摘要：随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争也越来越激烈了，必须认识的一点是人才、科技以及文化的竞争才是其本质所在，在全面提企业高职工素养，构件职工文化的过程中，工会如何发挥自己的优势，通过宣传教育职能来帮助企业成长是值得我们探讨的。本文主要基于构建职工文化过程中如何发挥工会宣传教育职能展开讨论和分析，并结合了工会自身的各项优势来加以阐述。
关键词：职工文化建设；工会；宣传教育职能
企业之间的竞争关系在经济全球化和市场经济飞发展的今天变得越来越激烈，再加上产业的升级和转型，使得企业综合能力的提升受到了限制。在这种情况下，不得不加强职工文化的构件，提高企业的文化综合水平，在企业的人力资源结构中注入新的血液以推动企业发展，脱离企业能力增长的瓶颈期。在这个过程中，工会扮演着一个非常重要的角色，它的宣传教育职能使得其对各方面的资源调动更加的便利，在这点上工会可以通过自身优势完善企业职工的文化建设，以文化软实力的提高来促进企业的转型，通过全新的引导力将职工队伍团结起来，从而提高企业的综合能力。
通过在企业的长期磨合，优秀的职工群体为企业留下了职工文化建设的基础，所有的员工会在行动上受到一定的感染并对此达成共识，这些由劳模为代表的优秀职工传承下来的行为准则和价值理念就由工会负责将其推广出去，为企业打造良好的职工文化氛围。企业文化是职工工作积极性提高的精神食量，也会让整个企业呈现出生机，因此它是推动企业进步的新动力。工会通过自己的宣传教育职能，将企业文化变成企业的核心竞争力之一是很有必要的，引领企业走向新的道路，将这些优秀的文化共识提炼出来，加以宣传，并渗透到每一位职工的日常工作生活中去时工会的首要任务。这篇论文主要讲述了基于构建职工文化过程中如何发挥工会宣传教育职能以下四个要点。
1 以工会自身的政治优势带领职工群体自觉地进行文化建设
在我国，工会最突出的政治优势就在于始终将党的领导地位放在第一位。我国的国家政治体系中不能少了工会这样一个社会政治团体，在中国当下的今天先进的工人阶级群众性组织在党的领导下茁壮成长着，形成了统一原则的企业团体。工会所完成的文化目标始终是与党中央保持一样的，在激励职工创新性发展的同时传承优秀的企业文化，将中华名族传统美德贯彻在企业职工文化之中，艰苦奋斗、乐于奉献、敢于拼搏、用于挑战。这些上述的优秀品质都是企业中最为活跃的因子，给企业的发展带来活力。
根据我国的相关章程我们可以知道工会在进行职工文化建设的基本任务有以下四个方面。其一，培养优秀的企业劳动楷模，并表彰它们的优秀表现；其二，从企业的整体文化氛围中发掘出先进的职工文化；其三，对这些先进的职工文化实施推广和宣传；其四，主推企业职工文化的建设。那么什么样的精神和理念又是值得被传承和发扬的呢？工会又要怎么去做呢？这里笔者总结了三个要点。第一，职工价值理念的塑造，职工群体对于人生的目标、对于事业的认可、对于社会的价值观念，都是职工价值理念体现，在这些价值理念定性之前，我们要将企业和社会责任感深入人心，塑造出对企业有利的那些价值理念，才能充分的提高职工群体的整体素质；其二，职工行为规范的树立，这一点与职工在公司的日常生活以及工作状态息息相关，有利于舒适的职工文化体系建设，同时也是发挥着职工群体相互间的监督管理作用；其三，职工的内在品质和精神风貌的凸显，这一点也是很重要的，劳逸结合实现高效工作，使得职工在坚持自己的业余爱好的同时把自己的一份力量献给企业，也使得职工群体有更好的承受能力，有更多的除了工作以外的话题可以唠嗑，良好的精神风貌也让企业形成舒适的职工连接，产生团体效应。
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2 发挥工会主导地位的作用，推动职工文化建设
