临沂市建设工程监理公司
摘要：建筑工程技术的科学实施是保障整体施工质量的基础，也是对施工活动顺利进行的重要基础。在面对当前市场化进程迅速加快形势下，提高建筑工程技术管理的水平，建筑施工企业才能更好的在市场中得以生存和发展。传统建筑工程施工中，在技术管理层面还存在着诸多不足之处，这就需要提高技术管理的要求，转变管理的思想观念，促进技术管理水平的提高。只有如此，才能为我国的建筑行业可持续发展打下坚实基础。
关键词：建筑工程；技术管理；问题；措施
1.建筑工程技术管理需遵循的相关原则
工程技术管理主要是指为了保障规范以及合同中的技术标准得以遵循，建筑施工作业得以安全地顺利完成所采取的一系列监控以及检测、管理等等措施手段。在针对建筑工程技术实施有效管理的时候，需遵循相关原则。
1.1质量第一。
在市场经济条件下，建筑企业经营首先需要遵守的原则为质量第一，火建筑产品本身具有着很大的特殊性，其需要长年使用，且在使用过程中需时刻保障用电安全。因此，在建筑工程项目施工过程中，需将质量第一的相关理念始终贯穿于整个技术管理工作中。
1.2预防为主。
在实施建筑工程技术管理的时候遵循预防为主原则，主要说的是要将管理工作的重点有针对建筑实施时候把关检查完转变成为针对建筑施工过程实施事前预防与事中控制，由检查建筑工程质量转变为检查施工质量、工序操作准确度、检查施工材料的应用以及合格情况等等，保障火建筑工程施工项目的顺利实施。
1.3坚持科学、公正、守法的职业道德规范。
在针对建筑工程实施有效的技术管理的时候，技术工程师需坚持科学、公正、守法的职业道德规范，在尊重科学与事实的基础上，将实际的数据资料作为主要依据，客观公正地展开技术管理活动，坚持原则，遵纪守法，公平办理，认知对待。
2建筑工程技术管理在实际工作中存在的问题
2.1技术管理工作水平有待进一步提升
①建筑工程的建设材料往往达不到国家的标准，有些施工企业常常忽视了《建筑工程施工技术管理》的条文，不按照国家建筑材料的具体要求来选择建设材料。还有的施工企业甚至为了节约工程成本，特意选用次等材料，充斥于工程施工中。②部分建筑施工的流程规划存在一定的问题。施工企业在施工过程中，否定施工方案，自行更改施工技术，导致施工管理过程混乱，从而严重影响了工程的质量和工程的进度。
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2.2建筑工程技术管理措施落实不到位
在建筑工程技术的管理中，部分企业了追求利益的最大化，一味地追求工程进度，忽视工程质量，随意修改技术方案，同时对建筑工程安全隐患不进行严加考虑。此外，部分企业不重视技术资料的保管及其制度的建立，这也导致了技术资料的缺失。技术资料缺失不仅不能如实地反映工程和管理的落实情况，而且造成工程进度和技术资料两者内容的不相符。然而，这些问题又会给建筑技术管理带来极大的麻烦。
2.3技术管理经验不足
从建筑技术工程的现状看，建筑公司竞争日益激烈，所需要的工程技术管理人员也与日俱增。但从目前的发展来看，技术管理人员的技术含量远远不够，且相关从事人员数量很少。这些问题导致部分单位只重视企业的当前发展，忽视长远规划，对工程技术管理人员的招聘要求，门槛极低。这也导致技术能力欠佳的人员踏入工程技术的管理行业，并滥竽充数于一线工程技术管理人员。
2.4图纸会审工作不到位
一般来说，在项目开工前，要对已经设计好的施工图纸进行会审，但是目前很多施工企业为了追求施工进度，对施工技术图纸还没有真正了解和掌握就只根据经验进行施工，或者在施工过程中擅自修改施工图纸，这样在工程竣工后就会频频出现一系列的问题。这些问题一经发现不仅耽误了工程的进度，而且还会直接影响建筑工程的质量，给建筑公司造成不可估量的损失。
