆地的变革。这其中,全球化和知识经济对公司法的冲击最为剧烈。公司新股发行制度也因之带来了从理念到制度的更新。本文通过分析世界范围内新股发行制度的变化,比较发达国家公司法上新股发行制度的立法例,梳理国内有关公司法上新股发行制度的理论观点和学说,并结合我国时代发展中不断涌现的热点案例,对新股发行制度进行了全面的探讨,并在此基础上对我国未来公司法上新股发行制度乃至公司资本制度提出若干改革的建议。我国公司资本制度的基本规则在2005年也经历了较大的修改,接近发达国家的水平,但是在新股发行制度上,仍然与授权资本制度有很大的差距,是未来公司资本制度改革的核心。我国应在几个方面进行公司新股发行制度的改革,包括新股发行概念的重构,新股发行规制的放松、新股发行应用场合的扩展以及新股发行利益保护的强化。
谷青[6]2012年在《湘电风能研发人员股权激励机制设计》文中研究表明研发人员是企业中掌握核心技术和关键知识资源的异质性人力资本，他们和高技术企业的长久发展及竞争优势的维持密不可分。因此，研发人员的激励和保持是高技术企业人力资源管理中一个重要的环节，其紧迫性和重要性尤其在我国内陆城市以及管理体制僵化的国有企业中更加凸显。而股权激励作为一项有效的长期激励机制，在国内外高技术企业应用广泛且操作成熟，在研发人员的激励方面表现出不可比拟的优势。本文拟运用项目股权化这种激励手段实现研发人员的开发和长久保持。文章在股权激励相关理论的基础上，结合高技术企业项目化的运作方式，构建了项目股权化的激励机制，并在充分调查湘电风能现有激励机制的基础上，对高技术企业实施项目股权化的长期激励机制进行应用研究。首先，通过理论文献的梳理与研究进一步了解研发人员的特征及其地位和作用、激励的影响因素，并从职业倾向、产权激励和长期激励描述研发人员的激励的特点；其次，在理论研究的基础上提出高技术企业研发人员激励的理论模型与框架，详细阐述了研发人员激励方式和模型及其构建机制；再次，介绍湘电风能及其研发人员状况，通过问卷调查了解企业的激励现状，进而分析其存在的问题；最后，在项目股权化的指导思想和原则的指导下，详细设计项目股权化激励方案的内容，并将其实施应用，指出实施过程中存在的问题及对策。研究结论认为项目股权化能很好地解决核心研发人员的流失问题，通过良好的激励措施使得人才真正与企业绑定在一起。
李洙德[7]2008年在《从公司治理论企业社会责任法制化》文中研究指明『企业也是社会的一份子,企业应善尽社会责任』这样的观念在先进国家已是普遍的常识,可是在台湾,这似乎仍处于启蒙阶段。企业与股东、管理者、员工、消费者、供货商、政府、小区及一般社会大众等利害相关人的关系更日形重要。七○年代,台湾政府对于企业经济活动所带来的负面影响,开始进行有关的解决方案研究,也积极研究订定新的法律规章,来规范与限制企业的营运,「企业社会责任」也因此成为一个极重要的课题。过去对企业界而言,「社会责任」成了阻碍公司成长的代名词,只有效率地生产产品及劳务,才是企业界所要求的。然而,随着时代进步及国际经济发展,愈来愈多的企业终于打破了鱼与熊掌不可兼得的迷思。本论文希望透过对诚信原则的分析,探索忠实关系的法哲学的内在本质,以明暸忠实关系的理论基础,当成文法与实务判例无法解决新兴个案时,或当机械式地适用成文法例,致显与个案正义明显冲突的案例时,不但可公平、合理地以诚信原则,有效地适用于系争案例,达到应有的公平与正义,且可因每个个案皆能符合诚信原则,而导引出法律的一致性,甚至在该类型案例中创设出各项法则,使法律的安定性可得建立。本论文提出具体的看法便是,华人社会应该建立属于自己的「公司治理」理论,而非单纯援引国外制度,虽然欧美已发展出许多公司治理的规范机制,但是否能适应于华人社会的公司治理,其实颇有疑问,吾人主张「诚实信用」为唯一法门,亦即再多的制度规范,仍然以决策者的「诚实信用」为最主要的内在规范模式。
刘增学[8]2005年在《中国证券公司激励约束机制研究》文中进行了进一步梳理作为一个发展空间巨大,在中国资本市场中扮演着重要角色,并对中国经济与社会的稳定有巨大影响的证券公司行业,为什么总出事?为什么作为一个专业性的企业改制、证券发行与管理咨询机构,没有管理好自己?为什么证券公司的发展总靠政策外力推动,而推动证券公司自身发展的激励约束机制何在?正是这些疑难问题构成了本文研究的内容。 本文的研究主体是“中国证券公司激励约束机制”。鉴于中国证券公司的风险日益暴露,及目前国内对证券公司激励约束机制系统性研究缺乏,本文把中国证券公司看作一个活的机体,用人性化的观点、动态的思路去探讨如何建立一个较为完整的中国证券公司激励约束机制的基本理论框架,以图寻找一个能解决证券公司风险失控问题,并提高其运作效率和效益的长效路径。 本文沿着“中国证券公司发展中的问题是什么→促进中国证券公司长远发展的机制是什么→目前这种机制(即激励约束机制)在中国证券公司中的情形是什么→影响这种机制建立的因素是什么→这种机制建立的原理及应用模式是什么→相应的实现途径是什么”这样一个研究思路,运用管理学、现代经济学、制度经济学、证券公司运作理论等理论工具,着重研究了中国证券公司激励约束机制中的问题及影响因素、激励约束机制建立的原理、评价体系、对研究对象的激励约束模式选择、激励约束机制完善与模式实现途径等问题,构建了一个中国证券公司激励约束机制的基本理论框架。