在职工文化的建设过程中，职工文化本身也是在推动着这样一项工作的进程的，它自己的先进性使得它感染着职工群体。前文提到职工文化建设过程中这些文化的内涵是由工会提炼出来的，也就是说工会在这个过程中占有着主导的地位，因此，工会必须深刻的认识到这一点，发挥出自身在主导地位上的作用去推动企业的职工文化建设，找到一个准确的方向去发展企业文化的核心，策划好每一项进程，循序渐进的去完成文化建设。
首先，可以工会可以在企业多多开展先进职工个人、先进职工团体的评选活动，通过多种方式来做出宣传，把优秀的职工群体所具备的那些精神品质通过各种渠道让每一位员工都去理解。感染人心的文化品质是可以将职工团体联合在一起的，有了更多的学习榜样，一方面可以警戒劳模本身继续坚持自己的优势，另一方面，也让每一位员工找到了一个努力的目标，加快了企业整体职工素养的提升。其次，在工会的主导优势下可以利用的企业资源是很多的，要把眼光放的长远一点，更深层次的去发掘企业本身的特色，增强每一位员工的企业自信，使得企业整体的精神风貌上升一个档次，使得员工们自己规范自己的行为，使得员工们真正的爱上自己的企业。另外值得一提的是职工文化建设可以结合经济技术创新，将二者融合在一起多方位促进企业的发展。例如，职工篮球赛、职工歌唱比赛等等文娱活动，做出适当的融合和创新，在发展职工自己的兴趣爱好的同时，兼顾企业文化的发掘。企业各单位之间可以实施定期轮岗体验，增进每个部门之间的相互理解和认同。
3 利用好工会的群体优势去落实职工文化建设
职工的综合素质体现在很多的方面，包括了思想道德素质、科学文化素质、民主法制素质等等。在企业经济体制转型的今天，企业人才队伍的不断优化是企业发展进程中最为重要的部分。工会作为社会政治经济团体，它本身最大的优势就是工会成员的数量，他们有着各自的特点，代表了企业的不同的群体，工会组织建立起来后它的特色结构使得它在企业职工文化的建设中有着自己独一无二的作用。现在的大多数企业，他们的工会都是分三级来管理的，即分为集团公司工会、分工司工会、组工会。这种管理网络集合了工会中的精英，他们也同时是企业文化的代表，本身就是工会最大的资源。工会在一定程度上利用好自己的宣传教育职能，构建出企业的文化建设网络，实现科学合理的人才分配，把企业每个平台的员工提供的信息整合起来，充分将职工文化建设落到了实处。
4 以工会的宣传教育职能为本优化职工文化建设结构
一方面，工会的导向性作用有很大的影响力。只有大家都认同的价值观念才能成为职工文化建设的核心，从而变成企业在当下激烈的市场经济竞争中最主要的核心竞争力之一。因此，工会作为企业文化的重要载体，要将自己的导向作用作为最主要的推动力，以身作则得向劳动烤馍学习，借助工会中那些先进职工群体的力量对企业职工文化建设发挥出积极引导的影响力来。另外一方面，工会要建立一套完善的鼓励机制。职工群体在做好自己的同时，也希望得到认可和鼓励。工会在长期的宣传教育工作中要求长期的发展，需要确保每一位员工在职工文化建设过程中始终充满着活力，这种活力来源于成就感和使命感，更是一种对于企业高度负责的态度。完善的鼓励机制可以充分发挥工会的激励作用，使得企业健康的成长，只有将员工们凝聚在一起，这样的工作才会显得非常的简单，工会的特色在于其宣传教育职能的直接影响力是非常大的，它的鼓励和认可是被员工们期待的，因此，工会的激励能使得企业更好的凝聚在一起，使得企业在每一个发展环节的全面进步。
参考文献：
[1]段士凯.试论如何在构建职工文化过程中发挥工会宣传教育职能[J].纳税，2017，（17），169.
[2]王琼芳.在构建职工文化过程中如何发挥工会宣传教育职能[J].企业改革与管理，2016，（15），165-166.
论文作者:李景灿
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/14
标签：职工论文; 工会论文; 企业论文; 自己的论文; 文化建设论文; 文化论文; 宣传教育论文; 《基层建设》2019年第28期论文;