摘要：随着我国建筑行业的不断发展，施工企业逐渐发展壮大，市场化经济逐步深入发展。施工企业思想政工工作作为施工企业发展的重要组成部分，不仅关系着施工企业良好思想文化的建立，而且对于施工企业的整体发展具有重要影响。随着建筑市场的监管加强，对施工企业的安全质量要求也更为严格。因此，施工企业的思想政治文化建设显得尤为重要，加强施工企业的思想政工工作，应贯穿企业的整体发展，对引导企业良性发展具有积极作用，对提高企业的经济效益具有重要意义。
关键词：新形势；施工企业；思想政工工作
1 引言
我国经济迅猛发展，各行各业也发展迅速。在新形势下，企业经济发展迅速，对企业思想文化的要求也逐渐提高。鉴于此，论文对新形势下如何加强施工企业思想政工工作进行研究，通过阐述加强施工企业思想政工工作的重要性、新形势下施工企业思想政工工作存在的问题和解决途径，进而提出几点参考性建议。此次研究的主要目的是为了提升施工企业的思想水平，进而为促进企业发展献力。
2 加强施工企业思想政工工作的重要性
企业文化是一个企业发展的强大助力，在强烈的市场竞争环境下，企业间的竞争不仅是企业发展规模以及资金的竞争，软性的企业内部文化和思想成为衡量企业竞争力的一个关键因素，而软性的企业文化建设离不开政工部门建设工作的开展。企业政工部门在企业文化建设和企业精神的传播方面发挥着重要的作用，能够帮助企业发展过程中形成积极向上的企业文化，为企业营造一个健康稳定的内部发展环境。
加强企业政工工作是企业长远发展的基本保障。某种程上，思想政治工作在企业其他工作中发挥着主导作用，通过开展思想政治工作来调动所有的积极因素，以促进企业经济工作各项目标的实现。思想政工工作的开展需要一个长期的过程，它的价值是无形的，通过肯定员工的价值来增强员工的使命感和责任感，提高思想认识，激发员工的积极性，在企业文化活动以及经营宣传、社会宣传工作中要融入思想政工工作建设，为企业树立良好形象。
加强思想政工工作建设具有着重要的灵魂指导作用。企业思想政治工作是保证社会安定和团结的基础工作，提高员工素质是政工工作的关键，员工素质一定程度上反应了企业思想政治工作建设水平，高素质的政工人员能够灵活解决工作中出现的情况和问题，避免和减少不必要的矛盾纠纷，最大程度保证企业上下齐心聚力，团结奋进，围绕企业生产经营这个主旋律共同努力，创造良好的条件，思想政工工作的开展在企业发展中发挥着重要的灵魂指导作用。
3 新形势下施工企业思想政工工作存在的问题
3.1 企业工作人员素质不同稳定性差
在新形势下，施工企业工作人员的来源较为广泛，到施工企业应聘的人员主要为应届本科生、技校生、专科生或者经验丰富、技术熟练人员等，在企业工作人员队伍中，存在合同工、临时工、劳务派遣人员等，其教育水平差异性较大，思想认识上也存在较多差异。而施工建筑企业工作周期较长，工作压力较大，导致工作人员容易出现情绪波动，难以适应强度高、危险性强、工作枯燥、环境艰苦的工作条件，诸多工作人员跳槽，形成企业人才流失，稳定性较差。
3.2 企业职工价值观念差距较大缺乏凝聚力
随着我国经济的高速发展，社会中的新旧观念不断交融，产生矛盾。市场经济体系不断建立，企业经济体制也逐步改革，企业工作人员的价值观念发生变化，其经济收入逐渐形成阶梯状或两极分化状，施工企业工作人员受腐朽思想影响，容易造成企业职工价值观念差距较大，导致职工形成消极心理，降低工作效率，影响工作质量，造成企业运转失衡。在经济快速发展时代，人民群众重视对物质的追求，并占据主要思想意识，诸多工作人员担忧个人发展，忽视企业整体发展，导致企业缺乏凝聚力，不利于企业健康发展。
4 新形势下加强施工企业思想政工工作的有效途径
4.1 加强领导层的思想认识