全文分为五篇共七章。 第一篇:基础篇。对有关概念进行了界定,对企业激励约束理论进行了架构与分析,提出了“中国证券公司激励约束机制研究”命题。 第二篇:审视篇。对中国证券公司展开全面审视。包括发展现状分析、特点分析、内外环境问题、建立激励约束机制的必要性和重要性。本篇主要运用证券公司运作理论,以系统分析为基本方法。 第叁篇:比较篇。对中外证券公司激励约束机制比较研究。包括外国证券公司的激励约束机制、中国证券公司的激励约束机制、中国证券公司激励约束机制的问题及案例分析。本篇运用管理学、现代经济学、制度经济学的企业激励约束理论,在方法论上采用比较分析法和实证分析法。 第四篇:框架篇。主要研究中国证券公司激励约束机制的建立。包括影响因素分析、激励约束机制建立的原理、案例研究、评价体系、股权与非股权激励约束模
涂凌[9]2005年在《我国企业并购融资研究》文中认为企业并购活动中,并购企业可采用多种融资方式。如果并购企业根据自身的资本结构确定一种合理的融资方式,可以达到事半功倍的效果,即以最低的资本成本产生足够大的控制力。但是如果并购融资方式选择不当,就有可能背上沉重的财务负担,甚至可能会影响并购企业正常的生产经营活动,所以如何选择适当的融资方式融资,并购企业必须予以高度重视。 本文首先分析了企业并购的一般过程及企业并购融资方式选择的一般理论。其中债务融资方式讨论了优先债务融资和从属债务融资两种类型;权益性融资讨论了公开发行融资和换股并购两种类型;混合型融资讨论了可转换债券和认股权证;而特殊融资方式则主要讨论了杠杆收购融资和卖方融资。并对并购融资的宏观背景进行了考察。其次,对我国企业并购融资方式的现状进行了阐述,依次讨论我国企业并购活动中采用权益性并购融资、换股并购融资、杠杆收购和卖方融资的情况,在此基础上,比较了我国与西方国家企业的并购融资结构,并对融资结构的规划进行了研究,通过案例来说明融资结构安排对企业的财务状况产生的影响。再次,讨论了企业并购融资中的影响因素,主要分析了并购融资需要量、不同融资方式的成本和融资方式选择的程序。尤其是从微观上分析并购融资方式对企业财务状况的影响。最后,并购融资新渠道、信托并购融资与金融创新等若干企业并购融资问题进行了探讨。研究理论认为,当前,增发新股或配股融资具有相当大的可行性,定向增发融资也具有很强的借鉴意义,发展和完善我国的可转换债券市场也是非常必要的。而并购贷款、并购基金、信托并购融资等对于开拓我国企业并购中的融资新渠道具有相当重要的意义。
肖跃[10]2016年在《ZY公司股权激励研究》文中进行了进一步梳理在企业经营环境诡异多变的二十一世纪,面对国际化且日益激烈的竞争,原本被企业视为创造竞争优势的资产不再是以往所仰赖的有形资产,而是被无形资产及知识经济所取代,优异的人力素质已成为企业决胜的关键因素,因此,与“人”有关的问题也愈显重要,企业唯有运用人才提升组织的经营绩效,才是永续经营的道。因而,能否吸引并留住公司所需的卓越人才,往往决定了企业的成败,并成为现今企业经营所面临的最重要课题。针对这一现状,本文以ZY公司为例,进行了实证研究。本文共分五章。第一章为绪论,主要从股权激励的实施背景、实施目的、本文的主要研究内容和研究方案说起。第二章主要介绍美国、台湾地区、大陆地区采取的主要股权激励类型,及各自优缺点。第叁章为个案问题分析部分。分析实施股票期权和以股换薪结合的股权激励方式的ZY公司在这方面存在的主要问题。发现ZY公司存在的主要问题,集中在行权价格制定不合理,行权期限太短,行权参照物过于单一,高管存在操纵股价。第四章为个案对策部分,认为ZY公司应该设置合理股票期权执行价格,规定合理的执行期限,制定较为系统的行权参照系统,采取措施防止高管操纵股价。第五章为启示部分,在分析ZY公司股权实施案例的问题和对策的基础上,站在更为宏观的层次思考大陆地区股权激励的发展未来。第六章为研究结论。
参考文献：
[1]. 员工分红配股与认股选择权之会计处理研究[D]. 车平道. 暨南大学. 2003
[2]. 员工分红政策对公司绩效与股价报酬影响之研究[D]. 邱立凡. 苏州大学. 2010
[3]. 以激励机制强化公司治理之研究[D]. 宋志鸿. 暨南大学. 2005
[4]. 台湾企业员工分红配股费用化之探讨[J]. 何秋香, 李自如. 湖南医科大学学报(社会科学版). 2007
[5]. 公司法上新股发行制度研究[D]. 贾翱. 吉林大学. 2011
[6]. 湘电风能研发人员股权激励机制设计[D]. 谷青. 武汉科技大学. 2012
[7]. 从公司治理论企业社会责任法制化[D]. 李洙德. 中国政法大学. 2008
[8]. 中国证券公司激励约束机制研究[D]. 刘增学. 华中农业大学. 2005
[9]. 我国企业并购融资研究[D]. 涂凌. 湖南大学. 2005
[10]. ZY公司股权激励研究[D]. 肖跃. 大连理工大学. 2016
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