3提高建筑工程技术管理水平的措施
3.1建立健全技术管理体系
在技术管理方面，必须制定一套完善的、合理的、有效的制度体系。针对我国建筑企业存在的组织性差、分工不明确的技术管理问题，我们应努力规范原有的制度，主动学习西方先进的管理方法，并切实地应用在建筑过程中，尤其在责任管理制度上，应明确规定每个单元的负责区，详细地确定每一部分的具体职责，可在企业内部实施小型的“承包责任制”，将责任分配到具体的部门及具体的人员上，不再让推脱责任、无人负责的现象发生。在各个环节的配合方面，要优化各专业的协调性。在问题责任制度上，建立一套完备的整体负责制度。各部分不仅要各司其职，更需要默契地配合，在各个部门连接交叉的部分特别要注意双方的配合，在连接处实施责任共同承担的措施，灵活地进行技术管理，制定明确的奖惩制度和严格的验收制度，制度确立后要不断地进行完善并认真听取施工人员的建议，保证制度在实施过程中施工人员与管理人员没有异议，使制度被所有人认可与接受。
3.2提高技术人员的管理水平和技能素质
优秀的人才是企业发展的核心资源，只有在具备高素质、高技能的前提下，人才才能充分地发挥作用，使得工作能够顺利地进行。在建筑技术管理中，应该加强人才的培訓。在企业内部设立培训机构，使通过低门槛进入企业的人员能够在企业得到相应的培训，提高自己的技能水平。同时，可聘请一些高技术人才、专家或指导老师对技术人员进行培训。企业与企业之间也可以进行合作，交换管理方法，分享管理经验。建筑企业可以到一些对应的高校进行人才的招聘，并对有意者提供实习岗位。高校学生大多数具备较高水平的专业知识，但是缺乏管理经验，建筑企业可以与高校合作，高校为企业提供人才，企业为高校提供实习机会和就业岗位，提高学生的技能。建筑企业在招聘技术管理人才时应严格把关，提高入职门槛，对应聘者的考核力度应该加大，并且建立相关的招聘制度，对可以在实际施工中进行指导的技术管理人员设置标准。
3.3学习先进的技术管理经验
在建筑的技术管理方面，既要加强重视，又不能激进，可以成立技术小组对建筑技术管理进行初级探索。这支实验小分队将新的技术管理方法进行实践，视其效果进行推广或否决，在发展过程中，应该以保障质量为前提，以提高效率、节约成本、扩大盈利为目的进行有条不紊的改进，把眼光放长远些，认清短期利益和长期利益孰轻孰重，坚持以工作质量为首的原则，切莫被利益蒙蔽双眼，不得以偷工减料为手段降低成本，否则会埋下巨大的安全隐患。工程结束后，保留技术资料作为存根并计入档案，在下一个项目实施前作为参考，并把技术资料与实际工作相结合。在技术管理方面，企业与国家都需要加强重视，出台相应的政策进行控制，对技术管理进行严格把关。
4结束语
结合上述说明，针对建筑施工技术管理方面，我国仍存在不少问题有待解决。特别是管理制度的不成熟，尤其是管理体系存在漏洞的情况下，对于建筑设备和施工材料的选择，仍存在不少问题。这就需要依据实际情况进行技术性指导和操作，增强技术管理措施的同时加大材料来源控制和建筑图纸设计，从而确保建筑工程的顺利完工。
参考文献
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[2]陈伟.生态风景园林施工中应注意的技术问题[J].科技创新与应用，2016，（05）：158.
论文作者:赵璐
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第13期
论文发表时间:2017/10/10
标签：技术管理论文; 建筑论文; 建筑工程论文; 技术论文; 企业论文; 制度论文; 工程技术论文; 《建筑学研究前沿》2017年第13期论文;