在新的发展形势下，加强领导层的思想认识，是施工企业思想政工工作开展的关键手段。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆思想政治工作属于企业发展的基础工作，加强领导层的思想政工工作，有助于提高企业内
部工作保障，为施工企业的工作提供方向，并提高领导层的约束能力，充分发挥企业的思想政工工作的核心作用，实现稳定队伍、提高素质和优化结构的目标，将领导层建设为明管理、
素质高、技术强、作风硬的复合型领导队伍。在加强领导层思想认识的过程中，应增强队伍素质，积极学习新的思想政治，与时俱进，在实践中掌握思想方向，并实行“一岗双责”的管理制度，对领导层自身形成较强的约束力，促进企业良性发展。
4.2 增强企业职工的思想，深化改革
增强企业职工的思想，深化改革，有助于企业稳定人心，形成统一的企业思想，避免企业职工之间出现利益冲突，减少职工之间的思想矛盾。将施工企业的思想政工工作和施工企
业的生产环境、经营策略、改革制度、内部管理等工作充分结合，实现综合效应，促进企业爱岗敬业，并在法律的约束下勤奋工作。施工企业在开展思想政工工作中，应进行宣讲活动，帮助企业职工了解企业的具体政策，避免企业职工出现疑惑思想和波动情绪，将企业具体政策完好地上交于干部群众，使其了解政策背景，理解政策精神，熟知政策内容，有效提高企业职工的自觉性，进而促进企业思想的深化改革。
4.3 创新工作平台进行思想教育工作
新形势下开展施工企业思想政工工作，应围绕企业运营，创新工作平台，进行思想教育工作。创新思想政工工作平台，应创新思想政治内容，适应企业经营发展战略，是企业科学发展的客观要求，企业应积极组织开展“劳动竞赛”、“争先创优”、“建区会战”等多元化平台工作活动，对企业工作人员进行思想教育工作，激发企业职工的学习兴趣，调动企业职工的工作积极性，有效推进施工企业的核心工作，将生产经营与思想政工有机结合，促进企业职工自觉进行思想政治学习，确保职工的身心健康，促进企业健康发展。
4.4 加强建设企业文化
在新形势发展状态下，加强施工企业思想政工工作，应积极建设企业文化，增强企业文化软实力竞争。建立统一的企业价值标准，有助于对企业工作人员进行教育、引导，提升工作人员之间的凝聚力，改进企业工作人员思想，建设企业精神文明。加强建设企业文化，提高施工企业的思想政工工作，应充分调动企业工作人员的积极性，提高企业的凝聚力，实现企业的发展目标，保证其发挥相辅相成的积极作用。施工企业生存环境随着经济发展逐渐产生变化，由价格战、品牌战、品质战转变为综合实力、形象战。施工企业的文化理念与精神体现在企业工作人员的行为活动中，企业思想政工工作的开展，有利于坚定企业工作人员的信念追求，将工作人员的价值观念逐渐转变到企业的发展目标，充分调动职工的创造性思维，实现事半功倍。例如，诸多企业运用 CIS 管理理论，促进企业快速发展，施工企业制定《职工专用手册》，对企业职工进行征文、知识竞赛、简报、演讲等方式的企业文化宣传，确定企业发展战略、理念和精神，塑造良好的企业形象。
5 结论
本文通过对新形势下加强施工企业思想政工工作进行研究，提出了加强领导层的思想认识、深化企业职工的思想改革、创新工作平台进行思想教育工作、加强建设企业文化的优化策略。研究结果表明，加强施工企业思想政工工作对企业的经济发展具有积极作用。但是，未来还应进一步加强对施工企业思想政工工作的研究，进而提高企业文化水平。望此次研究能引起企业管理者的广泛关注，为促进企业快速发展提供帮助。
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论文作者:李奋强
论文发表刊物:《基层建设》2018年第15期
论文发表时间:2018/7/9
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