摘要：随着我国市场经济的不断推进，电力企业发展十分迅速，为人民生活、社会发展带来了极大的便利，但当下电力企业中发生意外事故的频率较大，且大多数事故属于习惯性违章，给电力工作人员的人身安全造成极大的威胁。因此，电力企业对于习惯性违章进行防治十分必要，本文就基于此展开研究，并提出了自己的一点见解。
关键词：电力企业；习惯性违章；防治
时代发展对电力企业工作提出了越来越高的要求，但近些年当下电力企业违章事故时常发生，尤其是习惯性违章，轻者造成人民财产的部分损失，严重者威胁到工作人员的生命安全。电力企业的安全问题受到社会广泛关注，其对于习惯性违章的防治工作开展刻不容缓。企业加强对于此方面的监管，搞好预防工作，能够创设一个和谐、安全的工作环境，有效保障电力工作的安全性，发挥出电力工作的最大作用。本文根据前面学者的研究资料，探究当下电力企业对于习惯性违章的防治策略，以期对未来电力工作的安全工作发展做出一点贡献。
1 习惯性违章的原因
大多数习惯性违章的原因来自于电力工作人员的专业素质和职业道德不够，根据工作人员进行习惯性违章的实际心理情况大致分为以下四种。
1.1 盲目蛮干
部分工作人员实际工作中往往不根据相关规章制度和工作操作要求，完全忽视工作计划和指导步骤，按照自身想法盲目进行作业，经常出现违章行为。但是蛮干不仅降低了工作效率，还可能带来一定的安全隐患。同时随着科技的快速发展，先进电力设施的不断引进，一味的盲目作业不仅对设备带来不良影响，还存在极大的人身安全隐患。
1.2 心存侥幸
规范、正确的作业需要工作人员在整个工作过程中高度负责、保持一定的细心耐心，而实际中许多工作人员责任心不强、不能对其所负责的工作做出应有的担当，同时存有较大的侥幸心理，认为自己偶尔的不良作业不会影响到整体电力工作的开展、安全隐患也较小，长期侥幸心理容易养成其习惯性违章行为。但实际上电力工作环境危险性较大，稍不注意就可能发生人身伤亡事故。
1.3 自傲自大
部分电力工作必须由专业的工作人员开展，且工作内容十分重要，容易造成一部分工作人员自高自大，认为自己属于科班出身、专业素质强，工作进行依赖于其个人、旁人无法替代，便不重视相关规范要求，形成习惯性违章行为。但实际中，电力工作的开展要根据施工现场实际情况进行适当变动，自傲自大、不遵守规章制度，随时可能造成人身安全威胁。
1.4 明知故犯
电力企业按照规定会对工作人员进行定期安全教育，工作人员通过考试合格后方能上岗作业。但存在一些工作人员明知故犯，内心十分清楚违章行为的范围及可能带来的严重后果，但仍然我行我素，经常进行违规作业，导致习惯性违章。
2 习惯性违章防范措施
明确习惯性违章的原因后，企业要根据工作人员的心理来制定合理的防范措施，在源头上降低习惯性违章发生的概率。
2.1 加强安全培训
电力企业的安全问题要从上而下进行，首先领导层要意识到预防违章行为的到重要性，安排相关部门针对各类违章问题制定针对性的安全教育培训计划，包括新员工三级安全教育培训计划、主要安全管理人员和现场作业人员等继续教育培训提升计划，按照“缺什么、补什么”的原则开展有效的安全教育培训工作。加强安全培训，不断提升工作人员的安全意识，要将安全大于天的理念深入人心。对于重复发生同类违章的个人，必须重新参加安全教育培训和考试合格后才允许上岗作业。企业上下一同开展安全工作，还要不断提升工作人员的专业素质、培养其职业道德心，有效避免违章行为的发生。
2.2 加大奖惩力度
企业在制定工作规章制度时，要明确对于工作人员工作考核的奖惩细则，加大奖惩力度，以利益来作为工作人员规范操作的动力，激发其工作热情，如对于工作优秀的人员进行一定的物质奖励、对于习惯性违章操作的人员除提出批评外还可进行一定的工资扣除惩罚。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过奖惩措施让工作人员意识到遵循规章制度的重要性、明确自身工作职责、树立正确的工作价值观，但要注重工作人员的内心感受，废除不够人性化的惩罚制度。
