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摘要：新时期，怎样做好党建和精神文明建设工作属于电力企业发展的核心。随着市场经济的快速发展，电力企业开始成为社会发展的关键支柱，在国家经济增长中起到了支撑意义。电力企业的发展关系到国家经济的增长，其党建及精神文明建设也是国家关注的重点。新时期，电力企业的党建及精神文明建设遇到了巨大的机遇与挑战。本文研究和探讨了电力企业的党建及精神文明建设工作，致力于推动电力企业的整体发展。
关键词：电力企业；党建；精神文明
电力行业是社会经济中的关键构成部分，电力企业是国企中的骨干与中流砥柱，还是推动国家经济持续发展，时代进步的核心理念。电力企业的党建及精神文明建设属于统一的任务，可以推动党政工作整体发展，保证企业经营的高效性。为此，必须分析二者之间的关系，保证二者有效结合与互动，逐渐推动电力企业的发展壮大与国家的繁荣昌盛。
1、电力企业的特性
1.1地区网络性
电力企业与社会民生密切结合，属于网络型企业，上至县市、下达乡村，均有电力企业的多级服务部门的身影。其组织特性通常表现为以地区中心城市为点，下至以多智能服务部门形成辐射网络，建立以生产、营销、运行保障为核心的电力保障系统，具有地区网络性。
1.2市场基础性
电力企业肩负着保证社会稳定运转的关键职责，其服务通常贯穿于社会整个行业，是整个行业发展动力的生产对象、供应者，充满市场基础性。
2、电力企业党建与精神文明建设工作面临的问题
2.1少数员工的党建素养偏低
从改革开放后，国家把发展重点投放于经济建设层面，忽视了对个人素养的考评。国企正处于经济发展的浪潮中挣扎，怎样在激烈的环境下提升自身竞争水平并取得生存，是电力企业关注的重点[1]。由此，党员干部的整体素质与道德涵养不再是企业重视的焦点，如此造成党建及精神文明建设开展不及时或无法取得显著成效。党建及精神文明建设工作，实质上是通过党员干部完成的，党员干部本身的素质没有得到保证，执行力差，导致目前党建及精神文明建设水平不容乐观。电力企业要重视提高与培育党员干部的素养，重视党建活动，采用积极向上的措施提升党员思想境界。
2.业务部门对党建工作的重视还不够
电力企业是社会经济发展的关键支柱，引起了国家的高度关注。所谓发展，不但是经济的发展，还是精神文明发展。电力企业要注重精神文明建设活动，形成自身科学的企业文化[2]。但当前大多数电力企业、尤其是业务部门还是把焦点投放于经济发展层面，忽视了精神文明建设活动，在企业长久发展阶段，物质文明与精神文明是不能得到协调发展的，很大程度上阻碍到企业的发展，限制企业的改革和进步。
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2.3缺乏创新
电力企业若想得到全面发展，就必须注重创新，进一步提高自身经济发展实力与强化精神文明建设。而党建与精神文明建设活动的开展，和党员干部的思想创新息息相关，因此，如何提高党员的思想创新是党建工作的开展重点。但是，当前电力企业中党员干部党建专业知识掌握不够，针对国家发布的政策和相关理论并未充分理解和掌握，如此就对党建及精神文明建设造成不良影响。再加上自身思维模式较为陈旧，思维之后，党员干部思想与党员活动固定呆板，缺少活力，最终效果也必定不容乐观。
3、电力企业党建要点介绍
党在十九大报告上明确强调：实现伟大梦想的基础是创建伟大工程，这一伟大工程即党的建设。基于十九大精神内涵，根据电力企业体量较大、组织繁琐、社会基础性明显等特征，电力企业党建工作的要点主要表现在组织建设和思想建设两个方面：
3.1组织建设
