摘要：结合共青团的本质和建筑企业特点，探讨如何开展好建筑企业共青团和青年工作，分别从组织建设、工作方法、团支部队伍形成等方面进行了分析，提出国有建筑企业共青团工作应准确把握青年工作规律和特点，在企业文化建设中寻求新突破。
关键词：建筑企业；团组织；青年成才；企业发展
国有建筑施工企业在企业的生产经营管理过程中，工程项目部在企业整个管理系统中位居关键地位，是党建思想政治工作的落脚点。经初步统计，工程项目部青年占职工总数比例在70%以上。可见，青年在工程建设中的地位和作用至关重要。结合共青团的性质和工程项目部建设的特点，探讨如何发挥项目团组织在工程建设中的作用，提出国有建筑企业共青团工作应把青年人才培养和企业发展结合起来，实现青年与企业共发展的新突破。
一、引导青年职业发展
当前，传统的国有建筑企业对人才的吸引力呈现出弱化的趋势，进入建筑施工行业的，大多是大学毕业生。这部分毕业生从踏进公司起，就进入生产第一线施工现场，面临工资低、结婚等各项实际困难，极易产生落差感和困惑感；同时，建筑行业流动性强，工作环境差，有的项目工地甚至信息闭塞，青年与企业、青年与领导、个体之间缺乏良好的沟通，很多青年对企业管理流程不熟悉，对企业愿景发展目标不了解。这就要求项目团组织发挥引导青年、凝聚青年、服务青年的作用，积极开展青年职业生涯导航活动，这既符合企业人力资源开发的需要，青年职业生涯发展导航是一条具有生命力和吸引力的引导路径。
载体1：入职培训
【与企业根本功能的结合点】引导新入职员工融入企业文化，辅助企业增强内在凝聚力；帮助新入职员工提高素质，辅助企业人力资源开发。
【与青年需求的结合点】新入职员工需要了解融入企业、制定职业发展规划。
【主要做法】抓住新入职员工岗前培训的重要时机，将职业技能培训、职业发展规划与宣传党团组织的重要主张有机结合起来，集中开展思想引导工作。
载体2：导师带徒
【与企业根本功能的结合点】为充分开发人力资源，完善公司技术人才和管理人才培养的良好机制，帮助员工快速成长，适应岗位要求，缩短人才培养期，引导员工职业生涯。
【与青年需求的结合点】企业青年学习职业技能、是自己在企业获得成长发展的普遍需求。结合导师的成长感悟，引导企业青年树立积极进取、健康向上的人生态度，正确看待宗教，把个人成就与企业发展、社会责任结合起来，同时理性认识企业薪酬制度等。
【主要做法】挖掘企业内部资源，邀请技术骨干、党团干部或思想先进的“精神领袖”等优秀员工担任企业青年的职业导师，发挥职业导师具备的阅历优势、技能优势、人格魅力，既传授职业技能，又解答思想困惑。
载体3：学习交流平台
【与企业根本功能的结合点】辅助企业人力资源开发；帮助青年员工在行业技能方面不断提升，理解和支持企业的严格管理；帮助青年员工理解和支持市场经济条件下企业发展所必需的创新、风险、竞争、效率等正确思想意识，提高员工的综合素质，加强人力资源开发，为工程项目服务打下了良好的基础。
【与青年需求的结合点】满足了企业青年学习交流提高、消除思想困惑、更好地进行职业生涯发展规划的需求。既帮助企业青年解除了对一些热点问题的困惑，又锻炼了他们的逻辑思维、语言表达、辩论博弈等方面的社会化技能。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
【主要做法】加强青年学习，拓展学习知识途径，倡导终身学习、团队学习和创造性学习的理念，激发青年多读书、读好书、提素质、谋创新、思发展的积极性、主动性，切实在项目青年中打造一个轻松愉快的学习交流平台，努力营造“工作学习化，学习工作化”的氛围。
二、服务项目工程建设
青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力。项目团支部围绕有效满足青年发展需求和有效提高对企业发展贡献率两个要求，以工程项目开展各项青年活动为载体，团结联系广大团员青年参与到企业的生产建设上来，为企业的生产经营建，达到凝聚青年力量、服务企业发展的目的。
载体1：青年安全岗
【与企业根本功能的结合点】工程建设“安全第一”，对企业来说安全就是效益，做好工程安全工作既是对企业负责也是对生命负责。发挥项目青年的作用，做到青年身边无事故，创建青年安全工程。
载体2：青年立功竞赛
【与企业根本功能的结合点】辅助企业人力资源开发；推进企业“人才强企”战略的实施，发挥团组织在服务企业发展、服务青年成才的作用，引导和激励更多的青年刻苦学习、岗位建功、实践成才，帮助企业青年员工理解和支持市场经济条件下企业发展所必需的创新、风险、竞争、效率等正确思想意识。
【主要做法】在项目青年中开展“创先争优活动”、“合理化建议”、“劳动立功竞赛”活动，及先进新员工、优秀员工、青年岗位能手等评选表彰活动，引导企业青年增长本领、争先创优，全面提高自身的综合素质。
三、推动企业文化建设
成功的企业必然有成功的企业文化，文化对人的思想意识的影响春风化雨、潜移默化，普遍为人所易于接受。一个企业的文化氛围可以强化青年企业主人翁意识，是凝聚企业人心、促进企业发展的重要内容，使企业青年从“爱岗敬业”升华对企业和社会的责任。
载体1：开展文体活动
【与企业根本功能的结合点】青年文化活动在企业文化建设中起着重要作用，团组织要始终引导先进文化生活，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，享乐主义的侵蚀，营造健康活泼的企业文化氛围，提高企业形象。
【与青年需求的结合点】满足了企业青年在精神文化方面的需求。
载体2：企业宣传
【与企业根本功能的结合点】有助于企业树立良好的社会形象；辅助企业增强内在凝聚力；为企业员工提供非正式交流的渠道和机制。
【与青年需求的结合点】企业青年在参与企业宣传中获得心灵和精神上的满足，体验到自我价值实现的快乐。作为外来企业要想在当地当发展，就要主动融入当地文化，建立良好地社会关系，通过联谊共建、媒体宣传等措施，使企业在当地社会树立良好的形象，通过优质的工程品质提升企业品牌价值。
参考文献：
[1]黎德芳、徐良平． 浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用.深圳青少年网。
[2]上海宝冶团委工作手册。
[3]上海宝冶，上海宝冶南京分公司某项目团支部资料。
论文作者:庄道军
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/21
标签：青年论文; 企业论文; 企业发展论文; 需求论文; 团组织论文; 载体论文; 团支部论文; 《基层建设》2019年第19期论文;