2.3 落实检查制度
安全工作的开展要双管齐下，企业除做好激励、教育工作外，还要进行有效的监督来对工作人员施加一定的压力。要想保障检查工作的效果首先是企业要拥有一个完备的监督体系，合理的监督体系拥有合理的检查制度及依据企业的实际情况来制定的检查工作计划。同时，完善的监督体系中安全监督部门能够将检查制度落实到位，不定期对相关人员的工作情况进行检查，保障其工作的规范性，预防习惯性违章行为。安全监督部门应对检查发现违章问题进行统计、归类和分析，为安全教育培训指明方向。
2.4 完善安全设施
安全设施是习惯性违章防范的基础，只有工作设施的安全性得以保障，才能为工作人员的工作开展提供一个安全、和谐的工作环境，保证其后续作业的正常进行。企业要具备合格的安全工器具、个人防护用品、施工机具等安全设施，一旦意外事故发生也能将安全损害最小化。需要注意的是，企业要设置专业人员对工作设施进行定期检查，确保其安全性，对于损伤较大的设施要及时维修，必要时进行更替。
2.5 合理安排人员
工作人员是整个电力工作的核心，企业在进行习惯性违章防范工作时，要以人为本、围绕工作人员进行安排开展。工作内容主要分为两个方面：一是对于进行电力工作人员安排，企业在对其进行定期考核的基础上，要选择能够对工作高度负责的人员来进行危险性操作，避免事故的发生；二是对于安全监管部门的人员安排，同样要选择有责任心的监管人员，保障监督的有效性，避免舞弊行为的发生。同时企业要做好工作人员的心理工作，从内心改变员工的思想，明白习惯性违章防治工作的开展不仅仅是为了企业安全生产，也是为了其自身的安全。
3 习惯性违章的处理
完备的防范措施也不能杜绝习惯性违章行为，在发现工作人员的违章行为后，企业要及时对其作出一定处理，表示出企业对于习惯性违章行为防治的决心。
3.1发出整改通知书
企业在发现工作人员有习惯性违章行为时，要及时向其下发整改通知书，要求其做出保证，不再进行违章操作。整改通知书主要内容应当包括：工作人员具体违章行为、违章时间、依照规章制度进行整改的要求等。要通过整改通知书让工作人员意识到自身的错误并及时改正。
3.2责任单位整改回复
责任单位应当为属于其部门的工作人员的违章行为负责，在接收到企业的整改通知书后，要及时告知进行违章行为的具体工作人员，并监督其进行整改。在对违章人员的整改工作进行核查后，要向企业做出整改回复，让企业及时了解到下级人员的工作情况。回复内容应包括整改情况、整改时间等。
3.3按照奖惩规定处罚
监督部门要将企业的奖惩制度进行具体落实，在企业对于工作人员的习惯性违章行为认定之后，即便其已经做出整改措施，也要依照惩罚制度对其进行处罚，达到以儆效尤的效果。同时，对于表现优秀的工作人员也要对其及时进行奖励。这样既能让工作人员意识到违章行为的严重后果，也能提升其责任心，帮助其树立规范操作的意识。
4 结束语
当下我国电力企业对于习惯性违章的防治工作需要许多人为之共同努力，其中最为重要的是电力企业的大力监管，相关部门的安全培训，工作人员的专业素质提升，发展出一套完备的习惯性违章行为防治体系。在今后的发展中，习惯性违章行为的防治工作依旧占据电力工作的重要部分，在面临当下时代的要求，要及时进行合理有效的改革，保障工作进行的安全性、有效性，继续为人民带来便利。
参考文献：
[1]许智子，王文轩.关于电力企业对习惯性违章的防治若干研究［Ｄ］.哈尔滨：哈尔滨理工大学，2016（8）：32-34.
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[3]田昀，梁海龙．浅谈电力企业对于习惯性违章的防治问题［Ｊ］．电力科技与经济，2017（5）：85-88．
论文作者:陈劲
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/28
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