近几年，随着电力企业各级组织增加，将因各地区发展形态的差别呈现出组织成员综合素养的很大差别。为此，强化基层党组织创建就成为加强党领导所有工作环节的关键路径[3]。做好基层党建任务，最关键的是发展和培养基层优秀党员，组建一支思想科学、行动积极、大胆创新的优秀党员团队，且在该基础上可以保证充分发挥出模范带头价值，采用新方法、新设备、新途径，增强基层党组织职能。另外，还需进一步提高基层党组织的总体领导能力，保障电力企业党组织的总体水平得到有效提升，可以充分发挥出党组织在党建活动中的先锋队与领路人的关键角色意义。
3.2思想建设
近些年，随着社会经济的繁荣发展，社会群众对电能需求也在日益增多，导致电力企业的经营压力巨大，绝大多数电力企业都将工作重心置于提高经济利益方面，有的企业内部开始出现了“重绩效、轻党建”的现象。例如，有的党员与干部对效益的提高比较关注，但忽略了党员理论内容与整体技能的学习，造成思想产生滑坡情况；有些基层党组织还产生了“重口号、轻执行”的情况；还有少数党员干部没有组织纪律性，忽视党建政工岗位职责等，如此就导致党建的难度逐渐加大。为此，强化党建团队思想建设，提升党员干部对党建活动的思想认识，全面掌握“四个全面”和“四个自信”内容，就成为了当下党建活动的重要任务。
4、电力企业加强精神文明建设的方法
4.1提高思想高度
以党建活动为核心，进一步提高精神文明建设效果，保证其作用得以完全发挥，并在党建活动的推动环节，充分借助精神文明建设的基本载体，顺应社会发展潮流，巩固党员干部的思想理论知识，在更高层面提高电力企业的总体思想水平，令企业党员干部具有综合性、科学性、专一性，凭借较强的思想认识创建电力企业与各级组织，进而提高电力企业的总体经济利益与战略地位。
4.2提升发展实力
以党建活动为核心，发挥出精神文明建设提高专业科技水平的价值，迎合行业发展局势，在技术研发方面培养大量责任心较高的党员先锋；在经营管理方面培养大量充满高度思想的模范干部。由此在各级发力，协同完成国家及社会赋予电力企业的责任和使命，不断提高企业整体发展实力，令电力企业在迅速发展的道路上健康成长。
4.3创建融洽环境
以党建活动为核心，发挥出精神文明建设创建社会主义核心思想的作用，顺应时代发展潮流，从电力企业的领导层着手，贯穿于电力企业的基层组织，形成经受得住考验的电力企业文化，进而提高电力企业的总体素质水平，创造出融洽的电力企业发展环境，令社会大众从中获益，阻力国家经济发展，促进社会全面进步。
4.4建立责任品牌
以依靠社会职责为内涵，基于以负责任的经营，来建立最大综合价值、实现企业与社会共同稳定发展为核心新的品牌，对内体现出以社会职责和长期发展理念的新型企业文化；对外体现出各利益主体认同的责任企业形象。为此，作为电力企业建立责任品牌，营造优秀的责任管控、扎实的责任工作和科学的责任传播，从而提高党建活动的精神文明创建。
5、结束语
总之，电力企业发展阶段，党建及精神文明建设表现出了长期性与复杂性特点，为此电力企业必须准确与充分认识二者的重要意义。基于先进的发展观念，以企业经济增长为重要目标，建立一个长久稳定的战略目标，将二者结合起来，从而提高党员的思想高度与专业技能，实现整个电力企业的长远发展。
参考文献
[1]黄虎强.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].企业改革与管理,2018(22):198-199.
[2]方榕,朱辉,张汉青.如何做好县供电企业企业党建和精神文明建设工作[J].科技风,2018(33):180.
[3]肖凡.做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径分析[J].企业改革与管理,2018(14):191-192.
论文作者:黄钰
论文发表刊物:《防护工程》2018年第33期
论文发表时间:2019/2/21
标签：电力企业论文; 党建论文; 精神文明建设论文; 党员干部论文; 思想论文; 工作论文; 国家论文; 《防护工程》2018年第33期论文;